Arbeits- & Organisationspsychologie an der DIPLOMA Hochschule Nordhessen

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeits- & Organisationspsychologie an der DIPLOMA Hochschule Nordhessen

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Womit befasst sich die Arbeits- und Organisationspsychologie?

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Mit welchen Themen beschäftigen sich beide wissenschaftliche Zweige?

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Aus welchen psychologischen Disziplinen nutzt die A&O Erkenntnisse?

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Zu welchen Wissenschaften hat die A&O engen Kontakt?

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Was hat es mit Arbeitspsychologie auf sich?

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Was hat es mit Organisationspsychologie auf sich?

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In welchen Fragen liegt die Schnittmenge v. A&O?

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Was sind die zwei Seiten von Arbeit?

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Was hat es mit Arbeit auf sich?

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Wie haben sich die Bedingungen von Arbeit in den letzten 200 Jahren verändert?

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Was hat es mit Arbeits- und Anforderungsanalysen auf sich?

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Nenne die Aufgabenbereiche von Arbeitsanalysen.

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Arbeits- & Organisationspsychologie

Womit befasst sich die Arbeits- und Organisationspsychologie?

  • angewandte Wissenschaft
  • Beschreibung & Erklärung arbeitsbezogenen Erlebens & Verhaltens v. Personen in Organisationen
  • bedient sich anderer psychologischer & nichtpsychologischer Disziplinen

Arbeits- & Organisationspsychologie

Mit welchen Themen beschäftigen sich beide wissenschaftliche Zweige?

  • Qualifizierung
  • Sozialisation
  • Eignungsdiagnostik
  • Arbeitsanalyse
  • Arbeitsmotivation
  • Arbeitsgestaltung
  • Gruppen- &Teamarbeit
  • Führung & Führungsstil
  • Arbeitszufriedenheit
  • (Reduktion v.) Arbeitsbelastungen

Arbeits- & Organisationspsychologie

Aus welchen psychologischen Disziplinen nutzt die A&O Erkenntnisse?

  • Klinische Psychologie
  • Methodische Psychologie
  • Allgemeine Psychologie
  • Physiologische Psychologie
  • Pharmakologische Psychologie
  • Sozialpsychologie
  • Differentielle Psychologie
  • Entwicklungspsychologie
  • Diagnostische Psychologie
  • Pädagogische Psychologie

Arbeits- & Organisationspsychologie

Zu welchen Wissenschaften hat die A&O engen Kontakt?

  • Politikwissenschaften
  • Ökonomie (Betriebswissenschaften, Volkswissenschaft)
  • Rechtswissenschaften
  • Medizin (Hirnforschung, Arbeitsmedizin)
  • Biologie
  • Ingenieurwissenschaften
  • Physik
  • Chemie
  • Soziologie (Industriesoziologie, Systemtheorie)
  • Philosophie

Arbeits- & Organisationspsychologie

Was hat es mit Arbeitspsychologie auf sich?

beschäftigt sich mit psychologischen Aspekten der Arbeit, wobei der Untersuchungsgegenstand das Erleben & Verhalten des Menschen bei der Arbeit in Abhängigkeit v. Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und den dazu erforderlichen Leistungsvoraussetzungen ist

  • zentrale Themen
    • theoretische Konzepte zur Beschreibung, Erklärung und Vorhersage v. Arbeitshandlung, Motivation , Wirkungen v. Arbeitstätigkeiten und Arbeitszufriedenheit, Konzepte der Arbeitssicherheit, Formen und Gestaltungsansätze der Gruppenarbeit und Konzepte & Maßnahmen zur Aus- und Weiterbildung

Arbeits- & Organisationspsychologie

Was hat es mit Organisationspsychologie auf sich?

im Fokus stehen Erleben & Verhalten v. Menschen in Orgas und die Abhängigkeit des Erlebens & Verhaltens v. organisationalen Rahmenbedingungen

  • Ansatz ist zu beobachten, beschreiben, erklären, prognostizieren und verändern
  • Wechselwirkungen der Organisationsgrößen und Orgamitglieder werden betrachtet
  • zentrale Themen
    • theoretische Konzepte zur Beschreibung & zum Verständnis v. Organisationsmerkmalen, -strukturen und - formen, Kommunikations-, Interaktions- und Sozialisationsprozessen und ihre Rollen in Organisationen, Konzepte der Führung v. Mitarbeitern und Konzepte & Instrumente zur Diagnose & Veränderung v. Orgas

Arbeits- & Organisationspsychologie

In welchen Fragen liegt die Schnittmenge v. A&O?

  • Welche Fkt. und Stellenwert nimmt Arbeit im Leben v. Menschen ein?
  • Welche Ansprüche richten Menschen an ihre Arbeitstätigkeit?
  • Welche Belastungen & Beanspruchungen entstehen durch Arbeit?
  • Wie wird mit Belastungen & Beanspruchungen umgegangen?
  • Welche Folgen entstehen daraus f. die betroffenen Menschen?

Arbeits- & Organisationspsychologie

Was sind die zwei Seiten von Arbeit?

  • Last ohne eigenen Wert
  • dem individuellen Leben Sinn und Gewicht zu geben
  • Arbeit macht krank aber auch gesund


Arbeits- & Organisationspsychologie

Was hat es mit Arbeit auf sich?

  • elementare Aktivität des Menschen & beeinflusst ihn stetig
  • dient Existenzsicherung
  • beeinflusst weitere Felder des tägl. Lebens wie Freizeitinteresse, sozialen Status, finanzielle Möglichkeiten, Freundeskreis
  • materielle Absicherung
  • Sinngebung, Selbstverwirklichung, Erweiterung des Horizonts, Kontakt mit anderen Menschen

Arbeits- & Organisationspsychologie

Wie haben sich die Bedingungen von Arbeit in den letzten 200 Jahren verändert?

  • vor 200 Jahren prägte Agrarwirtschaft das Bild der westlichen Arbeitswelt
  • durch versch. industrielle Revolutionen gewandelt
  • neue Arbeitsformen & Anforderungen an den Menschen
  • Entwicklung der Informations- & Kommunikationstechnologien führte zu neuen Arbeitsformen (Telearbeit, Teilzeitarbeit)
  • körperliche Arbeitsanforderungen deutlich zurückgegangen
  • kognitive Anforderungen deutlich zugenommen (durch Informations- & Kommunikationstechnologien)

Arbeits- & Organisationspsychologie

Was hat es mit Arbeits- und Anforderungsanalysen auf sich?

  • helfen die Anforderungen die Arbeit an AN stellt nachzuvollziehen
  • geht um Erfassung v. Arbeitsbedingungen & deren Rückwirkung auf die Person
  • dazu Daten, Fakten & Infos über Arbeit hinsichtlich eines Arbeitsplatzes mit physikalischen & sozialen Gegebenheiten, Umgebung, betrieblicher Auftrag, Materialfluss, Leistung & Eignung und subjektive Empfindungen (Arbeitszufriedenheit, -motivation) und Qualifizierung etc. gesammelt, methodisch aufbereitet & im Hinblick auf Ziele interpretiert
  • zwei Perspektiven: Anpassung Mensch an Arbeit, Arbeit an Mensch

Arbeits- & Organisationspsychologie

Nenne die Aufgabenbereiche von Arbeitsanalysen.

1. Analysen v. Arbeitstätigkeiten & Arbeitssystemen

2. Bewertung v. Arbeitstätigkeiten & Arbeitssystemen

3. Mitwirkung bei Prozessen der Neu- & Umorganisation v. Arbeitstätigkeiten

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