Select your language

Suggested languages for you:
Log In App nutzen

Lernmaterialien für Psychologisches Faultier an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Psychologisches Faultier Kurs an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel zu.

TESTE DEIN WISSEN

Was sind die zentralen Themenfelder der A&O Psychologie?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

1. Arbeit

2. Personal 

3. Organisation 

4. Markt bzw. Kunde

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Wie kann man Erwerbsarbeit definieren?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Tätigkeiten von Personen im Alter von mindestens 15 Jahren, die in einem Arbeitsverhältnis stehen 

oder selbstständig ein Gewerbe, einen freien Beruf oder eine Landwirtschaft betreiben

oder als mithelfende Familienangehörige im Betrieb eines Verwandten mitarbeiten, ohne dafür Lohn oder Gehalt zu beziehen

oder Personen, die eine geringfügige Tätigkeit (Mini-Job) ausüben

oder die einem Ein-Euro-Job nachgehen

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Was sind die verschiedenen Bearbeitungsperspektiven der A&O Psychologie?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

-Grundlagen

-Diagnose

-Intervention

-Evaluation

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Womit beschäftigt sich die Personalpsychologie?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Aspekte der Verhaltenssteuerung und Frage, wie Personalfunktionen der Beschaffung, Auswahl, Entwicklung, Beurteilung und Vergütung aus psychologischer Sicht wirkungsvoll unterstützt werden können 

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Was ist Gegenstand der Organisationspsychologie?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen allgemein und abhängig von organisationalen Wirkgrößen

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Definiere Arbeit!

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

-jede auf ein wirtschaftliches oder organisationales Ziel gerichtete planmäßige menschliche Tätigkeit, bei der sowohl körperliche als auch geistige Kräfte eingesetzt werden.
-planmäßige Handlungen, die auf die Erfüllung von Aufgaben im Rahmen wirtschaftlicher oder organisationaler Prozesse unter bestimmten Bedingungen und unter Nutzung unterschiedlicher Ressourcen gerichtet sind

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Definiere Personal!

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

-die in Organisationen in abhängiger Stellung arbeitenden Menschen, die innerhalb einer institutionell abgesicherten Ordnung eine Arbeitsleistung erbringen. 

-Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation, die zur Realisierung von Geschäfts- und Arbeitsprozessen eingesetzt und bezahlt werden.
-im betriebswirtschaftlichen Sinne als eine Ressource aufgefasst, die es zu managen bzw. zu steuern gilt

-sowohl Verhaltenssteuerung im Sinne einer Mitarbeiterführung als auch Gestaltung von Systemen zur Steuerung der Personalfunktionen wie Beschaffung, Auswahl, Entwicklung, Beurteilung, Vergütung etc.

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Definiere Organisation!

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

-Zusammenschluss von Menschen zur Erreichung bestimmter Ziele, die hierfür eine zielgerichtete Ordnung bzw. Regelung von Aufgaben in bestimmten sozialen Gebilden entwickelt haben bzw. sich dieser Ordnung unterwerfen 

-i.d.R. durch bestimmte formale und zweckgerichtete Strukturen bzw. Regelsysteme gekennzeichnet, in denen festgelegt ist, was Organisationsmitglieder in welcher Situation wie zu tun haben, wer wem Anweisungen gibt und wer diese zu befolgen hat, wer über was durch wen zu informieren ist und wer in welcher Hinsicht wie zu behandeln ist.
-Diese Funktions-, Führungs- und Kommunikationsstrukturen weisen je nach Zielsetzung, Größe und Selbstverständnis der Organisation sowie wirtschaftlichen und kulturellen Rahmenbedingungen unterschiedliche Aufbau- und Ablaufformen auf.

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Definiere Markt bzw. Kunde!

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

-Schnittstellen von Organisationen zur Umwelt sind insbesondere über Austausch- und Marktbeziehungen definiert. 

-Markt stellt den ökonomischen Ort des Tauschs bezüglich bestimmter Güter unter dem Aspekt der Preisbildung und unter Berücksichtigung von Bedingungen der Angebots- und Nachfrageregelung dar. 

-Austausch zwischen Organisationen und ihrer Umwelt findet dabei insbesondere im Rahmen von Verkäufer-Käufer- bzw. Kundenbeziehungen statt

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Wie kann das Erkenntnisinteresse der A&O Psychologie charakterisiert werden?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

-grundlagenorientiert 

-anwendungsbezogen 

-praxisbezogen (Praktisch-psychologische Tätigkeit)

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Was sind psychologisch relevante Merkmale des Arbeitsbegriffs?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- Arbeit ist eine bewusste, zielgerichtete Tätigkeit

- gerichtet auf Verwirklichung eines Ziels als vorweggenommenes Resultat 

- Ziel vor dem Handeln ideell gegeben

- willensmäßig auf das bewusste Ziel hin reguliert

- bei Erstellung des Ergebnisses formt sich zugleich die Persönlichkeit (auch Einstellungen)

- gesellschaftliche Bestimmtheit der Arbeitstätigkeiten

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Welcher Bereich beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit abhängig von Arbeitsbedingungen, -aufgaben und den dazu erforderlichen Leistungsvoraussetzungen?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Arbeitspsychologie

Lösung ausblenden
  • 84609 Karteikarten
  • 1457 Studierende
  • 33 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Psychologisches Faultier Kurs an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Was sind die zentralen Themenfelder der A&O Psychologie?

A:

1. Arbeit

2. Personal 

3. Organisation 

4. Markt bzw. Kunde

Q:

Wie kann man Erwerbsarbeit definieren?

A:

Tätigkeiten von Personen im Alter von mindestens 15 Jahren, die in einem Arbeitsverhältnis stehen 

oder selbstständig ein Gewerbe, einen freien Beruf oder eine Landwirtschaft betreiben

oder als mithelfende Familienangehörige im Betrieb eines Verwandten mitarbeiten, ohne dafür Lohn oder Gehalt zu beziehen

oder Personen, die eine geringfügige Tätigkeit (Mini-Job) ausüben

oder die einem Ein-Euro-Job nachgehen

Q:

Was sind die verschiedenen Bearbeitungsperspektiven der A&O Psychologie?

A:

-Grundlagen

-Diagnose

-Intervention

-Evaluation

Q:

Womit beschäftigt sich die Personalpsychologie?

A:

Aspekte der Verhaltenssteuerung und Frage, wie Personalfunktionen der Beschaffung, Auswahl, Entwicklung, Beurteilung und Vergütung aus psychologischer Sicht wirkungsvoll unterstützt werden können 

Q:

Was ist Gegenstand der Organisationspsychologie?

A:

Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen allgemein und abhängig von organisationalen Wirkgrößen

Mehr Karteikarten anzeigen
Q:

Definiere Arbeit!

A:

-jede auf ein wirtschaftliches oder organisationales Ziel gerichtete planmäßige menschliche Tätigkeit, bei der sowohl körperliche als auch geistige Kräfte eingesetzt werden.
-planmäßige Handlungen, die auf die Erfüllung von Aufgaben im Rahmen wirtschaftlicher oder organisationaler Prozesse unter bestimmten Bedingungen und unter Nutzung unterschiedlicher Ressourcen gerichtet sind

Q:

Definiere Personal!

A:

-die in Organisationen in abhängiger Stellung arbeitenden Menschen, die innerhalb einer institutionell abgesicherten Ordnung eine Arbeitsleistung erbringen. 

-Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation, die zur Realisierung von Geschäfts- und Arbeitsprozessen eingesetzt und bezahlt werden.
-im betriebswirtschaftlichen Sinne als eine Ressource aufgefasst, die es zu managen bzw. zu steuern gilt

-sowohl Verhaltenssteuerung im Sinne einer Mitarbeiterführung als auch Gestaltung von Systemen zur Steuerung der Personalfunktionen wie Beschaffung, Auswahl, Entwicklung, Beurteilung, Vergütung etc.

Q:

Definiere Organisation!

A:

-Zusammenschluss von Menschen zur Erreichung bestimmter Ziele, die hierfür eine zielgerichtete Ordnung bzw. Regelung von Aufgaben in bestimmten sozialen Gebilden entwickelt haben bzw. sich dieser Ordnung unterwerfen 

-i.d.R. durch bestimmte formale und zweckgerichtete Strukturen bzw. Regelsysteme gekennzeichnet, in denen festgelegt ist, was Organisationsmitglieder in welcher Situation wie zu tun haben, wer wem Anweisungen gibt und wer diese zu befolgen hat, wer über was durch wen zu informieren ist und wer in welcher Hinsicht wie zu behandeln ist.
-Diese Funktions-, Führungs- und Kommunikationsstrukturen weisen je nach Zielsetzung, Größe und Selbstverständnis der Organisation sowie wirtschaftlichen und kulturellen Rahmenbedingungen unterschiedliche Aufbau- und Ablaufformen auf.

Q:

Definiere Markt bzw. Kunde!

A:

-Schnittstellen von Organisationen zur Umwelt sind insbesondere über Austausch- und Marktbeziehungen definiert. 

-Markt stellt den ökonomischen Ort des Tauschs bezüglich bestimmter Güter unter dem Aspekt der Preisbildung und unter Berücksichtigung von Bedingungen der Angebots- und Nachfrageregelung dar. 

-Austausch zwischen Organisationen und ihrer Umwelt findet dabei insbesondere im Rahmen von Verkäufer-Käufer- bzw. Kundenbeziehungen statt

Q:

Wie kann das Erkenntnisinteresse der A&O Psychologie charakterisiert werden?

A:

-grundlagenorientiert 

-anwendungsbezogen 

-praxisbezogen (Praktisch-psychologische Tätigkeit)

Q:

Was sind psychologisch relevante Merkmale des Arbeitsbegriffs?

A:

- Arbeit ist eine bewusste, zielgerichtete Tätigkeit

- gerichtet auf Verwirklichung eines Ziels als vorweggenommenes Resultat 

- Ziel vor dem Handeln ideell gegeben

- willensmäßig auf das bewusste Ziel hin reguliert

- bei Erstellung des Ergebnisses formt sich zugleich die Persönlichkeit (auch Einstellungen)

- gesellschaftliche Bestimmtheit der Arbeitstätigkeiten

Q:

Welcher Bereich beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit abhängig von Arbeitsbedingungen, -aufgaben und den dazu erforderlichen Leistungsvoraussetzungen?

A:

Arbeitspsychologie

Psychologisches Faultier

Erstelle und finde Lernmaterialien auf StudySmarter.

Greife kostenlos auf tausende geteilte Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren und mehr zu.

Jetzt loslegen

Das sind die beliebtesten StudySmarter Kurse für deinen Studiengang Psychologisches Faultier an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

Für deinen Studiengang Psychologisches Faultier an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel gibt es bereits viele Kurse, die von deinen Kommilitonen auf StudySmarter erstellt wurden. Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren, Übungsaufgaben und mehr warten auf dich!

Das sind die beliebtesten Psychologisches Faultier Kurse im gesamten StudySmarter Universum

Biologische Psychologie

Universität Bonn

Zum Kurs
Biologische Psychologie

Universität Greifswald

Zum Kurs
Biologische Psychologie

Medical School Berlin

Zum Kurs
Biologische Psychologie

TU Darmstadt

Zum Kurs
Biologische Psychologie

TU Darmstadt

Zum Kurs

Die all-in-one Lernapp für Studierende

Greife auf Millionen geteilter Lernmaterialien der StudySmarter Community zu
Kostenlos anmelden Psychologisches Faultier
Erstelle Karteikarten und Zusammenfassungen mit den StudySmarter Tools
Kostenlos loslegen Psychologisches Faultier