Management an der Christian-Albrechts-Universität Zu Kiel | Karteikarten & Zusammenfassungen

Lernmaterialien für Management an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

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Was ist eine Unternehmenskultur nach der allgemeinen Definition der Betriefswirtschaftslehre? 

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Gesamheit
- evolutionär gewachsener, gemeinsam gelebter
- Werte, Normen, Orientierungen

- welche das Verhalten des Individuums steuern

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Nach dem Ebenenmodell von Schein gehören unter Symbole und Zeichen der Unternehmenskultur...?

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  • Artefakte: z.b. Kleidung, Logos
  • Verhaltensmuster z.b. Duzen
  • Rituale und Geschichten z.b. Visionäre
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Nach dem Ebenenmodell von Schein gehören unter Normen und Standards der Unternehmenskultur...?

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  • Formale Regeln, z.B. Vorschriften
  • Verhaltensstandards, z.B. Kodexe, Leitbilder
  • Maximen
  • "Ideologien"
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Nach dem Ebenenmodell von Schein gehören unter Basisannahmen der Unternehmenskultur...?

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Weltbild des Unternehmens über:

  • die Umwelt
  • die Wahrheit und Zeit
  • die Natur des Menschen
  • die Natur des menschlichen Handelns
  • die Natur zwischenmenschlicher Beziehungen
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Nach dem Ebenenmodell von Schein sind Symbole und Zeichen....

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sichtbar, aber interpretationsbedürftig

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Nach dem Ebenenmodell von Schein sind Normen und Standards....

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teils sichtbar, teils unbewusst

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Nach dem Ebenenmodell von Schein sind Basisannahmen....

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TESTE DEIN WISSEN

unsichtbar, meist unbewusst

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Eine Quick Feedback, High Risk Kultur ist was für eine Kultur?

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TESTE DEIN WISSEN

Tough Guy, Macho Culture

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TESTE DEIN WISSEN

Eine Quick Feedback, Low Risk Kultur ist was für eine Kultur?


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TESTE DEIN WISSEN

work hard/play hard culture

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TESTE DEIN WISSEN

Eine Slow Feedback, High Risk Kultur ist was für eine Kultur?

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TESTE DEIN WISSEN

Bet-your-company culture

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Eine Slow Feedback, Low Risk Kultur ist was für eine Kultur?

 

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Process Culture


BEHÖRDEN!!!!!! AHAHHAHAHH

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Was ist einen Unternehmenskultur nach der Definition von Schein?

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“The pattern of basic assumptions that a group has invented, discovered or developed to cope with its problems of external adoption or internal integration, that has worked well and are taught to new members as the way to perceive, think, feel and behave.”


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Q:

Was ist eine Unternehmenskultur nach der allgemeinen Definition der Betriefswirtschaftslehre? 

A:

Gesamheit
- evolutionär gewachsener, gemeinsam gelebter
- Werte, Normen, Orientierungen

- welche das Verhalten des Individuums steuern

Q:

Nach dem Ebenenmodell von Schein gehören unter Symbole und Zeichen der Unternehmenskultur...?

A:
  • Artefakte: z.b. Kleidung, Logos
  • Verhaltensmuster z.b. Duzen
  • Rituale und Geschichten z.b. Visionäre
Q:

Nach dem Ebenenmodell von Schein gehören unter Normen und Standards der Unternehmenskultur...?

A:
  • Formale Regeln, z.B. Vorschriften
  • Verhaltensstandards, z.B. Kodexe, Leitbilder
  • Maximen
  • "Ideologien"
Q:

Nach dem Ebenenmodell von Schein gehören unter Basisannahmen der Unternehmenskultur...?

A:

Weltbild des Unternehmens über:

  • die Umwelt
  • die Wahrheit und Zeit
  • die Natur des Menschen
  • die Natur des menschlichen Handelns
  • die Natur zwischenmenschlicher Beziehungen
Q:

Nach dem Ebenenmodell von Schein sind Symbole und Zeichen....

A:

sichtbar, aber interpretationsbedürftig

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Q:

Nach dem Ebenenmodell von Schein sind Normen und Standards....

A:

teils sichtbar, teils unbewusst

Q:

Nach dem Ebenenmodell von Schein sind Basisannahmen....

A:

unsichtbar, meist unbewusst

Q:

Eine Quick Feedback, High Risk Kultur ist was für eine Kultur?

A:

Tough Guy, Macho Culture

Q:

Eine Quick Feedback, Low Risk Kultur ist was für eine Kultur?


A:

work hard/play hard culture

Q:

Eine Slow Feedback, High Risk Kultur ist was für eine Kultur?

A:

Bet-your-company culture

Q:

Eine Slow Feedback, Low Risk Kultur ist was für eine Kultur?

 

A:

Process Culture


BEHÖRDEN!!!!!! AHAHHAHAHH

Q:

Was ist einen Unternehmenskultur nach der Definition von Schein?

A:


“The pattern of basic assumptions that a group has invented, discovered or developed to cope with its problems of external adoption or internal integration, that has worked well and are taught to new members as the way to perceive, think, feel and behave.”


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