Personalmanagement an der APOLLON Hochschule

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personalmanagement an der APOLLON Hochschule

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Beispielhafte Karteikarten für Personalmanagement an der APOLLON Hochschule auf StudySmarter:

Personaleinsatz....

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Was versteht man unter der Personalbedarfsbestimmung?

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Was ist eine Personalbestandsanalyse?
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Personalfreisetzung ist...

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Was bezeichnet Personalführung?

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Was sind die zentralen Felder des Personalmanagements?

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Was sind die Ebenen im Personalmanagement und deren Unterschiede?
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Was ist der Kernunterschied bei betriebsbedingter und personenbedingter Kündigung?

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Personalentwicklung...

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Personalbeschaffung...

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Was sind die 4 Komponenten/ Kriterien des Personalmanagements?
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Was ist ein Personalkostenmanagement?

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Personalmanagement

Personaleinsatz....
.....zeigt den Einsatz der Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten und Sachaufgaben

Personalmanagement

Was versteht man unter der Personalbedarfsbestimmung?
Anzahl der Mitarbeiter, die mit bestimmter Qualifikation, aufgrund der Sachaufgaben, zu einer bestimmten Zeit, an einem bestimmten Ort benötigt werden

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Was ist eine Personalbestandsanalyse?
Anzahl der derzeit vorhandenen Mitarbeiter mit bestimmter Qualifikation, die zu einem bestimmten Zeitpunkt vorhanden sind

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Personalfreisetzung ist...
...die Art von Personalabbau unter Berücksichtigung sozialer Aspekte

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Was bezeichnet Personalführung?
Art des Verhaltens zwischen Führungskräften und Mitarbeitern in Abstimmung mit Unternehmens- und Individualzielen

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Was sind die zentralen Felder des Personalmanagements?
Zentrale Felder sind:
- Personalbedarfsbestimmung
- Personalbestandsanalyse
- Personaleinsatz
- Personalkostenmanagement
- Personalbeschaffung
- Personalentwicklung
- Personalfreisetzung
- Personalführung

Personalmanagement

Was sind die Ebenen im Personalmanagement und deren Unterschiede?
Strategisches Personalmanagement
- Bezieht sich auf das gesamte Unternehmen
- langfristig

Taktisches Personalmanagement
- Ist die Zwischenebene zwischen der strategischen und operativen
- mittelfristige Ausrichtung

Operatives Personalmanagement
- Bezieht sich auf die personellen Einzelmaßnahmen
- Ziel ist die Förderung der Fähigkeit eines einzelnen Mitarbeiters
- Anforderungsprofil eines einzelnen Arbeitsplatzes
- Einzelfallbezogene Personal- und Förderungsmaßnahmen
- kurzfristige Orientierung

Personalmanagement

Was ist der Kernunterschied bei betriebsbedingter und personenbedingter Kündigung?
Während eine betriebsbedingte Kündigung durch das Unternehmen begründet ist, weil ein negativer Personalbedarf bzw. Ein Personalüberhang festgestellt wurde, ist eine personenbedingte Kündigung durch den Mitarbeiter begründet und eine Einzelfallspezifische Freisetzung.

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Personalentwicklung...
...ist die Art der qualitativen Erhöhung der Fähigkeiten der Mitarbeiter

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Personalbeschaffung...
...ist die Art des Gewinns von Mitarbeitern auf dem internen)externen Arbeitsmarkt

Personalmanagement

Was sind die 4 Komponenten/ Kriterien des Personalmanagements?
Personalmanagementfelder treffen Aussagen über Aufgaben, die Personalmanagement erfüllen soll. Diese beinhalten normalerweise eine der folgenden Komponenten:

- Quantitativ ( wie viel?)
- Qualitativ ( was?)
- Zeitlich (wann?)
- Räumlich (wo?)

Personalmanagement

Was ist ein Personalkostenmanagement?
Es zeigt Kosten auf, die durch das Personal aktuell oder zukünftig verursacht werden bzw. durch Personaleinsatzmaßnahmen entstehen können

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