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Universität Hamburg Stats
-
Gegründet
1919
-
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12 # Beste Universität
Master of Arts Human Resource Management/Personalpolitik an der Universität Hamburg Kurseinführung
Der Masterstudiengang Human Resource Management/Personalpolitik (M.A.) an der Universität Hamburg vermittelt ein umfassendes Verständnis für die Herausforderungen und Aufgaben des Personalmanagements in einer dienstleistungsorientierten Gesellschaft. Das interdisziplinäre Programm verbindet Betriebswirtschaftslehre, Organisationspsychologie, Arbeitsrecht, Soziologie und Volkswirtschaftslehre, um Studierende auf die Analyse und Lösung von Konflikten und Interessenlagen in Organisationen vorzubereiten. Der Studiengang umfasst 120 ECTS und ist auf eine Regelstudienzeit von vier Semestern ausgelegt.
- Interdisziplinärer Ansatz: Integration verschiedener Fachrichtungen zur ganzheitlichen Betrachtung von Personalpolitik
- Kernbereiche: Personalauswahl, Personalentwicklung, Leistungsbeurteilung, Führung und Zusammenarbeit
- Spezialwissen: Betriebliche Mitbestimmung, Gender-Politik, Organisationstheorie, Ergonomie
- Soft Skills: Kommunikation, Konfliktmanagement, Team- und Projektmanagement, Coaching und Mediation
- Forschungsprojekte: Eigenständige empirische Forschung zu personalpolitischen Fragestellungen
- Lehrformate: Kombination aus Vorlesungen, Seminaren und praxisnahen Projekten
Der Studienverlauf sieht neben den fachlichen Modulen einen zweisemestrigen Forschungsanteil vor, in dem Studierende wissenschaftliche Fragestellungen mit empirischen Methoden bearbeiten. Die Ausbildung fördert analytische Fähigkeiten, umfassendes HR-Fachwissen sowie Kompetenzen in Forschung und Projektarbeit. Die Lehrveranstaltungen finden am Campus der Universität Hamburg statt.
- Studienort: Hamburg
Karriere & Jobaussichten für Human Resource Management/Personalpolitik Absolventen von Universität Hamburg
Absolventen des Studiengangs Human Resource Management/Personalpolitik der Universität Hamburg profitieren von exzellenten Berufsaussichten. Dank der starken Vernetzung der Universität mit führenden Unternehmen in Hamburg und Umgebung finden viele Absolventen innerhalb weniger Monate nach dem Abschluss eine Anstellung. Die Nachfrage nach qualifizierten HR-Fachkräften ist in verschiedenen Branchen, insbesondere in der Industrie, im Finanzsektor und im Gesundheitswesen, konstant hoch.
- Typische Einstiegspositionen:
- Junior HR-Manager: Durchschnittliches Einstiegsgehalt ca. 36.500 € pro Jahr Quelle
- HR-Trainee: Durchschnittliches Einstiegsgehalt ca. 37.100 € pro Jahr Quelle
- Personalreferent: Durchschnittliches Einstiegsgehalt ca. 43.500 € pro Jahr Quelle
Gehaltsperspektiven & Entwicklung:
- Nach 3–6 Jahren Berufserfahrung: Durchschnittsgehalt ca. 45.566 € pro Jahr Quelle
- Nach über 9 Jahren Berufserfahrung: Durchschnittsgehalt ca. 55.547 € pro Jahr Quelle
- In leitenden Positionen wie HR-Direktor: Jahresgehalt über 100.000 € möglich Quelle
Aktuelle Arbeitsmarktindikatoren:
- Hohe Nachfrage nach HR-Fachkräften in Branchen wie Industrie, Finanzwesen und Gesundheitswesen
- Regionale Gehaltsunterschiede: In Hamburg durchschnittliches Gehalt für HR-Manager ca. 55.800 € pro Jahr Quelle
- Wachsende Bedeutung von strategischen HR-Rollen wie HR Business Partner und HR Controller
Das duale Studienmodell der Universität Hamburg ermöglicht es den Studierenden, theoretisches Wissen direkt in der Praxis anzuwenden. Diese Kombination aus Studium und Berufserfahrung beschleunigt den Karriereeinstieg und fördert eine schnelle berufliche Weiterentwicklung.
Jobs entdeckenStudiengebühren und finanzielle Unterstützung für Human Resource Management/Personalpolitik an der Universität Hamburg
Für das Studium Human Resource Management/Personalpolitik (M.A.) an der Universität Hamburg gilt eine transparente Kostenstruktur. Die Studiengebühren für den Studiengang betragen €52/Monat monatlich. Es fallen keine zusätzlichen Studiengebühren (Studiengebühren) an, unabhängig davon, ob Sie aus einem EU-/EWR-Land oder einem Nicht-EU-/EWR-Land kommen. Alle Studierenden zahlen jedoch einen Semesterbeitrag, der administrative Leistungen, das Studierendenwerk und meist ein Semesterticket für den öffentlichen Nahverkehr abdeckt. Die Höhe des Semesterbeitrags liegt zwischen €150 und €350 pro Semester. Die geschätzten Lebenshaltungskosten in Hamburg betragen etwa €850 bis €1.200 pro Monat, inklusive Miete, Verpflegung, Krankenversicherung und persönlicher Ausgaben.
- Studiengebühren: €52/Monat monatlich
- Semesterbeitrag: ca. €150–€350 pro Semester
- Lebenshaltungskosten: ca. €850–€1.200 pro Monat
- Studienform: Vollzeit, Teilzeit, Präsenzstudium (on-campus)
Zur Finanzierung des Studiums stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung, die sowohl für deutsche als auch für internationale Studierende relevant sind. Anspruch auf BAföG und Kindergeld besteht unter bestimmten Voraussetzungen, insbesondere für deutsche und EU-Studierende. Zudem gibt es zahlreiche Stipendien, wie das Deutschlandstipendium (300 €/Monat), sowie universitätsspezifische Förderungen. Auch Studienkredite und Bildungsdarlehen können in Anspruch genommen werden. Viele Studierende nutzen die Möglichkeit, neben dem Studium zu arbeiten (bis zu 120 volle oder 240 halbe Tage pro Jahr für Nicht-EU-Studierende). Darüber hinaus können Aufwendungen für Fachliteratur, Fahrtkosten oder Arbeitsmittel steuerlich geltend gemacht werden.
- BAföG & Kindergeld: Staatliche Unterstützung für berechtigte Studierende
- Stipendien: Deutschlandstipendium, DAAD, universitätsspezifische Stipendien
- Studienkredite: Bildungsdarlehen und Kredite aus dem In- und Ausland
- Teilzeitstudium & Nebenjob: Flexible Studienmodelle und Erwerbstätigkeit möglich
- Steuerliche Absetzbarkeit: Studienbezogene Ausgaben können steuerlich geltend gemacht werden
Wie Du Dein Studium finanzieren kannst: Tipps und Möglichkeiten für Gen Z
Welches Studium passt zu mir?
Human Resource Management/Personalpolitik an Universität Hamburg Zulassungsvoraussetzungen
Der Masterstudiengang "Human Resource Management/Personalpolitik" an der Universität Hamburg wurde letztmalig zum Wintersemester 2024/25 angeboten. Ein Bewerbungsverfahren für das Wintersemester 2025/26 findet nicht mehr statt. Die Lehrveranstaltungen werden bis Ende des Sommersemesters 2028 bei Bedarf fortgeführt. ([wiso.uni-hamburg.de](https://www.wiso.uni-hamburg.de/studienbuero-sozialoekonomie/studiengaenge/ma-hrm/bewerbung-aktuell.html?utm_source=openai))
Für bereits eingeschriebene Studierende gelten folgende Zulassungsvoraussetzungen:
- Erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss in einem sozial-, wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichen Studiengang. ([wiso.uni-hamburg.de](https://www.wiso.uni-hamburg.de/studienbuero-sozialoekonomie/studiengaenge/ma-hrm/bewerbung-aktuell.html?utm_source=openai))
- Mindestens drei Monate Vollzeit- oder sechs Monate Teilzeit-Berufserfahrung im Bereich Human Resource Management, erworben durch Anstellung oder Praktikum. ([wiso.uni-hamburg.de](https://www.wiso.uni-hamburg.de/studienbuero-sozialoekonomie/studiengaenge/ma-hrm/bewerbung-aktuell.html?utm_source=openai))
- Nachweis von 30 Credits aus den Bereichen Personal und Arbeitsrecht (mindestens 10 Credits) sowie Methoden empirischer Sozialforschung/Statistik (mindestens 10 Credits). ([wiso.uni-hamburg.de](https://www.wiso.uni-hamburg.de/studienbuero-sozialoekonomie/studiengaenge/ma-hrm/bewerbung-aktuell.html?utm_source=openai))
- Für internationale Studierende: Nachweis deutscher Sprachkenntnisse gemäß §3 der Universitäts-Zulassungssatzung. ([wiso.uni-hamburg.de](https://www.wiso.uni-hamburg.de/studienbuero-sozialoekonomie/studiengaenge/ma-hrm/bewerbung-aktuell.html?utm_source=openai))
Bitte beachten Sie, dass keine neuen Bewerbungen für diesen Studiengang angenommen werden.
Das sagen Studenten über die Universität Hamburg
"Universität Hamburg bietet exzellente Forschungsmöglichkeiten, besonders im Klimabereich. Die Bibliothek ist top, aber die Organisation könnte verbessert werden."
"Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis und die Stadt ist super! Manche Vorlesungen sind überfüllt, aber die Professoren sind meist engagiert."
"Die Uni Hamburg hat ein vielfältiges Angebot und die Lage am Von-Melle-Park ist wunderschön. Die digitale Infrastruktur könnte moderner sein."
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FAQs
Für den Master Human Resource Management/Personalpolitik an der Universität Hamburg benötigten Bewerber*innen einen Bachelorabschluss in Sozialwissenschaften, Wirtschaft oder Recht, mindestens drei Monate relevante Praxiserfahrung, 30 ECTS in Personal/Labour Law und empirischer Sozialforschung sowie einen anerkannten Nachweis über Deutschkenntnisse. Genauere Infos findest du immer auf der offiziellen Uni-Webseite.
Internationale Studierende bewarben sich online über das Bewerbungsportal der Universität Hamburg. Die Unterlagen mussten meist auf Deutsch oder Englisch eingereicht werden. Nach Prüfung der Unterlagen und ggf. Anerkennung ausländischer Abschlüsse erfolgte die Auswahl. Öffentliche Universitäten wie Hamburg verlangen in der Regel keine Studiengebühren für internationale Studierende.
Für die Bewerbung waren einzureichen: Bachelorzeugnis, Nachweis über relevante Praxiserfahrung, Übersicht der ECTS in den geforderten Bereichen, Motivationsschreiben, Lebenslauf und ein anerkannter Sprachnachweis für Deutsch. Bei internationalen Abschlüssen war oft eine beglaubigte Übersetzung erforderlich. Details findest du immer auf der Uni-Webseite.
Die Bewerbungsfrist für das Wintersemester lag üblicherweise zwischen dem 1. Mai und 15. Juni. Es ist wichtig, die aktuellen Fristen auf der offiziellen Webseite der Universität Hamburg zu prüfen, da sich Termine ändern können. Tipp: Reiche deine Unterlagen möglichst frühzeitig ein, um Verzögerungen zu vermeiden.
Der Masterstudiengang Human Resource Management/Personalpolitik nimmt keine neuen Studierenden mehr auf, da das Programm eingestellt wurde. Die letzte Zulassung erfolgte zum Wintersemester 2024/25. Bereits eingeschriebene Studierende können ihr Studium bis Sommersemester 2028 abschließen. Für Alternativen lohnt sich ein Blick auf andere Studiengänge der Universität.