1. Semester5 ECTS
Entscheidung und Verhandlungsführung
Das Modul bereitet auf zentrale Aufgaben von Verantwortlichen vor, darunter das Treffen rationaler Entscheidungen und die Führung von Verhandlungen mit internen und externen Partnern. Lehrinhalte umfassen Entscheidungsfindungsprozesse, deren Fehleranfälligkeit, Verhandlungsstrategien und Kommunikation bei Verhandlungen.
1. Semester5 ECTS
Führung im digitalen Wandel
Das Modul vermittelt Wissen über Trends in der Informations- und Kommunikationstechnik und deren Auswirkungen auf Arbeitsorganisation. Schwerpunkte sind Rollen von Führungskräften in der Digitalisierung, strategisches IT-Management, IT-gestütztes Prozess- und Projektmanagement sowie Change Management bei IT-Einführung.
1. Semester5 ECTS
Führung und Motivation
Das Modul bereitet auf die zentralen Aufgaben der Mitarbeiterführung und -motivierung vor. Inhalte sind Motivationspsychologie, Führungsstile, neuere Führungsansätze sowie Mitarbeitergespräche unter Berücksichtigung von Verwaltungsstrukturen und -kulturen.
1. Semester5 ECTS
Haushaltsmanagement (kommunal)
Das Modul vermittelt vertiefte Kenntnisse über Haushaltsplanung und -ausführung in der Kommunalverwaltung. Inhalte sind Haushaltsaufstellung, strategische Planung, Budgetierung, Jahresabschluss sowie Grundlagen des konsolidierten Gesamtabschlusses und internationaler Rechnungslegung.
1. Semester5 ECTS
Haushaltsmanagement (staatlich)
Das Modul vermittelt Grundlagen der staatlichen Finanzwirtschaft, Haushaltsplanung und -ausführung, staatliches Zuwendungsrecht einschließlich europäischer Anforderungen sowie Rechnungslegung und Rechnungsprüfung in der staatlichen Verwaltung.
1. Semester5 ECTS
Personalrecht
Das Modul vermittelt grundlegende Rechtskenntnisse für Personalverantwortliche im öffentlichen Dienst. Schwerpunkte sind Begründung von Beamten- und Beschäftigungsverhältnissen, Personalentscheidungen im laufenden Dienstverhältnis, Haftung und Disziplinarrecht sowie Beendigung von Dienstverhältnissen.
2. Semester5 ECTS
Governance
Das Modul befasst sich mit Problemstellungen in der Steuerbarkeit von Beziehungen zwischen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Es vermittelt verschiedene Definitionen und Ausprägungen von Governance sowie kollektive Entscheidungsprozesse unter Berücksichtigung von Verwaltung, Bürgerschaft und Politik.
2. Semester5 ECTS
Konzern- und Beteiligungsmanagement
Das Modul vermittelt umfassendes Wissen über Struktur und Management von öffentlichen Konzernen und Beteiligungen. Schwerpunkte sind Rechtsformen, Beteiligungsverwaltung, Organisation des Konzernmanagements, Controlling, Jahresabschluss sowie Vermögensmanagement.
2. Semester5 ECTS
Kosten- und Leistungsrechnung / Investition und Finanzierung
Das Modul behandelt moderne Methoden der Kosten- und Leistungsrechnung und des Finanzmanagements im öffentlichen Bereich. Inhalte umfassen Kostenartenrechnung, Kostenstellenrechnung, Kostenträgerrechnung, Investitionsrechnung und Finanzwirtschaftliche Kennzahlenanalyse.
2. Semester5 ECTS
Personal- und Organisationsentwicklung in der öffentlichen Verwaltung
Das Modul bereitet auf strategische Aufgaben der Personalverantwortlichen vor. Inhalte sind Rahmbedingungen für Personal- und Organisationsentwicklung, Personalentwicklungsprozesse, Change Management, Projektorganisation und Instrumente zur Unterstützung von Verhaltensänderungen.
2. Semester5 ECTS
Personaldiagnostik
Das Modul bereitet auf zentrale Aufgaben der Personalauswahl, Potentialeinschätzung und Leistungsbeurteilung vor. Inhalte sind systematische Beurteilungsfehler, Qualitätskriterien, Testdiagnostik, Interviewtechnik, Assessment Center und Leistungsbeurteilungsverfahren.
4. Semester20 ECTS
Masterarbeit
Die Masterarbeit integriert die fachlichen und überfachlichen Lernergebnisse des Studienprogramms. Der Studierende bearbeitet selbstständig ein praxisrelevantes Thema und belegt damit wissenschaftliche und praxisbezogene Kompetenzen.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.