Weitere Module5 ECTS
Business English – Level B2
Geschäftsenglisch auf B2-Niveau über zwei Semester verteilt zur Entwicklung professioneller Englischkompetenz im betriebswirtschaftlichen Kontext.
Hochschule Kempten · Bachelor
Personalmanagement Bachelor of Science an der Hochschule Kempten
Der duale Studiengang Personalmanagement an der Universität Regensburg verbindet betriebswirtschaftliches Grundlagenwissen mit Praxiseinsätzen im Unternehmen und bereitet gezielt auf Aufgaben in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung vor.B.Sc.
Bachelor of Science
210
ECTS-Punkte
6 Sem.
Regelstudienzeit
Kempten
Studienort
Über den Studiengang
Personalmanagement an der Universität Regensburg wird als duales B.Sc.-Programm angeboten, das Theoriephasen an der Hochschule mit Praxisphasen in einem Partnerunternehmen kombiniert. Studierende erwerben von Beginn an betriebswirtschaftliches Rüstzeug, das sie direkt in reale HR-Prozesse einbringen können.
Der Studiengang ist zulassungsfrei, was den Einstieg erleichtert – die eigentliche Auswahl findet meist über den Kooperationsbetrieb statt, bei dem man sich parallel bewirbt. Wer dual studiert, profitiert von einem engen Praxisbezug und einem strukturierten Übergang in den Beruf nach dem Abschluss.
Inhaltlich verbindet das Programm klassische BWL-Grundlagen mit Themen wie Nachhaltigkeitsmanagement, wissenschaftlichem Arbeiten und quantitativen Methoden, sodass Personalarbeit nicht isoliert, sondern eingebettet in unternehmerische Zusammenhänge vermittelt wird.
Curriculum & Module
31 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module
Bachelorarbeit
1. Semester5 ECTS
Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre
Vermittlung von betriebswirtschaftlichen Grundbegriffen und Grundtatbeständen sowie Überblick über betriebliche Funktionen wie Personalwesen, Materialwirtschaft, Absatz, Investition, Rechnungswesen und unternehmensrechtliche Grundlagen.
1. Semester8 ECTS
Data Analytics 1 und Wirtschaftsmathematik
Kombination aus Datenanalyse mit Excel, deskriptiver Statistik, Regressionsanalyse und Zeitreihenanalyse sowie Wirtschaftsmathematik mit Schwerpunkt auf Analysis und Funktionen für ökonomische Anwendungen.
1. Semester5 ECTS
Grundlagen des Rechnungswesens
Einführung in Buchführung und externe Rechnungswesen sowie Kosten- und Leistungsrechnung mit Fokus auf Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung.
1. Semester5 ECTS
Grundlagen der Volkswirtschaftslehre
Grundlagen der ökonomischen Analyse von Märkten, Konsum und Produktion, Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen, Wirtschaftspolitik und Analyse des Zusammenhangs zwischen Wirtschaftswachstum und Nachhaltigkeit.
1. Semester5 ECTS
Digital Technology Skills
Vermittlung von Kompetenzen in IT-Infrastruktur, PC-Technik, Grundlagen der KI, Netzwerksicherheit, Python-Programmierung sowie Anwendung von Microsoft Office und Datenbanken.
1. Semester
Bilanzierung und Steuern
1. Semester
Wirtschaftsrecht
1. Semester
Data Analytics 2
1. Semester
Marketing
1. Semester
Organisation und Change-Management
1. Semester
Allgemeinwissenschaftliches Wahlpflichtmodul 1
2. Semester
Personalmanagement und Führung
2. Semester
Grundlagen der Logistik und Produktion
2. Semester
Angewandte Mikroökonomik
2. Semester
Projektmanagement
2. Semester
Finanzierung und Investition
2. Semester
Wissenschaftliches Arbeiten 1
2. Semester
Business English – Level C1
2. Semester
Controlling
2. Semester
Responsible and Sustainable Management
2. Semester
Arbeitsrecht
2. Semester
Digital Innovation
2. Semester
Operations Management mit ERP-Systemen
2. Semester
Allgemeinwissenschaftliches Wahlpflichtmodul 2
2. Semester
Praktisches Studiensemester
2. Semester
Fachwissenschaftliches Wahlpflichtmodul 1-3
2. Semester
Angewandte Makroökonomik
2. Semester
Unternehmensplanspiel
2. Semester
Strategisches Management
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule Kempten. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Das duale Personalmanagement-Studium an der Universität Regensburg richtet sich an Studierende, die parallel zum Studium in einem Unternehmen tätig sein möchten. Es kombiniert wissenschaftliche Fundierung mit unmittelbarer betrieblicher Anwendung.
Da der Studiengang zulassungsfrei ist, entscheidet vor allem die Eignung für die Praxispartnerstelle über den Zugang – ein Vorteil für alle, die früh Verantwortung im Berufsalltag übernehmen wollen.
Studieninhalte
Zu den zentralen Modulen zählen Betriebswirtschaftliche Grundlagen, Quantitative Methoden I sowie Grundlagen Nachhaltigkeitsmanagement. Diese Kombination sorgt dafür, dass HR-Themen stets im größeren unternehmerischen Kontext betrachtet werden.
Ergänzt wird das Curriculum durch Ethik und wissenschaftliches Arbeiten, wodurch Studierende lernen, personalwirtschaftliche Entscheidungen reflektiert und methodisch fundiert zu treffen.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Menschen, die gerne mit anderen arbeiten, organisatorisches Talent mitbringen und frühzeitig praktische Verantwortung im Personalbereich übernehmen möchten.
Auch wer analytisch denkt und quantitative Methoden nicht scheut, findet hier einen guten Rahmen, da wirtschaftliche und zahlenbasierte Grundlagen fest im Studium verankert sind.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen richten sich beruflich häufig auf Tätigkeiten im Bereich Personalentwicklung und -sachbearbeitung aus, wie sie auch in der Klassifikation der Bundesagentur für Arbeit beschrieben werden.
Die duale Struktur verschafft bereits während des Studiums Berufserfahrung und Kontakte, was den Einstieg in HR-Abteilungen unterschiedlichster Branchen erleichtert.
Hochschule & Format
Die Universität Regensburg bietet mit diesem dualen Format eine Möglichkeit, universitäre Lehre mit unternehmerischer Praxis in Regensburg eng zu verzahnen.
Das Format erfordert Organisationstalent, da Theorie- und Praxisphasen aufeinander abgestimmt werden müssen – belohnt wird dies mit einem praxisnahen, anwendungsorientierten Studienerlebnis.
Zulassung & Zugangswege
ZulassungsfreiPersonalmanagement ist an der HS Kempten in der Regel zulassungsfrei – der Einstieg ist ohne Numerus Clausus möglich.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Gute Nachrichten: zulassungsfrei
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der duale Charakter des Studiums ebnet einen klaren, praxisnahen Weg in HR-Berufe.
- Einstieg als Personalsachbearbeiter:inDirekter Übergang aus dem dualen Studium in operative HR-Aufgaben wie Vertragswesen und Personalverwaltung · 0 bis 2 Jahre
- Personalreferent:inÜbernahme eigenständiger Betreuung von Fachbereichen inklusive Recruiting und Personalentwicklung · 2 bis 5 Jahre
- Senior HR-Business-Partner:inBeratung von Führungskräften bei strategischen Personalthemen und Steuerung größerer Projekte · 5 bis 8 Jahre
- Leitung PersonalabteilungVerantwortung für die gesamte Personalstrategie und Führung des HR-Teams · ab 8 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Beruf durch Digitalisierung und KI verändert, betrifft auch Personalmanagement direkt.
42–51 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit..
Arbeitsmarkt58.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
In der Personalarbeit übernehmen digitale Werkzeuge zunehmend administrative und analytische Routineaufgaben.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen anhand definierter Kriterien
- Erstellung von Standardverträgen und Personaldokumenten
- Terminkoordination für Vorstellungsgespräche
- Auswertung großer Datenmengen zu Fluktuation und Personalkennzahlen
Menschlich gefragter denn je
- Führung sensibler Mitarbeitergespräche und Konfliktlösung
- Strategische Personalplanung im Unternehmenskontext
- Beurteilung von Persönlichkeit und kultureller Passung im Bewerbungsprozess
- Ethisch reflektierte Entscheidungen bei Personalmaßnahmen
Fähigkeiten wie datenbasiertes Denken werden im Modul Quantitative Methoden I gelegt, während Ethik und wissenschaftliches Arbeiten die reflektierte Urteilsfähigkeit für Personalentscheidungen stärkt.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Kempten, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin KemptenLive Praktikain KemptenLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Hochschule Kempten – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
HK
Hochschule Kempten
Staatliche HochschulePräsenzstudiumKempten
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Enge Verzahnung von Studium und Praxiserfahrung durch das duale Format
- Breites betriebswirtschaftliches Fundament neben klassischen HR-Inhalten
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Studienstart
Worauf du achten solltest
Wer sich für dieses duale Studium interessiert, sollte bedenken, dass der eigentliche Flaschenhals oft die Suche nach einem passenden Praxispartner ist – organisatorisches Geschick und frühzeitige Bewerbung um eine Praxisstelle sind daher mindestens so wichtig wie die Studieninhalte selbst.
- Du arbeitest gerne mit Menschen und übernimmst gerne Verantwortung im Team.
- Du kannst dir vorstellen, Theorie und betriebliche Praxis parallel zu organisieren.
- Du interessierst dich für wirtschaftliche Zusammenhänge und quantitative Methoden.
- Du möchtest früh Berufserfahrung sammeln und Kontakte in ein Unternehmen aufbauen.
Bedenke, dass der Erfolg im dualen Modell stark davon abhängt, einen passenden Praxispartner zu finden und die Doppelbelastung aus Studium und Arbeit gut zu meistern.
Weitere & ähnliche Studiengänge
Ist der Studiengang Personalmanagement an der Universität Regensburg zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei. Die eigentliche Auswahl erfolgt in der Regel über die Bewerbung beim Praxispartnerunternehmen.
Muss ich mir selbst einen Praxispartner für das duale Studium suchen?
In dualen Studiengängen ist es üblich, dass Studierende sich parallel zur Hochschule um eine Praxisstelle bewerben oder bereits einen Kooperationsbetrieb mitbringen.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnet das Studium?
Das Studium bereitet vor allem auf Tätigkeiten im Bereich Personalentwicklung und -sachbearbeitung vor, wie sie in der entsprechenden Berufsklassifikation beschrieben werden.
Welche Module sind für das Studium besonders prägend?
Zu den zentralen Modulen zählen Betriebswirtschaftliche Grundlagen, Quantitative Methoden I, Grundlagen Nachhaltigkeitsmanagement sowie Ethik und wissenschaftliches Arbeiten.
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