Der konsekutive Master Betriebliches Gesundheitsmanagement an der Universität Paderborn richtet sich an alle, die betriebliche Strukturen aus einer gesundheitswissenschaftlichen und organisationspsychologischen Perspektive gestalten wollen. Im Zentrum steht die Frage, wie Arbeitsbedingungen, Führung und Organisationskultur so verändert werden können, dass sie die Gesundheit von Beschäftigten fördern statt belasten.
Als zulassungsfreier Vollzeitstudiengang mit Abschluss M.Sc. verbindet das Programm wissenschaftliche Fundierung mit klarem Praxisbezug: Themen wie Organisationsentwicklung, Gesundheitspädagogik und die konkrete Ausgestaltung betrieblicher Gesundheitsförderung werden nicht nur theoretisch behandelt, sondern auf reale betriebliche Fragestellungen bezogen.
8 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Vermittlung von Grundlagen der Betrieblichen Gesundheitsförderung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und gesetzliche Bestimmungen im BGM.
Behandlung von Sport- und Gesundheitspädagogik im Kontext von Organisationen.
Steuerung und Lenkung von Prozessen der organisationalen Gesundheitsförderung, gesundheitsstrategische Steuerung von Organisationen und gesundheitsorientierte Personalentwicklung.
Prävention und Intervention in gesundheitspädagogischen Handlungsfeldern sowie Konzeption und Durchführung von sport- und gesundheitspädagogischer Forschung.
Gesundheitsförderung in Betrieben durch Bewegung mit sportmedizinischer Diagnostik und Methodik sowie praktische Übungen.
Trainingswissenschaftliche Diagnostik und Methodik im Setting Betrieb mit praktischen Trainingsanwendungen.
Psychologische Diagnostik und Methodik im Setting Betrieb sowie psychologisches Training in Prävention und Intervention.
Praktikum mit begleitendem Seminar zur praktischen Anwendung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Der Studiengang Betriebliches Gesundheitsmanagement an der Universität Paderborn positioniert sich an der Schnittstelle von Psychologie, Gesundheitswissenschaft und Managementlehre. Er befähigt dazu, Gesundheit als strategisches Handlungsfeld in Organisationen zu verstehen und aktiv mitzugestalten.
Die zulassungsfreie Vollzeitvariante erlaubt einen direkten Einstieg und richtet den Fokus konsequent auf die inhaltliche Auseinandersetzung mit betrieblichen Gesundheitsprozessen statt auf ein aufwendiges Auswahlverfahren.
Zentrale Bausteine sind die Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, in denen Konzepte, Handlungsfelder und rechtliche Rahmenbedingungen vermittelt werden. Ergänzend vertieft das Modul Organisationspsychologie und Gesundheitspädagogik das Verständnis für individuelles und kollektives Verhalten in Organisationen sowie für pädagogisch fundierte Interventionsformen.
Das Modul Organisationsentwicklung und Gesundheitsmanagement führt beide Perspektiven zusammen: Es geht darum, Veränderungsprozesse in Betrieben so zu planen und zu begleiten, dass gesundheitsförderliche Strukturen nachhaltig verankert werden.
Der Studiengang eignet sich für Personen mit einem ersten Abschluss in Psychologie, Gesundheitswissenschaften, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, die sich auf betriebliche Gesundheitsförderung spezialisieren möchten. Wichtig ist echtes Interesse an Organisationsdynamiken und an der Frage, wie sich Arbeit gesundheitsgerecht gestalten lässt.
Gut aufgehoben sind auch Berufserfahrene aus HR oder Gesundheitsberatung, die ihre Praxis wissenschaftlich vertiefen und in eine konzeptionelle oder leitende Rolle hineinwachsen wollen.
Absolventinnen und Absolventen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der Gesundheitsberatung, etwa in Personalabteilungen, bei Krankenkassen, in Beratungsunternehmen oder im öffentlichen Sektor, überall dort, wo betriebliche Gesundheitsförderung strategisch geplant und umgesetzt wird.
Der Bedarf an fundierter Expertise im Gesundheitsmanagement wächst mit der zunehmenden Bedeutung von Prävention und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz, was vielfältige Einsatzfelder eröffnet.
Die Universität Paderborn bietet den Studiengang als forschungsnahes Vollzeitprogramm an, das wissenschaftliches Arbeiten mit anwendungsorientierten Modulen verbindet.
Der Standort Paderborn ermöglicht eine überschaubare, gut organisierte Studienstruktur mit direktem Kontakt zu Lehrenden aus Psychologie und Gesundheitswissenschaften.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Der Studiengang öffnet Wege in Berufe der Gesundheitsberatung mit strategischem Gestaltungsanspruch in Organisationen.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe in der Gesundheitsberatung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Automatisierung verändert auch die Gesundheitsberatung, verlagert die Arbeit aber stärker Richtung Beratung und Konzeption als dass sie sie ersetzt.
Ein Blick darauf, welche Aufgaben im Betrieblichen Gesundheitsmanagement zunehmend automatisiert werden und wo menschliches Urteilsvermögen entscheidend bleibt.
Kompetenzen aus Organisationspsychologie und Gesundheitspädagogik sowie Organisationsentwicklung und Gesundheitsmanagement bilden die fachliche Basis für genau diese beratende und gestaltende Rolle.
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Kurzprofil der Universität Paderborn – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer sich für diesen Master entscheidet, sollte Freude an konzeptioneller und kommunikativer Arbeit mitbringen, denn der Studiengang ist stärker auf Beratung, Organisationsverständnis und Prozessgestaltung ausgerichtet als auf medizinisch-klinische Inhalte.
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, sodass ein formaler Numerus clausus für die Aufnahme keine Rolle spielt.
Sinnvoll sind Grundkenntnisse aus Psychologie, Gesundheitswissenschaften oder verwandten Fächern, da Module wie Organisationspsychologie und Gesundheitspädagogik darauf aufbauen.
Er bereitet auf Berufe in der Gesundheitsberatung vor, etwa in Personalabteilungen, bei Krankenkassen oder in Beratungsunternehmen mit Fokus auf betriebliche Gesundheitsförderung.
Der Master wird an der Universität Paderborn in Vollzeit angeboten und richtet sich damit an Studierende, die sich vollständig auf das Studium konzentrieren.
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