Weitere Module6 ECTS
Organizational Behavior and Leadership
Wahlpflichtmodul zu Organisationsverhalten und Führungsthemen im Human Resource Management.
Universität Hamburg · Master
Human Resource Management / Personalpolitik Master of Science an der Universität Hamburg
Der Masterstudiengang Human Resource Management / Personalpolitik an der Universität Hamburg verbindet betriebswirtschaftliche Personalarbeit mit einer kritischen, sozialwissenschaftlich fundierten Perspektive auf Arbeit und Organisation.M.Sc.
Master of Science
120
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Hamburg
Studienort
Über den Studiengang
Der M.Sc. Human Resource Management / Personalpolitik an der Universität Hamburg richtet sich an Studierende, die Personalarbeit nicht nur operativ verstehen, sondern auch ihre gesellschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen durchdringen wollen. Der Studiengang ist zulassungsfrei und in Vollzeit organisiert, sodass er sich gut in ein durchgängiges Studienprogramm einfügt.
Im Zentrum stehen Fragen der Führung, der Vielfalt in Organisationen und der arbeitsrechtlichen Gestaltung von Beschäftigungsverhältnissen. Damit positioniert sich das Programm bewusst zwischen klassischer BWL-Personalwirtschaft und einer stärker politisch-gesellschaftlich informierten Personalpolitik.
Als Teil der Universität Hamburg profitiert der Studiengang von der Anbindung an eine forschungsstarke Volluniversität mit Zugängen zu Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften.
Curriculum & Module
15 Module · 120 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module6 ECTS
Managing Diversity
Wahlpflichtmodul zur Vielfalt und Heterogenität in Organisationen und deren Management.
Weitere Module6 ECTS
Vertiefung Arbeitsrecht
Wahlpflichtmodul mit semesterweise verschiedenen Veranstaltungen zu spezifischen Themen des Arbeitsrechts wie Arbeitsvertragsrecht oder Arbeitnehmerdatenschutz.
Weitere Module6 ECTS
Internationales Organisations- und Personalmanagement
Wahlpflichtmodul zu internationalen Aspekten des Human Resource Managements und der Organisationsentwicklung.
Weitere Module6 ECTS
Aktuelle Themen und Instrumente des HRM
Wahlpflichtmodul mit semesterweise verschiedenen Veranstaltungen zu aktuellen Themen und praktischen Instrumenten des Human Resource Managements.
Weitere Module6 ECTS
Praxis der Personalarbeit
Wahlpflichtmodul mit praktischen Übungen, Simulationen und Fallstudien zu Personalfragen und Personalentscheidungen, vermittelt durch externe Praktiker.
Weitere Module6 ECTS
Introduction to Corporate Social Responsibility: Grundlagen und aktuelle Probleme der Wirtschafts- und Unternehmensethik
Wahlpflichtmodul zu Grundlagen und aktuellen Problemen der Unternehmensethik und Corporate Social Responsibility.
1. Semester6 ECTS
Methoden der Personal- und Organisationsforschung
Vermittlung fachwissenschaftlicher Grundkenntnisse zu Methoden der Personal- und Organisationsforschung mit Fokus auf qualitative und quantitative Sozialforschung.
1. Semester6 ECTS
Organisationstheorie und -entwicklung
Grundlagenvermittlung zur Organisationstheorie und deren Anwendung auf Entwicklungsprozesse in Organisationen.
2. Semester12 ECTS
Studienprojekt zur Personal- und Organisationsforschung
Zweisemestriges interdisziplinäres Forschungsprojekt zur eigenständigen Analyse von personalwirtschaftlichen Fragestellungen mittels empirischer Forschungsmethoden in Kooperation mit Unternehmen und Verbänden.
2. Semester3 ECTS
HRM Colloquium
Anhand aktueller Beispiele aus der Personalpraxis und Personalforschung wird der Umgang mit praktischen und wissenschaftlichen Problemen des Human Resource Managements vermittelt.
2. Semester3 ECTS
Masterwerkstatt
Erläuterung von Vorgehensweisen und Teilergebnissen der Masterarbeiten zur Vorbereitung der Studierenden auf die Abschlussarbeit im vierten Semester.
3. Semester6 ECTS
Strategisches Personalmanagement
Vertiefung der im ersten Semester erworbenen fachwissenschaftlichen Grundkenntnisse mit Fokus auf strategische Aspekte des Personalmanagements.
3. Semester15 ECTS
Pflichtpraktikum
10-12 Wochen praktische Tätigkeit in einer Personalabteilung zur Anwendung und Reflexion des erworbenen Wissens mit schriftlichem Praktikumsbericht (3 LP).
4. Semester30 ECTS
Masterarbeit
Wissenschaftliche Qualifizierungsarbeit zu einem aktuellen personalwirtschaftlichen oder personalpolitischen Thema mit empirischer Untersuchung über sechs Monate Bearbeitungszeit.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Studiengang Human Resource Management / Personalpolitik an der Universität Hamburg verknüpft klassische Personalmanagement-Themen mit einer politikwissenschaftlich-kritischen Einordnung von Arbeit. Das unterscheidet ihn von rein betriebswirtschaftlich ausgerichteten HR-Masterprogrammen.
Die Zulassung ist frei, was den Zugang erleichtert, gleichzeitig aber auch bedeutet, dass Studierende sich selbst stark einbringen müssen, um im späteren Bewerbungsprozess auf dem Arbeitsmarkt sichtbar zu werden.
Studieninhalte
Zentrale Bausteine sind Organizational Behavior and Leadership, in dem Führungsverhalten und Gruppendynamiken in Organisationen analysiert werden, sowie Managing Diversity, das Vielfalt als strategisches und ethisches Thema der Personalarbeit behandelt.
Ergänzt wird das Programm durch eine Vertiefung im Arbeitsrecht, die rechtliche Rahmenbedingungen von Beschäftigung, Kündigung und Mitbestimmung vermittelt und damit eine wichtige Grundlage für spätere Personalentscheidungen legt.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Personen mit einem ersten wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Abschluss, die sich für Personalarbeit interessieren, aber nicht nur Instrumente anwenden, sondern auch deren gesellschaftliche Wirkung reflektieren möchten.
Wer eine rein technisch-quantitative Ausrichtung sucht, findet hier eher eine qualitative, diskursorientierte Auseinandersetzung mit Personalthemen.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in Personalabteilungen, in der Organisationsentwicklung oder in Beratungsfunktionen, die Personalpolitik mitgestalten.
Die inhaltliche Breite zwischen Führung, Diversity und Arbeitsrecht eröffnet Wege sowohl in operative HR-Rollen als auch in strategisch-politische Funktionen innerhalb von Unternehmen und Verbänden.
Hochschule & Format
Die Universität Hamburg bietet als staatliche Volluniversität ein breites Umfeld an Fakultäten, was interdisziplinäre Bezüge zu Recht, Wirtschaft und Sozialwissenschaften erleichtert.
Das Vollzeitformat in Hamburg ermöglicht eine kontinuierliche Auseinandersetzung mit den Studieninhalten und Raum für Praxisbezüge über Praktika oder studentische Projekte in der Metropolregion.
Zulassung & Zugangswege
ZulassungsfreiHuman Resource Management / Personalpolitik ist an der Uni Hamburg in der Regel zulassungsfrei – der Einstieg ist ohne Numerus Clausus möglich.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Gute Nachrichten: zulassungsfrei
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
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Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Studiengang öffnet Türen in Richtung Personalmanagement, Organisationsentwicklung und arbeitsrechtlich informierte Beratung.
- Junior HR Specialist / Referent:in PersonalEinstieg in operative Personalarbeit, Unterstützung bei Recruiting, Vertragsgestaltung und Diversity-Maßnahmen · 0 bis 2 Jahre
- HR Business Partner / Fachreferent:inEigenständige Betreuung von Fachbereichen, Beratung von Führungskräften in Personalfragen · 2 bis 5 Jahre
- Teamleitung Personal / OrganisationsentwicklungFührung eines kleinen HR-Teams, Verantwortung für Projekte zu Führung, Vielfalt oder Arbeitsrecht · 5 bis 8 Jahre
- Leitung Personal / Head of HRStrategische Gesamtverantwortung für Personalpolitik im Unternehmen oder Verband · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich HR-Berufe durch KI verändern, lässt sich für diesen Studiengang differenziert einschätzen.
48–48 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung.
Arbeitsmarkt66.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
In der Personalarbeit übernehmen digitale Werkzeuge zunehmend Routineaufgaben, während strategische und zwischenmenschliche Kompetenzen wichtiger werden.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels automatisierter Filtersysteme
- Erstellung von Standardverträgen und Personalstatistiken
- Terminkoordination und administrative Personalprozesse
- Auswertung großer Mitarbeiterdaten für Reporting-Zwecke
Menschlich gefragter denn je
- Führung von Konflikt- und Kündigungsgesprächen
- Gestaltung von Diversity- und Kulturprogrammen im Unternehmen
- Arbeitsrechtliche Einzelfallbewertung mit Ermessensspielraum
- Strategische Personalpolitik in Verhandlung mit Betriebsrat und Geschäftsleitung
Kompetenzen in Führung und Teamdynamik werden im Modul Organizational Behavior and Leadership aufgebaut, während der Umgang mit rechtlichen Grauzonen in der Vertiefung Arbeitsrecht geschult wird.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Hamburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin HamburgLive Praktikain HamburgLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Universität Hamburg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
UH
Universität Hamburg
Staatliche HochschulePräsenzstudiumHamburg
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Kombination aus Personalmanagement und kritischer Politikperspektive
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Einstieg
- Starke Anbindung an eine breit aufgestellte Volluniversität
Worauf du achten solltest
Wer ausschließlich quantitative HR-Analytik oder reines Zahlenmanagement sucht, sollte prüfen, ob der stärker gesellschaftlich-politisch akzentuierte Zuschnitt dieses Studiengangs zu den eigenen Karrierezielen passt.
Passt Human Resource Management / Personalpolitik zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Interesse an Personalarbeit mit gesellschaftlichem und rechtlichem Tiefgang statt reiner Zahlenlogik
- Freude an Themen wie Führung, Diversity und Arbeitsrecht im Zusammenspiel
- Bereitschaft, sich in einem zulassungsfreien, aber anspruchsvollen Masterprogramm eigenständig zu profilieren
- Ziel, später in Personalabteilungen, Organisationsentwicklung oder HR-Beratung zu arbeiten
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Häufige Fragen
Ist der Studiengang Human Resource Management / Personalpolitik an der Universität Hamburg zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, was bedeutet, dass es keine feste Notengrenze für die Einschreibung gibt.
Welche Rolle spielt Arbeitsrecht im Studium?
Arbeitsrecht wird als eigene Vertiefung angeboten und vermittelt rechtliche Grundlagen, die für Personalentscheidungen und die Gestaltung von Beschäftigungsverhältnissen zentral sind.
Für welche Berufe qualifiziert der Abschluss?
Der Master bereitet auf Tätigkeiten in der Unternehmensorganisation und -planung vor, etwa im Personalmanagement, in der Organisationsentwicklung oder in HR-nahen Beratungsfunktionen.
Wird der Studiengang in Vollzeit oder Teilzeit angeboten?
Der Studiengang wird in Vollzeit an der Universität Hamburg studiert, in Hamburg als Studienort.
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