Der Studiengang Personalmanagement führt zum M.Sc. und richtet sich an Absolvent:innen, die ihr betriebswirtschaftliches oder personalwirtschaftliches Grundlagenwissen auf akademischem Niveau erweitern möchten. An der Technischen Hochschule Mittelhessen wird das Programm in Vollzeit am Standort Gießen angeboten und ist zulassungsfrei, was den Einstieg unkompliziert macht.
Im Zentrum steht die Auseinandersetzung mit Personalmanagement als integrativem Feld, das strategische Personalplanung, Organisationsentwicklung und rechtliche Rahmenbedingungen miteinander verbindet. Die Nähe zur Praxis wird durch die Verzahnung von Theorie und angewandten Fragestellungen aus Unternehmen der Region unterstützt.
Für Studieninteressierte, die nach dem Bachelor gezielt in Richtung Personalentwicklung oder Personalsachbearbeitung mit erweiterten Führungsperspektiven gehen möchten, bietet dieser Studiengang eine fundierte akademische Grundlage.
9 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Die Studierenden erlangen grundlegende Kompetenzen im Erstellen wissenschaftlicher Schriften und kennen wesentliche Begriffe des Projektmanagements sowie den Umgang mit wissenschaftlicher Literatur.
Die Studierenden erwerben Kenntnisse über Grundlagen und Zusammenhänge des nationalen Gesundheitswesens sowie der Gesundheitsökonomie. Sie verstehen Aufbau, Finanzierung und Organisation des deutschen Gesundheitssystems und können diese in praktischen Bezug zu ihrem Berufsfeld setzen.
Die Studierenden kennen Grundbegriffe der Betriebswirtschaft mit Bezug zum Gesundheitssystem und verstehen Entscheidungsbildungsprozesse. Sie erlangen Grundkenntnisse in Kostenrechnung, Investitionsrechnung und Standortwahl.
Die Studierenden erwerben grundlegende Kenntnisse in Aufbau und Funktion des menschlichen Körpers einschließlich medizinischer Terminologie, Anatomie, Histologie und Physiologie.
Die Studierenden kennen grundlegende psychologische Konzepte des Selbst, der Dyade und Gruppe. Sie beherrschen Konzepte des Selbstmanagements, Teammanagements sowie verbaler und schriftlicher Kommunikation.
Die Studierenden erlangen Vertrautheit mit statistischen Methoden für klinische und studienrelevante Probleme. Sie können induktive statistische Methoden eigenständig anwenden und interpretieren.
Die Studierenden erwerben Kenntnisse über Definition, Pathophysiologie, Diagnose, Therapie und Prognose wichtiger Krankheiten sowie diagnostischer und therapeutischer Verfahren der Medizin.
Die Studierenden sind in der Lage, haustechnische Infrastruktur, Energieversorgung und Medizintechnik in medizinischen Einrichtungen darzustellen und deren Aufbereitung sowie Standardisierung zu erklären.
Die Studierenden erwerben IT-Grundlagen erforderlich für Studium und Berufspraxis. Sie verstehen Datenverarbeitung und erlangen grundlegende Kenntnisse über Betriebssysteme, Netzwerke und Datenbanken.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Technische Hochschule Mittelhessen - THM. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Der Master Personalmanagement an der Technischen Hochschule Mittelhessen baut auf einem ersten wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Abschluss auf und vertieft die fachliche Auseinandersetzung mit Personalarbeit auf strategischer Ebene.
Die zulassungsfreie Aufnahme erleichtert Absolvent:innen verschiedener Bachelorrichtungen den Zugang, sofern die inhaltliche Passung zum Personalmanagement gegeben ist.
Kernmodul des Studiengangs ist das Personalmanagement selbst, in dem Themen wie Personalplanung, -entwicklung, -beschaffung sowie arbeitsrechtliche und organisationspsychologische Aspekte behandelt werden.
Ergänzend werden analytische und konzeptionelle Fähigkeiten geschult, um Personalprozesse in Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche zu gestalten und weiterzuentwickeln.
Der Studiengang eignet sich für Personen mit Interesse an Führung, Organisationsentwicklung und der strategischen Steuerung von Personalprozessen, die ihre Karriere im HR-Bereich akademisch untermauern möchten.
Auch berufserfahrene Fachkräfte aus der Personalsachbearbeitung, die sich in Richtung Personalentwicklung oder HR-Beratung weiterqualifizieren wollen, finden hier passende Inhalte.
Der Abschluss öffnet Wege in Tätigkeiten, die der Berufsgruppe Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung zugeordnet sind, etwa in HR-Abteilungen, Personalberatungen oder als interne Organisationsentwickler:innen.
Mit wachsender Erfahrung sind auch Positionen mit Führungsverantwortung im Personalbereich erreichbar, etwa als HR Business Partner oder Leitung Personalentwicklung.
Die Technische Hochschule Mittelhessen bietet den Studiengang am Standort Gießen in Vollzeit an, was eine kontinuierliche Auseinandersetzung mit den Studieninhalten ohne parallele Berufstätigkeit ermöglicht.
Als Technische Hochschule verbindet die THM praxisnahe Lehre mit anwendungsorientierter Forschung, was sich auch im Personalmanagement-Studiengang in der Ausrichtung auf reale Unternehmensfragestellungen widerspiegelt.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Der Weg vom Studienabschluss bis zur Personalleitung verläuft typischerweise über mehrere Erfahrungsstufen im HR-Bereich.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Wie sich der Beruf im Personalmanagement durch Digitalisierung verändert, zeigt sich in der Verteilung zwischen automatisierbaren und dauerhaft menschlichen Aufgaben.
Künstliche Intelligenz verändert HR-Prozesse spürbar, ohne die Kernaufgaben der Personalarbeit vollständig zu ersetzen.
Diese Fähigkeiten werden im Studiengang vor allem im Modul Personalmanagement systematisch aufgebaut und vertieft.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Gießen, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
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Kurzprofil der Technische Hochschule Mittelhessen - THM – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Da der Studiengang zulassungsfrei ist, solltest du selbst genau prüfen, ob dein bisheriger Studienhintergrund inhaltlich ausreichend an das Personalmanagement anschließt, um von den Modulen optimal zu profitieren.
Wer stärker an quantitativer Analyse oder IT-nahen HR-Themen interessiert ist, sollte prüfen, ob das inhaltliche Schwerpunktprofil des Studiengangs an der THM dazu passt.
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, das heißt es gibt keine Notenbeschränkung für die Aufnahme.
Der Master Personalmanagement wird an der Technischen Hochschule Mittelhessen in Vollzeit angeboten.
Absolvent:innen finden Anschluss an Tätigkeiten aus dem Bereich Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung, etwa in HR-Abteilungen oder der Personalberatung.
Ein erster wirtschafts- oder sozialwissenschaftlicher Studienabschluss mit Bezug zu Personal- oder Organisationsthemen ist hilfreich, um von den Inhalten des Moduls Personalmanagement zu profitieren.
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