Betriebswirtschaftslehre - Human Resource Management Bachelor of Arts an der SRH University of Applied Sciences Heidelberg
Der Studiengang Betriebswirtschaftslehre – Human Resource Management an der SRH University of Applied Sciences Heidelberg verbindet klassisches BWL-Fundament mit einer klaren Ausrichtung auf Personalmanagement in einem zulassungsfreien Vollzeitprogramm.Über den Studiengang
Der Bachelorstudiengang Betriebswirtschaftslehre – Human Resource Management an der SRH University of Applied Sciences Heidelberg richtet sich an alle, die betriebswirtschaftliches Denken mit einem klaren Fokus auf Menschen und Organisationen verbinden möchten. Am Studienort Heidelberg wird eine praxisorientierte Ausbildung angeboten, die klassische BWL-Grundlagen mit spezifischen Inhalten des Human Resource Managements verzahnt.
Da der Studiengang zulassungsfrei ist, steht er grundsätzlich allen Interessierten mit Hochschulzugangsberechtigung offen, was den Einstieg erleichtert und den Fokus von Anfang an auf die inhaltliche Auseinandersetzung mit den Themen Personal, Organisation und Unternehmensführung legt. Die private Trägerschaft der SRH ermöglicht dabei häufig kleinere Lerngruppen und eine engere Betreuung.
Als Vollzeitstudium mit dem Abschluss Bachelor of Arts angelegt, bereitet der Studiengang systematisch auf Aufgaben im Personalwesen vor – von operativen Personalprozessen bis zu strategischen Fragestellungen der Personalentwicklung.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Studiengang Betriebswirtschaftslehre – Human Resource Management an der SRH University of Applied Sciences Heidelberg vermittelt ein solides betriebswirtschaftliches Fundament, das gezielt um personalwirtschaftliche Schwerpunkte erweitert wird. Damit unterscheidet er sich von allgemeinen BWL-Studiengängen durch die frühe inhaltliche Spezialisierung auf Fragen rund um Personal, Führung und Organisation.
Die zulassungsfreie Aufnahme in Heidelberg sorgt für einen niedrigschwelligen Zugang, während der private Hochschulcharakter der SRH für eine praxisnahe, oft anwendungsorientierte Lehrkultur steht, die Theorie und unternehmerische Realität eng miteinander verzahnt.
Studieninhalte
Im Zentrum des Curriculums stehen die Inhalte des Studiengangs Betriebswirtschaftslehre – Human Resource Management selbst: betriebswirtschaftliche Kernthemen wie Rechnungswesen, Marketing und Organisation treffen auf personalwirtschaftliche Kompetenzen wie Personalgewinnung, Personalentwicklung und Arbeitsrecht.
Diese Verzahnung ermöglicht es Studierenden, betriebliche Zusammenhänge ganzheitlich zu verstehen und gleichzeitig ein vertieftes Verständnis für die Steuerung der Ressource Personal zu entwickeln, das in nahezu jeder Branche gefragt ist.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Personen, die sich für unternehmerische Zusammenhänge interessieren, aber ihren Schwerpunkt bewusst auf den Umgang mit Menschen in Organisationen legen möchten – etwa in der Personalauswahl, -entwicklung oder -betreuung.
Wer gerne kommunikativ arbeitet, Interesse an arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen mitbringt und zugleich analytisch-betriebswirtschaftlich denken kann, findet in diesem Programm ein passendes Profil.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolventinnen und Absolventen dieses Studiengangs finden typischerweise Anschluss an kaufmännisch-technische Betriebswirtschaftsberufe mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt, wie sie auch von der Bundesagentur für Arbeit unter entsprechenden Berufsfeldern erfasst werden.
Die Kombination aus BWL-Generalistenwissen und HR-Spezialisierung eröffnet Einstiegsmöglichkeiten in Personalabteilungen unterschiedlichster Unternehmensgrößen und Branchen, von mittelständischen Betrieben bis zu größeren Organisationen.
Hochschule & Format
Die SRH University of Applied Sciences Heidelberg ist eine private Hochschule, die den Studiengang in Vollzeit am Standort Heidelberg anbietet. Das Format richtet sich an Studierende, die sich vollständig auf ihr Studium konzentrieren möchten.
Die zulassungsfreie Zugangsregelung erleichtert den Studienstart zusätzlich, ohne dass dies Abstriche bei der inhaltlichen Tiefe des Programms bedeutet.
Zulassung & Zugangswege
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | bei der Hochschule prüfen |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Höhe und Modell hängen von der Hochschule ab.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Studiengang öffnet die Tür zu vielfältigen Aufgaben im betrieblichen Personalwesen – von der operativen Basis bis zur strategischen Leitungsebene.
- Einstieg im PersonalwesenMitarbeit in der Personalabteilung, etwa bei Rekrutierung, Personalverwaltung oder Bewerbermanagement · 0 bis 2 Jahre
- HR-Sachbearbeitung & Referent:inEigenständige Betreuung von Teilbereichen wie Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder Recruiting · 2 bis 5 Jahre
- HR Business Partner / Fachliche VerantwortungBeratung von Führungskräften und Fachbereichen in strategischen Personalfragen · 5 bis 8 Jahre
- Personalleitung / HR-ManagementVerantwortung für die Personalstrategie und Führung des HR-Teams eines Unternehmens · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe kaufm.,techn.Betriebswirtsch.(oS) (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Berufsalltag im Personalmanagement durch KI verändert, lässt sich bereits heute in Grundzügen abschätzen.
Wie KI den Beruf verändert
Im Personalwesen übernehmen digitale Systeme zunehmend administrative und datengetriebene Aufgaben, während zwischenmenschliche Kompetenzen an Bedeutung gewinnen.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl und Screening von Bewerbungsunterlagen
- Erstellung von Standardauswertungen und HR-Kennzahlen
- Terminkoordination und administrative Personalprozesse
- Automatisierte Erstellung von Vertrags- und Standarddokumenten
Menschlich gefragter denn je
- Führung von Bewerbungs- und Konfliktgesprächen
- Strategische Personalentwicklung und Kulturarbeit
- Individuelle Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Verhandlung arbeitsrechtlicher und tarifvertraglicher Fragestellungen
Kompetenzen in Kommunikation und Personalsteuerung werden gezielt im Modul Betriebswirtschaftslehre – Human Resource Management aufgebaut.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Heidelberg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
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Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der SRH University of Applied Sciences Heidelberg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
SRH University of Applied Sciences Heidelberg
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Klare inhaltliche Verzahnung von BWL und Personalmanagement
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Studienstart
- Praxisnahe Ausrichtung an einer privaten Hochschule
Worauf du achten solltest
Wer eine sehr forschungsorientierte oder stark quantitativ ausgerichtete BWL-Ausbildung sucht, sollte prüfen, ob der personalwirtschaftliche Schwerpunkt zu den eigenen Karrierezielen passt, da HR-Themen hier bewusst im Zentrum stehen.
Passt Betriebswirtschaftslehre - Human Resource Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Interesse an Menschen, Kommunikation und Organisationsentwicklung
- Freude an betriebswirtschaftlichem Denken mit Anwendungsbezug
- Bereitschaft, sich mit arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen auseinanderzusetzen
- Wunsch nach einem zulassungsfreien, praxisnahen Vollzeitstudium
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Häufige Fragen
Ist der Studiengang Betriebswirtschaftslehre – Human Resource Management an der SRH University of Applied Sciences Heidelberg zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, sodass grundsätzlich alle Personen mit entsprechender Hochschulzugangsberechtigung sich einschreiben können, ohne einen Numerus-Clausus-Wert erfüllen zu müssen.
Welchen Abschluss erhalte ich am Ende des Studiums?
Der Studiengang schließt mit dem Bachelor of Arts (B.A.) ab und wird an der SRH University of Applied Sciences Heidelberg in Vollzeit am Standort Heidelberg angeboten.
Für welche Berufe qualifiziert mich das Studium?
Das Studium bereitet vor allem auf kaufmännisch-technische Betriebswirtschaftsberufe mit Schwerpunkt Personalmanagement vor, etwa in Personalabteilungen, im Recruiting oder in der Personalentwicklung.
Unterscheidet sich dieser Studiengang von einem klassischen BWL-Studium?
Ja, der Studiengang kombiniert allgemeine betriebswirtschaftliche Grundlagen mit einer klaren inhaltlichen Ausrichtung auf Human Resource Management und setzt damit einen deutlichen Schwerpunkt auf Personalthemen.
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