Der Studiengang Organizational Management an der Ruhr-Universität Bochum richtet sich an Menschen, die Organisationen nicht nur verwalten, sondern aktiv weiterentwickeln wollen. Im Zentrum stehen Führung, Wandel und der bewusste Umgang mit Wissen als Ressource – Themen, die in nahezu jeder größeren Institution an Bedeutung gewinnen.
Das Teilzeitformat ist konsequent auf Berufstätige zugeschnitten, die parallel zum Studium in ihrem Arbeitsumfeld bleiben und das Gelernte direkt anwenden möchten. Die Ruhr-Universität Bochum als forschungsstarke Hochschule im Ruhrgebiet bringt dabei eine enge Verzahnung von wissenschaftlicher Fundierung und Praxisnähe ein.
Da der Studiengang zulassungsfrei ist, steht der Zugang grundsätzlich all jenen offen, die die formalen Voraussetzungen mitbringen – ein Vorteil für Berufserfahrene, die sich gezielt weiterqualifizieren wollen, ohne den Umweg über ein aufwendiges Auswahlverfahren.
22 Module · 120 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Die Studierenden erwerben Kompetenzen in Mitarbeiterführung und Führungskräfteentwicklung. Sie setzen sich mit aktuellen Führungskonzepten wie ambidextre Führung, Servant Leadership und transformationaler Führung auseinander und trainieren schwierige Mitarbeitergespräche.
Das Modul vermittelt Verständnis für organisationalen Wandel und professionelles Change Management. Die Studierenden lernen Phasen-Modelle, Unternehmenskultur, Widerstände in Veränderungsprozessen sowie Methoden partizipativer Gestaltung.
Das Modul vermittelt Theorien, Methoden und Werkzeuge zur Gestaltung von Informations- und Wissensmanagement. Inhalte sind strategisches und operatives Informationsmanagement, Big Data Analytics, sowie Grundlagen und Implementierung von Wissensmanagementprojekten.
Die zweitägige Einführungsveranstaltung dient der Orientierung, dem Teambuilding und der Vermittlung der Lernform des Studiengangs. Ein Kommunikationstraining bereitet auf die Coachingsitzungen vor.
Das Modul vermittelt qualitative und quantitative empirische Forschungsmethoden zur Vorbereitung auf die Masterarbeit. Die Studierenden lernen Untersuchungsdesigns, Erhebungsmethoden und Auswertungsverfahren sowie Software-Tools wie MAXQDA und SPSS.
Das Vertiefungsprojekt dient der Vorbereitung auf die Masterarbeit. Die Studierenden wählen ein Praxisproblem, wenden theoretische Ansätze an, konzipieren eine empirische Untersuchung und dokumentieren ihre Ergebnisse schriftlich.
Das Modul behandelt Besonderheiten der öffentlichen Verwaltung und deren Managementanforderungen. Themen sind Verwaltungsreformen, das Neue Steuerungsmodell, demografischer Wandel und strukturelle Anpassungsfähigkeit.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Organizational Management an der Ruhr-Universität Bochum verbindet Managementlehre mit einem klaren Fokus auf Organisationsentwicklung. Statt reiner Betriebswirtschaft geht es darum, wie Strukturen, Kulturen und Menschen in Organisationen zusammenwirken und wie sich Veränderungsprozesse steuern lassen.
Das Teilzeitformat erlaubt es, Studium und Beruf zu verbinden, sodass theoretische Inhalte unmittelbar mit der eigenen Arbeitspraxis abgeglichen werden können.
Zentrale Bausteine sind Personalführung und Führungskräfteentwicklung, Change Management beziehungsweise organisationaler Wandel sowie Informations- und Wissensmanagement. Diese Module decken die klassischen Handlungsfelder moderner Organisationsgestaltung ab: Menschen führen, Wandel gestalten, Wissen sichern und nutzbar machen.
Die Kombination dieser Schwerpunkte spiegelt den Anspruch wider, Absolvent:innen zu befähigen, komplexe Veränderungsprojekte in Organisationen jeder Größe eigenständig zu begleiten.
Der Studiengang eignet sich besonders für Berufstätige mit ersten Erfahrungen in Personal, Organisation oder Projektarbeit, die ihre Kompetenzen systematisch vertiefen möchten, ohne ihre Anstellung aufzugeben.
Auch Quereinsteiger:innen aus anderen Fachrichtungen, die in Richtung Organisationsentwicklung oder Führung wechseln wollen, finden hier einen strukturierten Zugang.
Die Nähe zu Berufen der Unternehmensorganisation und -planung zeigt, wohin der Weg führen kann: in Rollen, die Prozesse, Strukturen und Führungsfragen in Unternehmen und Institutionen mitgestalten.
Da Wandel in Organisationen ein Dauerthema bleibt, bietet das erworbene Profil Anschlussmöglichkeiten in ganz unterschiedlichen Branchen und Organisationsgrößen.
Die Ruhr-Universität Bochum bietet als etablierte Universität im Ruhrgebiet ein wissenschaftlich fundiertes Umfeld, das durch die Teilzeitform explizit auf berufsbegleitendes Lernen ausgerichtet ist.
Der zulassungsfreie Zugang erleichtert den Einstieg zusätzlich für alle, die sich neben dem Beruf akademisch weiterentwickeln möchten.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
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Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Wer diesen Studiengang abschließt, bewegt sich typischerweise entlang von Positionen, die mit Organisationsgestaltung und -planung zu tun haben.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Wie sich die Rolle von Organisationsgestalter:innen entwickelt, hängt stark davon ab, welche Aufgaben Technologie übernimmt und wo menschliches Urteilsvermögen unersetzlich bleibt.
Auch im Bereich Organisationsmanagement verschiebt künstliche Intelligenz die Aufgabenverteilung spürbar.
Kompetenzen in Führung und Wandel werden gezielt durch Module wie Personalführung und Führungskräfteentwicklung sowie Change Management / Organisationaler Wandel aufgebaut.
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Kurzprofil der Ruhr-Universität Bochum – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer sehr zahlenlastige, klassisch betriebswirtschaftliche Inhalte erwartet, sollte prüfen, ob der Schwerpunkt auf Führung und Organisationsentwicklung zu den eigenen Interessen passt, bevor die Bewerbung erfolgt.
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, sodass keine gesonderte Zulassungsbeschränkung besteht.
Ja, der Studiengang ist explizit als Teilzeitformat konzipiert und richtet sich an Berufstätige, die Studium und Job kombinieren möchten.
Zu den zentralen Inhalten zählen Personalführung und Führungskräfteentwicklung, Change Management beziehungsweise organisationaler Wandel sowie Informations- und Wissensmanagement.
Der Studiengang orientiert sich an Berufen der Unternehmensorganisation und -planung und bereitet auf Aufgaben in Führung, Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement vor.
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