1. Semester
Einführung in die Psychologie
Einführung in das Studium der Psychologie, Geschichte der Psychologie, Abschlussarbeiten in der psychologischen Forschung, Selbstorganisiertes und individuelles Lernen
PFH - Private Hochschule Göttingen · Master
Arbeitsrecht und Personalmanagement Master an der PFH - Private Hochschule Göttingen
Der Studiengang Arbeitsrecht und Personalmanagement an der PFH - Private Hochschule Göttingen verbindet juristisches Spezialwissen mit strategischer Personalarbeit – als Online-Masterprogramm mit Abschluss LL.M.LL.M.
Master
180
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Göttingen
Studienort
Über den Studiengang
Der weiterbildende Masterstudiengang Arbeitsrecht und Personalmanagement an der PFH - Private Hochschule Göttingen richtet sich an Personen, die arbeitsrechtliches Fachwissen mit personalwirtschaftlicher Kompetenz verknüpfen möchten. Das Studium wird in Göttingen online angeboten und ist damit auch neben Beruf oder Familie studierbar.
Im Zentrum steht die Verzahnung von Arbeitsrecht und Personalmanagement: Rechtliche Grundlagen – von Individual- über Kollektivarbeitsrecht bis zu Fragen des Kündigungsschutzes – werden mit Themen der Personalentwicklung, Personalplanung und Führung verzahnt betrachtet. Der Zugang ist zulassungsfrei, was den Studiengang auch für Berufstätige aus angrenzenden Feldern öffnet, die sich gezielt weiterqualifizieren wollen.
Der Abschluss LL.M. signalisiert eine juristisch fundierte Zusatzqualifikation, die klassische Personalmanagement-Studiengänge um eine rechtliche Tiefenschärfe ergänzt und für Aufgaben an der Schnittstelle von HR und Recht qualifiziert.
Curriculum & Module
54 Module · 180 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
1. Semester
Allgemeine Psychologie (I-III) - Denken und Sprache
Module zu induktivem und deduktivem Denken, Problemlösen und Sprache
1. Semester
Statistik 1 - Wahrscheinlichkeitstheorie und Deskriptive Statistik
Grundlagen der deskriptiven Statistik, bivariate deskriptive Statistik, lineares Modell, Wahrscheinlichkeitsrechnung und Zufallsvariablen
1. Semester
Statistik für Fortgeschrittene: Multivariate Verfahren
Multivariate statistische Verfahren und wissenschaftliches Publizieren sowie Open Science
1. Semester
Grundlagenvertiefung I: Persönlichkeit und Motivation
Vertiefung von Persönlichkeit und Motivationsprozessen in der Psychologie
1. Semester
Grundlagenvertiefung II: Sozialpsychologie
Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse
2. Semester
Sozialpsychologie (I-IV)
Selbst, Persönlichkeit und soziale Motive, soziale Kognition, soziale Einstellungen, soziale Interaktion und Gruppenprozesse
2. Semester
Einführung in empirisch-wissenschaftliches Arbeiten
Forschungsmethoden und computergestützte Datenanalyse
2. Semester
Differentielle Psychologie und Persönlichkeitspsychologie
Theoretische Ansätze, Persönlichkeitstheorien, Methodik der Persönlichkeitsforschung und Kernkomponenten der Persönlichkeitsanalyse
2. Semester
Psychologische Diagnostik für Fortgeschrittene
Methoden der Testkonstruktion, Verhaltensbeobachtung und Interview, Leistungs- und Intelligenzdiagnostik, Persönlichkeitsdiagnostik
2. Semester
Kommunikation
Grundlagen und Kompetenzen der Kommunikation
2. Semester
Projektmodul
Projekt und Projektmanagement
2. Semester
Angewandte Diagnostik
Fragenbogen-Methode und psychologische Gutachtenerstellung
3. Semester
Statistik 2 - Testverfahren
Statistische Testverfahren Teil I und II
3. Semester
Entwicklungspsychologie (I-IV) - Kindes- und Jugendalter
Gegenstand und Methoden, Entwicklung des Denkens und der Sprache, emotionale und soziale Entwicklung, Geschlechtsidentität und psychische Störungen
3. Semester
Allgemeine Psychologie - Wahrnehmung
Module zu Wahrnehmungsprozessen und deren psychologischen Grundlagen
3. Semester
Biologische Psychologie
Architektur des Gehirns, das lernende und erinnernde Gehirn, das fühlende und agierende Gehirn
3. Semester
Personalpsychologie
Person-Arbeit-Organisation, Berufseignungsdiagnose, Personalentwicklung, Führung, Interaktion, Evaluation
3. Semester
Gesundheitsförderung
Methoden, Prävention von Risikoverhalten in verschiedenen Lebensaltern, Intervention in Gruppen und Organisationen
3. Semester
Grundlagen Psychologischer Beratung und Coaching
Erstkontakt und Beziehungsaufbau, Zielanalyse, Lösungsentwicklung, Coaching-Modelle und Vorgehen
3. Semester
Klinische Psychologie im Kindes- und Jugendalter
Spezifische Störungen und Diagnostik im Kindes- und Jugendalter
3. Semester
Wirtschaftspsychologie Teil 1
Ökonomische Psychologie und Entscheidungen, Alltagsverständnis von Ökonomie, Konsumgütermärkte
3. Semester
Einführung in die Sportpsychologie
Einführung und Theorien der Sportpsychologie sowie Sportförderung
3. Semester
Vertiefung Psychologischer Beratung
Vertiefende Themen der systemischen Beratung und Beratung in der Klinischen Psychologie
3. Semester
Klinische Psychologie des Erwachsenenalters
Störungen des Erwachsenenalters und klinische Diagnostik
4. Semester
Allgemeine Psychologie - Lernen, Gedächtnis, Emotion und Motivation
Psychologische Grundlagen von Lernen, Gedächtnis, Emotionen und Motivationsprozessen
4. Semester
Entwicklungspsychologie (V-VII) - Erwachsenenalter
Grundlagen und Methoden, kognitive Entwicklung, Motivation, Persönlichkeit und Selbst, Anwendungsaspekte
4. Semester
Grundlagen der Testtheorie und psychologischen Diagnostik
Testtheorie und psychologische Diagnostik mit praktischen Anwendungen
4. Semester
Praktikumsmodul (Master)
Berufspraktikum zur praktischen Anwendung erworbener Kenntnisse und Fähigkeiten
4. Semester
Wirtschaftspsychologie Teil 2
Arbeitsmärkte, Finanzmärkte und Geld, Schattenseiten der Wirtschaft, Wohlstand und Wohlbefinden
4. Semester
Sport und Gesundheit
Grundlagen des körperlich-aktiven Lebensstils, Erklärung und Programme zum Aufbau, Interventionen
4. Semester
Psychologisches Coaching und Persönlichkeitsentwicklung
Grundlagen und Wirkmechanismen, Anwendungsfelder, Techniken und differentielle Anwendung
4. Semester
Grundlagen Psychologischer Beratung (Vertiefung)
Erstkontakt und Beziehungsaufbau, Zielanalyse, Lösungsentwicklung, Abschluss
4. Semester
Betriebliche Gesundheitsförderung
Einführung, Strukturen und Prozesse, spezifische Interventionsfelder, Vernetzung und Zukunftsperspektiven, Work-Life-Balance
4. Semester
Sport und psychische Gesundheit und Psychologie im Leistungssport
Einführung, Stress und psychische Störungen, psychologische Störungen und Leistungsfähigkeit im Leistungssport
4. Semester
Anwendungsfelder psychologischer Beratung
Interkulturelle Prozesse, interpersonale Interaktion, Bewältigung, Beratung im Familienrecht, Beratung hochkonflihafter Familien
4. Semester
Vertiefung Psychologischer Beratung und Coaching
Vertiefende Themen der systemischen Beratung, Beratung in der Klinischen Psychologie, Coaching-Modelle und Vorgehen
5. Semester
Arbeits- und Organisationspsychologie: Arbeitspsychologie
Gestaltung menschlicher Arbeit, Bewertung der Arbeit, Analyse von Arbeitstätigkeiten
5. Semester
Klinische Psychologie
Modelle und Grundlagen, psychische Störungen im Überblick, klinisch-psychologische Interventionen
5. Semester
Gesundheitspsychologie
Theorien und Modelle, Krankheitsrisiko und Stressmanagement, Gesundheitsfaktoren und Förderung
5. Semester
Pädagogische Psychologie
Grundlagen und Lernprozesse, Problemlösen und Lernmotivation, Klassifikation von Lernstörungen, Förderung und Intervention
6. Semester
Diagnostische Verfahren
Diagnostische Erhebungsverfahren zur psychologischen Diagnostik
6. Semester
Empirisch Experimentelles Praktikum
Versuchsplanung, empirische Untersuchung, Datenanalyse und Dokumentation
6. Semester
Praktikumsmodul
Praktikum im Umfang von 6 Wochen Vollzeit (äquivalent) zur praktischen Anwendung erworbener Kenntnisse
6. Semester
Master-Thesis
Eigenständige wissenschaftliche Arbeit von ca. 45 Seiten mit wirtschaftlichem Bezug, Forschungskolloquium und Kolloquium
7. Semester
Arbeits- und Organisationspsychologie: Organisationspsychologie
Personalauswahl, Personalentwicklung, Führung und Organisationsentwicklung, Organisationsdiagnostik, Onboarding
7. Semester
Klinische Psychologie: Typische Krankheitsbilder und Klinische Diagnostik
Typische Krankheitsbilder und klinische Diagnostik bei Erwachsenen und Kindern
7. Semester
Gesundheitspsychologie: Gesundheit und Krankheit
Gesundheits- und Krankheitsmodelle, spezifische Modelle, diagnostische Verfahren, Digitalisierung im Gesundheitswesen
8. Semester
Ergänzungsfach: Human Resource Management
Human Resource Management Module I und II
8. Semester
Ergänzungsfach: Wirtschaftsinformatik
Datenmanagement, integrierte Anwendungssysteme in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen
8. Semester
Ergänzungsfach: Gesundheitsmanagement
Finanzierung im Gesundheitswesen, Rehabilitationsmanagement
8. Semester
Ergänzungsfach: Dienstleistungsmanagement
Module zu Dienstleistungsmanagement
8. Semester
Ergänzungsfach: Neurowissenschaften und Psychotherapie
Kontroversen und Zusammenhänge der Neuropsychotherapie, Störungsbilder und Therapie
8. Semester
Bachelor-Thesis
Wissenschaftliche Arbeit von ca. 35 Seiten mit wirtschaftlichem Bezug, Forschungskolloquium und Kolloquium
Keine Module gefunden. Suche anpassen oder Filter zurücksetzen.
Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der PFH - Private Hochschule Göttingen. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Arbeitsrecht und Personalmanagement an der PFH - Private Hochschule Göttingen ist als Online-Studium konzipiert und richtet sich an Berufstätige, die ihre HR-Praxis mit rechtlichem Rüstzeug unterfüttern wollen. Die Zulassungsfreiheit senkt die Eintrittshürde und macht den Studiengang für ein breites Bewerberfeld zugänglich.
Statt eines klassischen Präsenzstudiums setzt das Programm auf digitale Lehrformate, die sich in den Berufsalltag integrieren lassen – ein Format, das besonders für Personen mit Erfahrung im Personalwesen oder in rechtsnahen Funktionen attraktiv ist.
Studieninhalte
Inhaltlich verzahnt der Studiengang arbeitsrechtliche Themenfelder mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Dazu zählen individual- und kollektivarbeitsrechtliche Grundlagen ebenso wie Aspekte der strategischen Personalplanung, Personalentwicklung und Mitarbeiterführung.
Die Verbindung beider Disziplinen soll dazu befähigen, personalpolitische Entscheidungen nicht nur wirtschaftlich, sondern auch rechtssicher zu treffen – eine Kompetenz, die in der Praxis von HR-Abteilungen zunehmend gefragt ist.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Personen mit Interesse an rechtlichen Fragestellungen im Personalbereich, etwa Personalsachbearbeiter:innen, HR-Generalist:innen oder Fachkräfte, die perspektivisch mehr Verantwortung im Bereich Personalentwicklung übernehmen möchten.
Auch wer bereits im Personalwesen tätig ist und arbeitsrechtliche Zusatzqualifikation für den nächsten Karriereschritt sucht, findet hier ein passendes Format – insbesondere durch die Online-Studierbarkeit neben dem Beruf.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen positionieren sich für Aufgaben im Personalmanagement mit rechtlichem Schwerpunkt, etwa in der Personalentwicklung, im HR-Recht oder in beratenden Funktionen innerhalb von Personalabteilungen.
Die Kombination aus arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Expertise kann den Zugang zu anspruchsvolleren HR-Positionen erleichtern, in denen rechtliche Absicherung und strategische Personalarbeit zusammenkommen.
Hochschule & Format
Die PFH - Private Hochschule Göttingen bietet den Studiengang als Online-Format an, das auf Flexibilität und Berufsbegleitung ausgelegt ist. Der Studienort Göttingen bildet dabei den organisatorischen Rahmen, während die Lehre digital erfolgt.
Als private Hochschule setzt die PFH auf ein spezialisiertes Weiterbildungsangebot, das Berufserfahrene gezielt anspricht und mit dem LL.M.-Abschluss einen anerkannten akademischen Grad verleiht.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der PFH - Private Hochschule Göttingen prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | bei der Hochschule prüfen |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Höhe und Modell hängen von der Hochschule ab.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Studiengang öffnet Perspektiven an der Schnittstelle von Personalmanagement und Arbeitsrecht.
- Einstieg als Personalsachbearbeiter:in mit rechtlichem SchwerpunktBearbeitung arbeitsrechtlicher Grundfälle und Unterstützung im operativen Personalmanagement · 0 bis 2 Jahre
- HR-Fachkraft mit Spezialisierung ArbeitsrechtEigenverantwortliche Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Mitwirkung an Personalentwicklungsprozessen · 2 bis 5 Jahre
- HR-Referent:in / Personalentwickler:inKonzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen und rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverhältnissen · 5 bis 8 Jahre
- Leitung Personal / HR-RechtVerantwortung für Personalstrategie und arbeitsrechtliche Compliance im Unternehmen · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Beruf im Zusammenspiel mit KI-Technologien entwickeln könnte, lässt sich bereits heute grob umreißen.
42–51 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit..
Arbeitsmarkt58.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
In der Praxis von Personalmanagement und Arbeitsrecht verschieben sich Aufgaben zunehmend zwischen automatisierbaren und menschlich geprägten Tätigkeiten.
KI nimmt dir ab
- Vorprüfung und Klassifizierung arbeitsrechtlicher Standardfälle
- Erstellung von Vertragsentwürfen anhand vorgegebener Vorlagen
- Auswertung von Personaldaten für Reportings und Kennzahlen
- Automatisierte Fristenüberwachung bei arbeitsrechtlichen Prozessen
Menschlich gefragter denn je
- Verhandlung individueller arbeitsrechtlicher Konfliktfälle
- Beratung von Führungskräften bei komplexen Personalentscheidungen
- Empathische Begleitung von Mitarbeitenden in sensiblen Situationen
- Strategische Ausgestaltung der Personalpolitik im Unternehmenskontext
Kompetenzen wie rechtssichere Vertragsgestaltung und Personalführung werden im Modul Arbeitsrecht und Personalmanagement gezielt aufgebaut.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Göttingen, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin GöttingenLive Praktikain GöttingenLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der PFH - Private Hochschule Göttingen – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
PPH
PFH - Private Hochschule Göttingen
Staatliche HochschuleFernstudiumGöttingen
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Enge Verzahnung von Arbeitsrecht und Personalmanagement
- Online-Format ermöglicht Studium neben dem Beruf
- Zulassungsfreier Zugang senkt die Einstiegshürde
Worauf du achten solltest
Wer ein rein präsenzbasiertes Studienerlebnis mit intensivem persönlichem Austausch sucht, sollte bedenken, dass das Online-Format Eigenorganisation und Selbstdisziplin voraussetzt.
- Du interessierst dich für rechtliche Fragestellungen im Personalbereich.
- Du möchtest berufsbegleitend online studieren, ohne deinen Job aufzugeben.
- Du bringst bereits Erfahrung im Personalwesen mit oder möchtest gezielt dorthin wechseln.
- Du strebst eine Position mit mehr rechtlicher und strategischer Verantwortung im HR-Bereich an.
Wer ein rein präsenzbasiertes Studienerlebnis mit intensivem persönlichem Austausch sucht, sollte bedenken, dass das Online-Format Eigenorganisation und Selbstdisziplin voraussetzt.
Ist der Studiengang Arbeitsrecht und Personalmanagement an der PFH - Private Hochschule Göttingen zulassungsbeschränkt?
Nein, der Zugang ist zulassungsfrei, was das Studium für ein breites Spektrum an Bewerber:innen öffnet.
Kann ich den Studiengang berufsbegleitend absolvieren?
Ja, das Programm wird als Online-Format angeboten und ist damit auf eine berufsbegleitende Studierbarkeit ausgelegt.
Welcher Abschluss wird am Ende verliehen?
Der Studiengang schließt mit dem akademischen Grad LL.M. ab, der eine juristisch fundierte Zusatzqualifikation im Personalmanagement bescheinigt.
Für wen eignet sich der Studiengang besonders?
Er richtet sich vor allem an Personen mit Praxisbezug zum Personalwesen, die arbeitsrechtliches Fachwissen gezielt vertiefen möchten, etwa für Aufgaben in der Personalentwicklung oder im HR-Recht.
Kostenlos & unverbindlich
Infomaterial zu Arbeitsrecht und Personalmanagement bekommen
Studienführer, Termine, Zulassung & Finanzierung – kostenlos direkt in dein Postfach.
StudyKit · kostenlos
Noch unsicher bei der Studienwahl?
Mit StudyKit gehst du Studienwahl, Bewerbung und Finanzierung an einem Ort an, begleitet von einem persönlichen KI-Assistenten. Finde heraus, was wirklich zu dir passt, und starte deine Bewerbung Schritt für Schritt.
Karriere-QuizBewerbungs-WalkthroughGehalts- & CV-Check