Weitere Module5 ECTS
Hochschule Rhein-Waal - University of Applied Sciences · Bachelor
Psychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie) Bachelor of Science an der Hochschule Rhein-Waal - University of Applied Sciences
An der Hochschule Rhein-Waal verbindet der Bachelor Psychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie) psychologisches Grundwissen mit konkreten Fragestellungen aus Personalarbeit, Organisationsgestaltung und moderner Arbeitswelt.B.Sc.
Bachelor of Science
180
ECTS-Punkte
6 Sem.
Regelstudienzeit
Kamp-Lintfort
Studienort
Über den Studiengang
Der Studiengang Psychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie) an der Hochschule Rhein-Waal - University of Applied Sciences ist am Standort Kamp-Lintfort verortet und richtet den Blick gezielt auf Menschen in Arbeits- und Organisationskontexten. Statt eines breiten, klinisch geprägten Psychologiestudiums liegt der Schwerpunkt auf der Frage, wie Individuen, Teams und Unternehmen zusammenwirken, wie Personalprozesse gestaltet werden und wie sich die Arbeitswelt strukturell verändert.
Der zulassungsfreie Zugang senkt die Einstiegshürde und macht den Studiengang für unterschiedliche Vorbildungen erreichbar. In Vollzeit studiert, verbindet das Programm psychologische Kernmethoden mit wirtschaftsnahen und gesellschaftlichen Perspektiven, etwa zu Personalmanagement, ethischen Fragestellungen im Wirtschaftskontext und dem demografischen Wandel.
Der Abschluss B.Sc. unterstreicht den empirisch-methodischen Anspruch des Studiengangs: Statistik, Diagnostik und wissenschaftliches Arbeiten bilden das Fundament, auf dem die anwendungsorientierten Inhalte zur Arbeits- und Organisationspsychologie aufbauen.
Curriculum & Module
37 Module · 180 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module5 ECTS
Wahlpflichtfach - Wirtschaftsethik und Moralpsychologie
Weitere Module5 ECTS
Wahlpflichtfach - Demografischer Wandel in der Arbeitswelt
Weitere Module5 ECTS
Wahlpflichtfach - Organisationale Sicherheits- und Gesundheitspsychologie
Weitere Module5 ECTS
Wahlpflichtfach - Führung von Mitarbeitern
Weitere Module5 ECTS
Wahlpflichtfach - Organisationsentwicklung/Change Management
1. Semester5 ECTS
Einführung in die Psychologie
Vermittlung von Grundlagen und Anwendungsgebieten der Psychologie mit Fokus auf Fachkompetenzen, soziale Kompetenzen und Methodenkompetenzen. Vorträge von Praktikern aus verschiedenen Anwendungsbereichen veranschaulichen den praktischen Bezug.
1. Semester5 ECTS
Statistik (Deskriptive Statistik und Wahrscheinlichkeitstheorie)
Grundlegende Kenntnisse in deskriptiver Statistik und Wahrscheinlichkeitstheorie mit praktischer Handlungskompetenz bei Auswahl, Anwendung und Interpretation von statistischen Verfahren.
1. Semester5 ECTS
Methodenlehre (Grundlagen empirischer Forschung)
Vermittlung grundlegender Fachbegriffe, Forschungsdesigns und Datenerhebungsverfahren der sozialwissenschaftlichen empirischen Forschung mit praktischen Fähigkeiten zur Planung und Durchführung empirischer Untersuchungen.
1. Semester5 ECTS
Allgemeine Psychologie (Kognitionspsychologie)
Grundlegende Konzepte zur Funktionsweise der kognitiven Leistungsfähigkeit des Menschen mit Fachbegriffen, Modellen und Methoden der Kognitionspsychologie.
1. Semester5 ECTS
Sozialpsychologie (Individuum und Umwelt)
Grundlegende sozialpsychologische Theorien und Forschungsergebnisse mit Schwerpunkt auf Individuum und Umwelt. Erwerb von zentralen sozialen Kompetenzen durch Übungen und Diskussionen.
1. Semester5 ECTS
Computergestützte Datenanalyse
Praktische Anwendung von Methodenlehre- und Statistik-Kenntnissen mit der Statistiksoftware SPSS. Einführung in Online-Fragebogenprogramme und deren Auswertung sowie Präsentation von Ergebnissen.
2. Semester5 ECTS
Methodenlehre (Testkonstruktion und Experimentalpsychologie)
Fähigkeiten zur Umsetzung psychologischer Fragestellungen in experimentelle Forschungsdesigns und zur Entwicklung psychologischer Tests und Fragebögen nach testtheoretischen Grundlagen.
2. Semester5 ECTS
Sozialpsychologie (Soziale Interaktion und Gruppenprozesse)
Grundlegende sozialpsychologische Theorien mit Schwerpunkt Gruppenprozesse und soziale Interaktion mit Fähigkeit zur Anwendung in angewandten Bereichen.
2. Semester5 ECTS
Statistik (Inferenzstatistik und Multivariate Verfahren)
Verfahren zur Prüfung von Hypothesen im Rahmen empirischer Forschung mit Kompetenz zur korrekten Auswahl und Berechnung statistischer Verfahren abhängig von Fragestellung und Datenniveau.
2. Semester5 ECTS
Empirisches Projektseminar (aus Allgemeine Psychologie oder Sozialpsychologie)
Durchführung einer empirischen Untersuchung in Projektgruppen zu Fragestellungen der Allgemeinen oder Sozialpsychologie mit Anwendung quantitativer und qualitativer Methodenwerkzeuge sowie Erwerb von Projekt- und Zeitmanagement-Fähigkeiten.
2. Semester5 ECTS
Allgemeine Psychologie (Motivations-, Emotions- und Lernpsychologie)
Grundlegende Konzepte zur Funktionsweise von Motivation, Emotionen und Lernen mit Fachbegriffen, Modellen und Methoden dieser Bereiche zur Anwendung auf konkrete Problemstellungen.
2. Semester5 ECTS
Projektmanagement und Interkulturelle Kompetenz
Fähigkeiten zur Planung und Durchführung von Projekten mit methodischen Instrumenten zu Projektplanung, Umsetzung und Monitoring sowie Sensibilisierung für interkulturelle Kompetenz in internationalen Projekten.
3. Semester5 ECTS
Kommunikation und Kooperation
3. Semester5 ECTS
Entwicklungspsychologie
3. Semester5 ECTS
Persönlichkeitspsychologie
3. Semester5 ECTS
Biologische Psychologie
3. Semester5 ECTS
Betriebswirtschaftslehre
3. Semester5 ECTS
Empirisches Projektseminar (aus Persönlichkeitspsychologie oder Biologische Psychologie)
4. Semester5 ECTS
Arbeits- und Organisationspsychologie
4. Semester5 ECTS
Personal- und Organisationspsychologie
4. Semester5 ECTS
Diagnostische Psychologie
4. Semester5 ECTS
Recht
5. Semester5 ECTS
Ausgewählte Themen der klinischen Psychologie
5. Semester5 ECTS
Wissens- und Qualitätsmanagement
5. Semester5 ECTS
Interdisziplinäres Projekt
6. Semester30 ECTS
Praxissemester
6. Semester30 ECTS
Auslandsstudiensemester
7. Semester5 ECTS
Wissenschaftliches Arbeiten und Forschungsdesign
7. Semester5 ECTS
Psychologisches Forschungskolloquium
7. Semester5 ECTS
Organisationsberatung und Evaluation
7. Semester12 ECTS
Bachelorarbeit und Kolloquium
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Psychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie) an der Hochschule Rhein-Waal - University of Applied Sciences positioniert sich zwischen klassischer Psychologie und angewandter Wirtschaftspsychologie. Im Zentrum steht die Frage, wie sich Verhalten, Motivation und Zusammenarbeit in beruflichen Kontexten erklären und gestalten lassen.
Der Studiengang ist als Vollzeitstudium am Standort Kamp-Lintfort konzipiert und richtet sich an alle, die psychologisches Fachwissen mit unternehmerischer Praxis verknüpfen möchten, ohne sich auf klinisch-therapeutische Inhalte zu konzentrieren.
Studieninhalte
Neben grundlegenden psychologischen Disziplinen wie Methodenlehre, Diagnostik und Sozialpsychologie prägen wirtschaftsnahe Wahlpflichtfächer das Profil des Studiengangs. Dazu zählen Human Resource Management, Wirtschaftsethik und Moralpsychologie sowie der demografische Wandel in der Arbeitswelt.
Diese Module zeigen, dass der Studiengang bewusst Brücken zwischen individueller Psychologie und organisationalen sowie gesellschaftlichen Entwicklungen schlägt – etwa wenn es um alternde Belegschaften, faire Personalentscheidungen oder ethisch verantwortungsvolles Wirtschaften geht.
Für wen passt das?
Geeignet ist der Studiengang für Menschen, die sich für menschliches Verhalten interessieren, aber gleichzeitig eine klare Anwendungsorientierung in Richtung Wirtschaft und Organisation suchen. Analytisches Denken, Interesse an empirischem Arbeiten und eine gewisse Offenheit für wirtschaftliche Zusammenhänge sind hilfreich.
Wer lieber ausschließlich klinisch-therapeutisch arbeiten möchte, findet in diesem arbeits- und organisationspsychologischen Zuschnitt nicht den passenden Schwerpunkt.
Karriere & Arbeitsmarkt
Der Studiengang bereitet auf Tätigkeiten in der nicht-klinischen Psychologie vor, insbesondere in Personalabteilungen, Organisationsentwicklung und HR-nahen Beratungsfunktionen. Unternehmen aller Branchen suchen Fachkräfte, die psychologisches Wissen auf reale Personal- und Organisationsfragen anwenden können.
Mit einem B.Sc.-Abschluss ergeben sich Einstiegsmöglichkeiten in operative HR-Rollen, wobei viele Absolvent:innen den Bachelor als Basis für vertiefende Masterstudiengänge nutzen, um sich weiter zu spezialisieren.
Hochschule & Format
Als Fachhochschule setzt die Hochschule Rhein-Waal - University of Applied Sciences auf einen praxisnahen Zuschnitt der Lehre, der sich auch im Wahlpflichtangebot des Studiengangs widerspiegelt. Der Standort Kamp-Lintfort bietet dabei ein überschaubares, anwendungsorientiertes Studienumfeld.
Die zulassungsfreie Vollzeitvariante ermöglicht einen direkten Einstieg ohne zusätzliche Auswahlverfahren, was Planungssicherheit für den Studienbeginn schafft.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der Hochschule Rhein-Waal - University of Applied Sciences prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
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Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Studiengang öffnet Türen in die nicht-klinische Psychologie mit klarem Fokus auf Arbeit und Organisation.
- Einstieg als HR-/Personalreferent:inMitarbeit in Recruiting, Personalbetreuung oder Organisationsprojekten · 0 bis 2 Jahre
- Fachkraft für Personal- und OrganisationsentwicklungEigenständige Betreuung von HR-Prozessen und Entwicklungsprogrammen · 2 bis 5 Jahre
- Senior HR Business Partner / Organisationsberater:inBeratung von Führungskräften, Steuerung komplexer Veränderungsprozesse · 5 bis 8 Jahre
- Leitung Personal & OrganisationVerantwortung für HR-Strategie und Organisationsentwicklung im Unternehmen · ab 8 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe i.d. nicht klinischen Psychologie (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Berufsalltag in der Arbeits- und Organisationspsychologie durch KI verändert, lässt sich bereits heute grob umreißen.
35–35 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe i.d. nicht klinischen Psychologie.
Arbeitsmarkt54.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
KI-Systeme verändern zunehmend, wie Personal- und Organisationsarbeit ablaufen.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels automatisierter Screening-Tools
- Erstellung von Standardauswertungen aus Mitarbeiterbefragungen
- Terminkoordination und administrative HR-Prozesse
- Erste Datenanalysen zu Fluktuation oder demografischer Entwicklung
Menschlich gefragter denn je
- Führung sensibler Gespräche zu Konflikten, Kündigungen oder Veränderungen
- Ethische Bewertung von Personalentscheidungen und Unternehmenspraktiken
- Gestaltung individueller Organisationsentwicklungs- und Change-Prozesse
- Empathisches Eingehen auf unterschiedliche Belegschaftsbedürfnisse im demografischen Wandel
Kompetenzen wie faire Entscheidungsfindung und Prozessgestaltung werden direkt in den Modulen Wahlpflichtfach - Human Resource Management und Wahlpflichtfach - Wirtschaftsethik und Moralpsychologie angelegt.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Kamp-Lintfort, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin Kamp-LintfortLive Praktikain Kamp-LintfortLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Hochschule Rhein-Waal - University of Applied Sciences – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
HRW
Hochschule Rhein-Waal - University of Applied Sciences
Staatliche HochschulePräsenzstudiumKamp-Lintfort
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Klarer Anwendungsbezug zu Personal- und Organisationsfragen statt rein klinischer Ausrichtung
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Studieneinstieg
- Wahlpflichtfächer zu HR, Ethik und demografischem Wandel schaffen ein aktuelles Themenprofil
Worauf du achten solltest
Wer eine klinisch-therapeutische Ausrichtung sucht, findet hier nicht den passenden Schwerpunkt; zudem ersetzt der Bachelor keine vertiefte Spezialisierung, die häufig erst im Master erfolgt.
Passt Psychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie) zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du interessierst dich für menschliches Verhalten in Unternehmen und Organisationen.
- Du möchtest psychologisches Wissen praxisnah mit HR- und Wirtschaftsthemen verbinden.
- Analytisches, empirisches Arbeiten liegt dir mehr als rein klinische Fragestellungen.
- Du bringst Interesse an gesellschaftlichen Entwicklungen wie dem demografischen Wandel mit.
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Psychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie) an anderen Hochschulen
Häufige Fragen
Ist der Studiengang Psychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie) an der Hochschule Rhein-Waal zulassungsbeschränkt?
Nein, der Zugang ist zulassungsfrei, sodass keine zusätzlichen Auswahlverfahren nötig sind.
Unterscheidet sich dieser Studiengang von einem klassischen Psychologiestudium?
Ja, der Fokus liegt klar auf Arbeits- und Organisationspsychologie mit wirtschaftsnahen Wahlpflichtfächern statt auf klinisch-therapeutischen Inhalten.
Welche Berufsfelder stehen nach dem Abschluss offen?
Absolvent:innen finden vor allem Einstiegsmöglichkeiten in Personalarbeit, Organisationsentwicklung und HR-nahen Bereichen der nicht-klinischen Psychologie.
Kann ich nach dem Bachelor an der Hochschule Rhein-Waal weiterstudieren?
Der B.Sc.-Abschluss bildet eine gängige Grundlage für vertiefende Masterstudiengänge in Psychologie oder angrenzenden Bereichen.
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