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Hochschule Pforzheim - Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht · Master
Human Resources Management Master Master of Science an der Hochschule Pforzheim - Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht
Der Master Human Resources Management an der Hochschule Pforzheim qualifiziert dich für strategische Personalarbeit an der Schnittstelle von Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung und Führung.M.Sc.
Master of Science
180
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Pforzheim
Studienort
Über den Studiengang
Der konsekutive Master Human Resources Management an der Hochschule Pforzheim richtet sich an Absolvent:innen wirtschaftswissenschaftlicher oder verwandter Bachelorstudiengänge, die Personalarbeit nicht mehr operativ, sondern strategisch mitgestalten wollen. Im Zentrum stehen Themen wie Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Arbeitsrecht in der Praxis, Change Management und die digitale Transformation von HR-Prozessen.
Als staatliche Hochschule mit ausgeprägtem Praxisbezug legt Pforzheim Wert auf Fallstudien, Unternehmenskooperationen und die Verzahnung von Theorie und angewandter Managementpraxis. Der zulassungsfreie Zugang senkt die formale Eintrittshürde, ersetzt aber nicht die inhaltliche Auseinandersetzung mit anspruchsvollen betriebswirtschaftlichen und personalwirtschaftlichen Konzepten.
Das Vollzeitformat in Pforzheim ermöglicht eine kontinuierliche Auseinandersetzung mit den Studieninhalten und eröffnet Raum für Praktika, Projektarbeiten oder studentische Initiativen im Personalbereich, die den Übergang in die Berufspraxis erleichtern.
Curriculum & Module
10 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
1. Semester6 ECTS
Modernes Management I
Vermittlung der Grundlagen modernen Managements und Arbeitsrechts im Kontext von HRM sowie Führungstheorien und deren praktische Anwendung.
1. Semester10 ECTS
Wissenschaftliche Perspektiven auf das HRM
Analyse von HRM aus verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen wie Personalökonomik, Organisationstheorie, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Lehr- und Lernprozessen.
1. Semester7 ECTS
HRM in der Praxis
Analyse von Good-Practice-Beispielen modernen Human Resources Managements in zentralen Funktionsbereichen sowie Durchführung eines Praxisprojekts in Teams.
1. Semester7 ECTS
Empirische Methoden des HRM I
Vermittlung qualitativer empirischer Forschungsmethoden, insbesondere leitfadengestützte Interviews und qualitative Inhaltsanalyse, mit praktischer Anwendung in einem Forschungsprojekt.
2. Semester6 ECTS
Entwicklung der Humanressourcen
Vermittlung von Theorien, Konzepten und Instrumenten der Personalentwicklung sowie Grundlagen der Persönlichkeitspsychologie und Persönlichkeitsforschung.
2. Semester
Trends im HRM
2. Semester
Change Management
2. Semester
Empirische Methoden des HRM II
2. Semester
Modernes Management II
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule Pforzheim - Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Studiengang Human Resources Management an der Hochschule Pforzheim positioniert sich als anwendungsorientiertes Masterprogramm, das betriebswirtschaftliche Grundlagen mit spezifischem HR-Fachwissen verbindet. Er baut auf einem ersten wirtschaftswissenschaftlichen Abschluss auf und vertieft diesen gezielt in Richtung Personalmanagement.
Die Nähe zu regionalen und überregionalen Unternehmen prägt das Studienklima und sorgt dafür, dass praxisrelevante Fragestellungen frühzeitig in die Lehre einfließen.
Studieninhalte
Im Zentrum des Curriculums steht das Modul Human Resources Management Master, das strategische Personalarbeit, Personalentwicklung, Vergütungsmodelle sowie rechtliche Rahmenbedingungen der Personalführung behandelt. Ergänzt wird dies durch Aspekte der Organisationsgestaltung und des Change Managements.
Studierende setzen sich mit aktuellen Herausforderungen wie digitaler Transformation, demografischem Wandel und New-Work-Konzepten auseinander und lernen, HR-Strategien in einen größeren unternehmerischen Kontext einzuordnen.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Personen, die bereits ein grundlegendes betriebswirtschaftliches Verständnis mitbringen und sich gezielt auf Personalthemen spezialisieren möchten. Analytisches Denken kombiniert mit Interesse an zwischenmenschlichen und organisatorischen Prozessen ist hier von Vorteil.
Wer erste praktische Erfahrungen im Personalwesen gesammelt hat, etwa durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten, kann diese im Studium vertiefen und konzeptionell einordnen.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen finden Anschluss an Tätigkeitsfelder der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in der Personalentwicklung, im HR-Business-Partnering oder in der strategischen Personalplanung. Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften in diesem Bereich bleibt über verschiedene Branchen hinweg konstant.
Mit wachsender Berufserfahrung eröffnen sich Perspektiven in Richtung Personalleitung oder spezialisierter Beratungsfunktionen innerhalb und außerhalb von Unternehmen.
Hochschule & Format
Die Hochschule Pforzheim ist bekannt für ihre wirtschaftswissenschaftliche Ausrichtung und die enge Verzahnung von Lehre und Unternehmenspraxis. Das Vollzeitstudium in Pforzheim bietet ein überschaubares Campusumfeld mit direktem Kontakt zu Lehrenden und Kommiliton:innen.
Der zulassungsfreie Zugang erleichtert den Einstieg, verlangt aber Eigenverantwortung bei der individuellen Schwerpunktsetzung und Vorbereitung auf die inhaltlichen Anforderungen des Masterprogramms.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der Hochschule Pforzheim - Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Master öffnet Türen in Richtung strategischer Personalfunktionen mit Entwicklungspotenzial über die Karriere hinweg.
- HR-Trainee oder Junior HR-Manager:inEinstieg in operative und erste konzeptionelle Personalaufgaben, oft mit Rotationsprogrammen · 0 bis 2 Jahre
- HR-Business-Partner:in oder Personalreferent:inEigenverantwortliche Betreuung von Fachbereichen in Personalfragen · 2 bis 5 Jahre
- Senior HR-Manager:in oder FachprojektleitungVerantwortung für HR-Projekte, Prozessgestaltung und Beratung der Führungsebene · 5 bis 8 Jahre
- Personalleitung oder HR-DirektionStrategische Gesamtverantwortung für die Personalfunktion eines Unternehmens oder Unternehmensbereichs · ab 8 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich HR-Berufe durch Künstliche Intelligenz verändern, betrifft auch Absolvent:innen dieses Masterprogramms unmittelbar.
48–48 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung.
Arbeitsmarkt66.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
KI-gestützte Tools verändern Routineaufgaben im Personalwesen, verlagern den Fokus aber stärker auf gestaltende und beratende Tätigkeiten.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels automatisierter Screening-Systeme
- Erstellung von Standardauswertungen und HR-Kennzahlen-Reports
- Terminkoordination und administrative Prozesse im Bewerbermanagement
- Erste Beantwortung häufiger Mitarbeiteranfragen über Chatbots
Menschlich gefragter denn je
- Empathische Führung und Konfliktlösung in schwierigen Personalsituationen
- Strategische Gestaltung von Unternehmenskultur und Veränderungsprozessen
- Individuelle Personalentwicklungsgespräche und Karriereberatung
- Verhandlung von Vergütungspaketen und komplexen Vertragsfragen
Kompetenzen in strategischer Personalarbeit werden gezielt im Modul Human Resources Management Master aufgebaut und vertieft.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Pforzheim, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin PforzheimLive Praktikain PforzheimLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Hochschule Pforzheim - Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
HPG
Hochschule Pforzheim - Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht
Staatliche HochschulePräsenzstudiumPforzheim
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Enger Praxisbezug durch Fallstudien und Unternehmenskontakte
- Spezialisierung auf strategische statt rein operative Personalarbeit
- Zulassungsfreier Zugang senkt die formale Einstiegshürde
Worauf du achten solltest
Wer sich für diesen Master entscheidet, sollte bedenken, dass der zulassungsfreie Zugang die inhaltlichen Anforderungen nicht mindert – ein solides betriebswirtschaftliches Fundament aus dem Bachelor ist wichtig, um mit dem Tempo und der Komplexität der Inhalte mitzuhalten.
- Du bringst ein wirtschaftswissenschaftliches Grundverständnis mit und willst dich auf Personalthemen spezialisieren.
- Du interessierst dich für strategische statt rein administrative Personalarbeit.
- Du möchtest in einem praxisnahen Umfeld mit engem Unternehmenskontakt studieren.
- Du bist bereit, dich eigenständig auf die inhaltlichen Anforderungen eines Masterprogramms vorzubereiten.
Bedenke, dass strategisches HR-Management neben analytischem Denken auch Kommunikationsstärke und Verständnis für organisatorische Zusammenhänge erfordert – rein administratives Interesse reicht hier nicht aus.
Ist der Master Human Resources Management in Pforzheim zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, was jedoch nicht bedeutet, dass die inhaltlichen Anforderungen geringer sind als bei zulassungsbeschränkten Programmen.
Welcher Bachelorabschluss wird für den Einstieg empfohlen?
Ein wirtschaftswissenschaftlicher oder inhaltlich verwandter Bachelorabschluss bildet die sinnvollste Grundlage, um den Studieninhalten in Pforzheim gut folgen zu können.
Welche Berufsfelder stehen nach dem Abschluss offen?
Absolvent:innen finden vor allem Anschluss an Tätigkeiten im Bereich Unternehmensorganisation und -planung, etwa in Personalentwicklung, HR-Business-Partnering oder strategischer Personalplanung.
Wird der Studiengang in Vollzeit oder Teilzeit angeboten?
Der Master Human Resources Management an der Hochschule Pforzheim wird in Vollzeit studiert, was ein kontinuierliches Studieren ohne parallele Vollzeitberufstätigkeit voraussetzt.
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