Der Studiengang Personal- und Changemanagement in Non-Profit-Organisationen an der Hochschule Nordhausen richtet sich an Personen, die bereits im gemeinnützigen oder sozialwirtschaftlichen Bereich arbeiten und sich für Führungs- und Gestaltungsaufgaben qualifizieren möchten. Im Zentrum stehen Personalentwicklung, Organisationsveränderung und die betriebswirtschaftlichen Besonderheiten, die Non-Profit-Organisationen von klassischen Unternehmen unterscheiden.
Die Teilzeitform des Master of Science ist auf die Vereinbarkeit mit einer bestehenden Berufstätigkeit ausgelegt, sodass Praxiserfahrungen direkt in Seminare und Projektarbeiten einfließen können. Die Hochschule Nordhausen positioniert das Programm als anwendungsorientierte Weiterqualifizierung für Fach- und Führungskräfte aus Verbänden, Vereinen, Stiftungen und sozialen Diensten.
Da die Zulassung beschränkt ist, wird ein bewusster Auswahlprozess vorausgesetzt, der auf einschlägige Vorerfahrung und Motivation für den Non-Profit-Bereich abzielt.
13 Module · 120 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Studierende erhalten kontinuierliche supervisorische Begleitung ihrer Praxiserfahrungen und führen Selbstreflexion durch Biografiearbeit durch, um ihre professionelle Handlungsfähigkeit und Selbstwirksamkeit zu entwickeln.
Studierende erwerben Kenntnisse in Techniken wissenschaftlichen Arbeitens, empirischen Forschungsmethoden sowie die Fähigkeit, eigenständig wissenschaftliche Fragestellungen bearbeiten und eine Masterarbeit verfassen zu können.
Studierende erwerben grundlegende betriebs- und volkswirtschaftliche Kenntnisse sowie Verständnis für die Besonderheiten des Non-Profit-Sektors, um Managementhandeln in diesem Kontext zu verstehen und wirtschaftsprivatrechtliche sowie ethische Dimensionen zu berücksichtigen.
Studierende lernen basale Organisationstheorien und deren Anwendung auf soziale Organisationen, um organisationale Prozesse zu verstehen und Gestaltungshinweise für Veränderungsprozesse abzuleiten.
Studierende erwerben umfassendes Wissen über zentrale Funktionen des Personalmanagements von Personalbeschaffung bis Personalentwicklung und Führung, um Personalstrategien für Non-Profit-Organisationen zu formulieren.
Studierende entwickeln Kompetenzen für digitale Führung, erwerben Datenkompetenz und lernen, digitale Tools für Kommunikation und Teamkollaboration einzusetzen sowie ethische Fragen der digitalen Führung zu reflektieren.
Studierende lernen moderne Managementkonzepte wie Design Thinking und agiles Management sowie Grundlagen der digitalen Transformation kennen, um innovative Geschäftsmodelle und Lösungen in Non-Profit-Organisationen zu entwickeln.
Studierende erwerben Kenntnisse über Geschichte und Theorie der Organisationsentwicklung sowie systemische Ansätze, um Veränderungsprozesse theoretisch zu erklären und Interventionsarchitekturen zu entwickeln.
Studierende erlernen Grundlagen systemischen Denkens, systemische Haltung und zentrale Methoden, um diese auf praktische Fragestellungen in Beratungs- und Organisationskontexten anzuwenden.
Studierende entwickeln Kompetenz in der Auswahl und Gestaltung von Interventionsformaten und -designs sowie in der konstruktiven Bearbeitung von Widerständen und Konflikten in Veränderungsprozessen.
Studierende erwerben Grundkenntnisse des deutschen und europäischen Arbeitsrechts und sind fähig, arbeitsrechtliche Fragen in der Praxis sozialwirtschaftlicher Organisationen rechtssicher zu bearbeiten.
Studierende wählen zwischen zwei Modulen: Personenorientierte Beratung (Coaching, Supervision, Mediation) oder Spezielle Aspekte des Arbeitsrechts (Beschäftigtenvertretungen, Betriebsänderungen, Konfliktlösung).
Studierende verfassen eigenständig eine wissenschaftliche Masterarbeit zu einer praxisrelevanten Fragestellung des Personal- und Changemanagements in Non-Profit-Organisationen und präsentieren diese im Kolloquium.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Der Master Personal- und Changemanagement in Non-Profit-Organisationen positioniert sich als Schnittstellenstudium zwischen Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Sozialwirtschaft. Er wurde für Berufstätige konzipiert, die in Non-Profit-Strukturen Veränderungsprozesse gestalten wollen.
An der Hochschule Nordhausen wird dabei Wert auf eine enge Verzahnung von Theorie und beruflicher Praxis gelegt, was sich in der Teilzeitstruktur und den anwendungsnahen Modulen widerspiegelt.
Zu den inhaltlichen Schwerpunkten zählen Personalentwicklung, Führung in Veränderungsprozessen sowie die spezifischen betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen gemeinnütziger Organisationen. Module wie Supervision und Selbstreflexion fördern zusätzlich die persönliche und professionelle Weiterentwicklung.
Wissenschaftliches Arbeiten bildet die methodische Grundlage, um Fragestellungen aus der Praxis systematisch zu bearbeiten, während betriebswirtschaftliche Grundlagen für Non-Profit-Organisationen das ökonomische Verständnis für Vereine, Stiftungen und soziale Träger schärfen.
Der Studiengang eignet sich für Personen mit erster Berufserfahrung im Non-Profit-Bereich, die perspektivisch Personal- oder Changeverantwortung übernehmen möchten. Auch Quereinsteigende aus verwandten sozialen oder betriebswirtschaftlichen Feldern können angesprochen sein.
Wichtig ist die Bereitschaft, Studium und Berufstätigkeit über die Teilzeitform hinweg zu organisieren sowie sich intensiv mit Selbstreflexion und Supervision auseinanderzusetzen.
Absolvent:innen positionieren sich für Aufgaben in der Unternehmensorganisation und -planung, insbesondere im Personal- und Veränderungsmanagement von Verbänden, Stiftungen, Wohlfahrtsverbänden und sozialen Trägern.
Die Kombination aus Personalexpertise und Non-Profit-spezifischem Wissen kann den Zugang zu Leitungs- und Stabsstellen im dritten Sektor erleichtern.
Die Hochschule Nordhausen bietet den Master als Teilzeitprogramm an, das auf die Bedürfnisse berufstätiger Studierender zugeschnitten ist. Der Studienort Nordhausen ermöglicht dabei einen überschaubaren, praxisnahen Campusrahmen.
Die beschränkte Zulassung sorgt für kleinere, arbeitsintensive Gruppen, in denen Austausch und individuelle Betreuung im Vordergrund stehen.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Die Studienplätze sind begrenzt und die NC-Grenze schwankt je Semester. Prüfe mit deinem Schnitt, wie deine Chancen aktuell stehen.
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Der Master öffnet Wege in Personal- und Veränderungsfunktionen innerhalb gemeinnütziger Organisationen.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Wie sich Personal- und Changearbeit im Non-Profit-Bereich durch Digitalisierung verändert, lässt sich in groben Linien skizzieren.
Auch in Personal- und Changeprozessen übernehmen digitale Werkzeuge zunehmend unterstützende Aufgaben.
Die Fähigkeit zur reflektierten Prozessbegleitung wird im Modul Supervision und Selbstreflexion gezielt aufgebaut, während Betriebswirtschaftliche Grundlagen für Non-Profit-Organisationen das ökonomische Rüstzeug liefert.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Nordhausen, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
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Kurzprofil der Hochschule Nordhausen – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer sich für diesen Master interessiert, sollte die beschränkte Zulassung sowie den zeitlichen Aufwand eines Teilzeitstudiums neben dem Beruf realistisch einplanen und bereits über Bezug zum Non-Profit-Bereich verfügen.
Ja, die Zulassung an der Hochschule Nordhausen ist beschränkt, weshalb einschlägige Vorerfahrung und Motivation für den Non-Profit-Bereich bei der Bewerbung eine Rolle spielen.
Der Master wird in Teilzeit angeboten und ist damit auf die Vereinbarkeit mit einer bestehenden Berufstätigkeit im Non-Profit-Sektor ausgerichtet.
Praktische Erfahrung in Vereinen, Verbänden, Stiftungen oder sozialen Diensten sowie Grundkenntnisse in Personal- oder Organisationsarbeit erleichtern den Einstieg in Module wie die betriebswirtschaftlichen Grundlagen für Non-Profit-Organisationen.
Absolvent:innen können sich für Positionen im Bereich Unternehmensorganisation und -planung sowie für Personal- und Changeverantwortung in Non-Profit-Organisationen qualifizieren.
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