Weitere Module4 ECTS
Unternehmenspraxis
Analyse von Praxisbeispielen für zentrale Instrumente und Aufgabenbereiche des Personalmanagements mit systematischen Bezügen zwischen Theorie und Praxis.
Hochschule Mainz · Master
Arbeitsrecht und Personalmanagement Master an der Hochschule Mainz
Der LL.M. in Arbeitsrecht und Personalmanagement an der Hochschule Mainz verbindet juristisches Spezialwissen mit personalwirtschaftlicher Praxis für Fach- und Führungsaufgaben im HR-Umfeld.LL.M.
Master
180
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Mainz
Studienort
Über den Studiengang
Der Studiengang Arbeitsrecht und Personalmanagement an der Hochschule Mainz richtet sich an Absolvent:innen mit erstem Hochschulabschluss, die ihre Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht vertiefen und mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen verzahnen möchten. In Mainz wird das Programm als konsekutiver Vollzeit-Master mit klarem Praxisbezug zur Personalarbeit in Unternehmen, Verwaltungen und Verbänden angeboten.
Charakteristisch ist die Verbindung zweier Perspektiven: die juristisch-analytische Auseinandersetzung mit Arbeitsverträgen, Kündigungsschutz und Mitbestimmung einerseits, und die strategische sowie operative Personalarbeit andererseits. Diese Kombination unterscheidet das Mainzer Angebot von rein juristischen oder rein betriebswirtschaftlichen Personalstudiengängen.
Der Standort Mainz mit seiner Nähe zu Landesbehörden, mittelständischen Unternehmen und der Rhein-Main-Wirtschaftsregion bietet ein Umfeld, in dem arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Fragestellungen aus erster Hand in die Lehre einfließen können.
Curriculum & Module
18 Module · 90 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
1. Semester
Crashkurs Grundlagen des Arbeitsrechts
Überblick über die Grundlagen von Individual- und Kollektivarbeitsrecht, um Studierende auf die nachfolgenden vertiefenden Vorlesungen vorzubereiten.
1. Semester30 ECTS
Brückenmodul (Praxissemester)
12-wöchiges Praktikum im Bereich Arbeitsrecht und/oder Personalmanagement mit Blockseminar zu ausgewählten Themen, inklusive Hausarbeit, Präsentation und Praxisbericht.
1. Semester5 ECTS
Begründung und Inhalt des Arbeitsverhältnisses
Überblick über Rechtsquellen des Arbeitsrechts, Arbeitnehmerbegriff, Arbeitsvertragsformen, Entgeltanspruch, Arbeitsschutzrecht, Arbeitszeitrecht und Elternzeitregelungen.
1. Semester5 ECTS
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Kündigungsrecht, Kündigungsschutzbestimmungen, besondere Kündigungsarten, Befristung und Aufhebungsvertrag.
1. Semester5 ECTS
Kollektives Arbeitsrecht
Tarifvertragsrecht, Arbeitskampf- und Schlichtungsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Koalitionsrecht.
1. Semester5 ECTS
Betriebliche Altersversorgung/Sozialversicherungsrecht
Gründe und Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung, Grundzüge des Arbeitsförderungsrechts und Überblick über Sozialversicherungsrecht mit Schwerpunkten auf Beitragsrecht, Renten-, Unfallversicherung und Schwerbehindertenrecht.
1. Semester5 ECTS
Personalmanagement & Organisation
Grundlegende Begriffe und Funktionen des Personalmanagements, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Führung und Grundlagen der Aufbau- und Prozessorganisation.
1. Semester3 ECTS
Konfliktlösung & Mediation
Konfliktmanagement, Konfliktdiagnose und Instrumente zur Konfliktlösung sowie Einführung in Mediation als außergerichtliches Instrument zur Streitbeilegung.
2. Semester5 ECTS
Arbeitsrecht in der Umstrukturierung & Unternehmenskrise
Betriebsübergang, Betriebsänderungen, arbeitsrechtliches Insolvenzrecht und Massenentlassungen im Kontext von Unternehmensumstrukturierungen.
2. Semester5 ECTS
HR-Compliance (DSGVO)
Datenschutzrecht und Datenschutz-Grundverordnung im Kontext von Personalmanagement und HR-Compliance.
2. Semester5 ECTS
Europäisches & Internationales Arbeitsrecht
Arbeitsrecht im europäischen und internationalen Kontext.
2. Semester5 ECTS
Gerichtlicher Rechtsschutz
Arbeitsgerichtliches Verfahren und gerichtlicher Rechtsschutz im Arbeitsrecht.
2. Semester5 ECTS
Performance Management
Performance-Management-Systeme und Methoden zur Beurteilung und Steuerung von Leistung in Unternehmen.
2. Semester3 ECTS
Change Management
Gestaltung und Bewältigung von Organisationsveränderungen in Unternehmen.
3. Semester17.5 ECTS
Masterarbeit mit Kolloquium
Anfertigung einer wissenschaftlichen Masterarbeit mit mündlichem Kolloquium.
3. Semester7.5 ECTS
Praktikumbegleitendes Examinatorium
Begleitende Veranstaltung zum Praktikum zur Vertiefung und Reflektion der praktischen Erfahrungen.
3. Semester5 ECTS
Praxismodul
Praktisches Modul zur Anwendung arbeitsrechtlicher und personalmanagement-bezogener Kenntnisse in der beruflichen Praxis.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule Mainz. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Arbeitsrecht und Personalmanagement an der Hochschule Mainz ist als weiterführender Studiengang konzipiert, der rechtliches und personalwirtschaftliches Denken zusammenführt. Die Zulassung erfolgt zulassungsfrei, was den Zugang für qualifizierte Bewerber:innen mit passendem Erststudium erleichtert.
Der Studiengang positioniert sich bewusst an der Schnittstelle zwischen Jura und Wirtschaftswissenschaften und richtet sich damit an eine Zielgruppe, die nicht klassisch Volljurist:in werden, sondern arbeitsrechtliche Kompetenz in die Personalpraxis einbringen möchte.
Studieninhalte
Im Zentrum steht das Modul Arbeitsrecht und Personalmanagement, das Individual- und Kollektivarbeitsrecht mit Themen der Personalgewinnung, -entwicklung und -führung verknüpft. Behandelt werden unter anderem Arbeitsvertragsgestaltung, Kündigungsschutz, Betriebsverfassung sowie personalstrategische Instrumente.
Die Studieninhalte sind darauf ausgelegt, rechtliche Rahmenbedingungen nicht isoliert, sondern im Zusammenhang mit konkreten Personalprozessen zu verstehen – etwa bei Restrukturierungen, Konfliktfällen oder der Einführung neuer HR-Instrumente.
Für wen passt das?
Geeignet ist der Studiengang für Personen mit erstem Abschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder verwandten Fächern, die eine Spezialisierung im Schnittfeld Recht und Personal anstreben. Auch Berufstätige aus der Personalabteilung, die ihre rechtliche Expertise vertiefen wollen, finden hier einen passenden Rahmen.
Wer lieber ausschließlich klassisch-juristisch arbeiten möchte, ist mit einem grundständigen Jurastudium besser beraten; wer dagegen Recht als Werkzeug für die Personalarbeit begreift, findet in diesem Mainzer Programm eine passgenaue Ausrichtung.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen finden typischerweise Einstiegsmöglichkeiten in Personalabteilungen, bei Personaldienstleistern oder in der Personalberatung, häufig verknüpft mit Aufgaben der Personalentwicklung und -sachbearbeitung. Die duale Qualifikation aus Recht und Personalmanagement wird in Unternehmen zunehmend als Vorteil bei komplexen HR-Fragestellungen wahrgenommen.
Mit wachsender Erfahrung eröffnen sich Wege in Richtung Personalleitung, arbeitsrechtliche Beratung innerhalb von Unternehmen oder spezialisierte Fachpositionen in Compliance und Arbeitsbeziehungen.
Hochschule & Format
Die Hochschule Mainz bietet den Studiengang in Vollzeit an und legt Wert auf Anwendungsbezug, wie es für Hochschulen für angewandte Wissenschaften typisch ist. Die zulassungsfreie Zugangsregelung erleichtert Studieninteressierten mit passendem Vorstudium den direkten Einstieg.
Der Standort Mainz mit seiner Vernetzung in die Rhein-Main-Region schafft praxisnahe Bezüge zu Unternehmen und öffentlichen Arbeitgebern, die für Fallstudien und Praxisprojekte im Studium relevant sind.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der Hochschule Mainz prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Weg vom Studienabschluss bis zur Personalleitung folgt im Bereich Arbeitsrecht und Personalmanagement typischen Etappen mit wachsender Verantwortung.
- Einstieg als Personalsachbearbeiter:inBearbeitung arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Standardfälle, Unterstützung bei Verträgen und Personalakten · 0 bis 2 Jahre
- Fachkraft für PersonalentwicklungKonzeption und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben · 2 bis 5 Jahre
- HR-Spezialist:in ArbeitsrechtEigenständige Beratung zu Kündigungen, Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Streitfällen · 4 bis 8 Jahre
- PersonalleitungVerantwortung für HR-Strategie, Führung des Personalteams und rechtssichere Gestaltung von Personalprozessen · ab 8 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich Aufgaben im Arbeitsrecht und Personalmanagement künftig verteilen, hängt stark davon ab, welche Anteile automatisierbar sind und welche menschliches Urteilsvermögen erfordern.
42–51 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit..
Arbeitsmarkt58.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
Auch im HR- und Arbeitsrechtsumfeld verändert der Einsatz von KI-gestützten Tools die tägliche Arbeit spürbar.
KI nimmt dir ab
- Vorprüfung und Vorbereitung von Standardverträgen und Vertragsklauseln
- Recherche und Zusammenfassung arbeitsrechtlicher Regelungen und Urteile
- Automatisierte Erstverarbeitung von Bewerbungsunterlagen
- Dokumentation und Fristenüberwachung in Personalprozessen
Menschlich gefragter denn je
- Verhandlung und Vermittlung in arbeitsrechtlichen Konfliktfällen
- Individuelle Beratung von Führungskräften und Beschäftigten
- Strategische Personalentscheidungen mit rechtlicher Abwägung
- Verantwortungsübernahme bei komplexen, einzelfallabhängigen Kündigungsschutzfragen
Die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Regelungen unmittelbar auf Personalentscheidungen anzuwenden, wird im Modul Arbeitsrecht und Personalmanagement gezielt aufgebaut.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Mainz, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Hochschule Mainz – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
HR
Hochschule Mainz
Staatliche HochschulePräsenzstudiumMainz
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Enge Verzahnung von Arbeitsrecht und praktischer Personalarbeit
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Einstieg für passende Vorqualifikationen
- Praxisnaher Standort mit Bezug zur Rhein-Main-Wirtschaftsregion
Worauf du achten solltest
Wer eine klassisch-juristische Laufbahn mit Staatsexamen anstrebt, sollte beachten, dass dieser Studiengang keinen volljuristischen Abschluss ersetzt, sondern gezielt die Schnittstelle zur Personalpraxis adressiert.
- Interesse an rechtlichen Fragestellungen mit direktem Praxisbezug zur Personalarbeit
- Erststudium in Recht, Wirtschaft oder verwandten Bereichen als Grundlage
- Bereitschaft, sich sowohl analytisch-juristisch als auch personalwirtschaftlich einzuarbeiten
- Interesse an Themen wie Kündigungsschutz, Mitbestimmung und Personalentwicklung
Wer ausschließlich klassisch-juristisch tätig sein möchte, findet in einem grundständigen Jurastudium den passenderen Weg; hier steht die Verbindung von Recht und Personalmanagement im Vordergrund.
Ist der Studiengang Arbeitsrecht und Personalmanagement an der Hochschule Mainz zulassungsbeschränkt?
Nein, die Zulassung erfolgt zulassungsfrei, sodass qualifizierte Bewerber:innen mit passendem Erststudium ohne Auswahlverfahren studieren können.
Führt der Abschluss zu einer klassischen juristischen Laufbahn?
Nein, der LL.M. in Arbeitsrecht und Personalmanagement ersetzt kein Staatsexamen, sondern qualifiziert für Positionen an der Schnittstelle von Recht und Personalarbeit, etwa in Personalabteilungen oder der HR-Beratung.
Welche beruflichen Perspektiven ergeben sich nach dem Studium in Mainz?
Typische Einstiegsfelder liegen in der Personalsachbearbeitung und Personalentwicklung, mit Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu arbeitsrechtlich spezialisierten Fachpositionen oder der Personalleitung.
Wird der Studiengang in Vollzeit angeboten?
Ja, an der Hochschule Mainz wird Arbeitsrecht und Personalmanagement als Vollzeitstudiengang angeboten.
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