Der Master Arbeits- und Personalmanagement an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (HWR Berlin) richtet sich an Absolvent:innen, die ihr wirtschaftswissenschaftliches oder personalwirtschaftliches Erststudium um eine strategische und rechtliche Perspektive erweitern möchten. Als zulassungsfreier Vollzeit-Studiengang mit Abschluss M.Sc. verbindet das Programm betriebswirtschaftliche Steuerungslogik mit arbeits- und sozialrechtlichen Grundlagen.
Am Studienort Berlin profitiert der Studiengang von der Nähe zu Verwaltungen, Verbänden und Unternehmen mit ausgeprägten Personalabteilungen, was Praxisbezüge in Projekten und Fallstudien erleichtert. Der Fokus liegt darauf, HR nicht nur operativ, sondern als Gestaltungsfeld für Unternehmensstrategie und internationale Personalarbeit zu verstehen.
28 Module · 90 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Vermittlung von Überblick über betriebliche Instrumente strategischer Personalarbeit und deren zweckabhängige Ausgestaltung unter Berücksichtigung betrieblicher und gesamtgesellschaftlicher Zusammenhänge.
Vermittlung der wesentlichen Bereiche des Personalrechts, Systematik der Sozialversicherung und zentralen Grundbegriffen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
Vermittlung der Bedeutung internationalen Personalmanagements, Gestaltungsalternativen und kritischer Kontextfaktoren im internationalen Personalmanagement.
Vermittlung des Zusammenhangs zwischen Organisationstheorien und Change-Management-Modellen sowie der Managementkompetenz zur Ausgestaltung von Change-Management-Prozessen.
Vermittlung von organisatorischen und technologischen Implikationen der digitalen Disruption, Reifegrade digitaler Organisationen und notwendige Kompetenzen für Organisations- und Personalentwicklung im digitalen Zeitalter.
Praxisrelevantes Projekt zur Durchführung von Auftragsklärung, Problemfeldanalyse, Entwicklung von Lösungsalternativen und Präsentation vor Fachpublikum.
Vermittlung von kompetenztheoretischem Diskurs, Gestaltungsansätzen im strategischen Kompetenzmanagement und Instrumenten zur Diagnose, Erfassung und Steuerung von Kompetenzen.
Vermittlung der Rolle des HRM bei der Umsetzung von Geschäftsstrategien im digitalen Zeitalter und Kompetenzen zur Applikation digitaler Verfahren und Methoden in den Handlungsfeldern des HRM.
Praxisrelevantes Projekt zur Durchführung von Auftragsklärung, Problemfeldanalyse, Entwicklung von Lösungsalternativen und Präsentation vor Fachpublikum mit aufbauenden Inhalten zum Master-Projekt 1.
Vermittlung von Überblick über kollektives Arbeitsrecht, Grundlagen der Unternehmensmitbestimmung und Betriebsverfassungsrecht.
Bearbeitung einer frei gewählten Masterarbeit mit 16 Wochen Bearbeitungszeit und anschließendes Abschlusskolloquium zur Verteidigung der Arbeit und Überprüfung des Verständnisses wissenschaftlicher Prinzipien.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Der Master Arbeits- und Personalmanagement an der HWR Berlin positioniert sich als anwendungsorientiertes Vertiefungsstudium für Personalarbeit auf strategischer Ebene. Er baut auf einem ersten wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Abschluss auf und erweitert diesen um rechtliches und internationales Know-how.
Die zulassungsfreie Aufnahme senkt die Zugangshürde, ersetzt aber nicht die inhaltliche Anforderung: Wer im Studium bestehen will, sollte Interesse an rechtlichen Detailfragen ebenso mitbringen wie an strategischem Management-Denken.
Zentrale Bausteine sind Strategisches Personalmanagement, Arbeits- und Sozialrecht sowie Internationales Personalmanagement. Diese Module verzahnen klassische HR-Themen wie Personalplanung und -entwicklung mit rechtlichen Rahmenbedingungen und globalen Personalstrategien multinationaler Unternehmen.
Ergänzt wird dies typischerweise durch Projektarbeiten und Fallstudien, in denen reale Personalfragestellungen aus Berliner Unternehmen und Institutionen bearbeitet werden, um Theorie und Praxis zusammenzuführen.
Der Studiengang eignet sich für Personen mit einem ersten wirtschaftswissenschaftlichen oder personalnahen Abschluss, die sich gezielt auf Führungs- und Gestaltungsaufgaben im Personalwesen vorbereiten möchten. Interesse an Recht, Organisationsentwicklung und internationalen Zusammenhängen ist hilfreich.
Weniger geeignet ist das Programm für alle, die ausschließlich operative, kurzfristig planbare Personalsachbearbeitung suchen, ohne sich mit strategischen und rechtlichen Fragestellungen auseinandersetzen zu wollen.
Absolvent:innen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung, wie sie in der Klassifikation der Berufe der Bundesagentur für Arbeit beschrieben werden. Typische Einsatzfelder sind Personalabteilungen mittelständischer und großer Unternehmen sowie öffentlicher Institutionen.
Der Studienort Berlin bietet dabei ein dichtes Netz an Arbeitgebern aus Wirtschaft, Verwaltung und internationalen Organisationen, was den Übergang vom Studium in die Praxis erleichtern kann.
Die HWR Berlin ist als Hochschule für angewandte Wissenschaften auf Praxisnähe und Berufsbefähigung ausgerichtet. Das Vollzeitformat des Masters ermöglicht eine fokussierte, zusammenhängende Studienphase ohne parallele Berufstätigkeit in großem Umfang.
Die zulassungsfreie Struktur erlaubt einen unkomplizierten Einstieg, setzt aber Eigenverantwortung voraus, um das straffe Vollzeitprogramm inhaltlich zu bewältigen.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Der Master öffnet Wege in strategische und rechtlich anspruchsvolle Personalrollen jenseits reiner Sachbearbeitung.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Wie sich Personalarbeit durch KI verändert, betrifft auch Absolvent:innen dieses Studiengangs unmittelbar.
In der Personalarbeit übernehmen digitale Werkzeuge zunehmend repetitive Aufgaben, während strategische und zwischenmenschliche Kompetenzen wichtiger werden.
Kompetenzen aus Strategisches Personalmanagement und Arbeits- und Sozialrecht bilden die Grundlage, um HR-Entscheidungen sowohl unternehmerisch als auch rechtssicher zu treffen.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Berlin, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
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Kurzprofil der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer sich ausschließlich für operative Personalsachbearbeitung interessiert, sollte prüfen, ob der strategische und rechtliche Anspruch des Masters zu den eigenen Karrierezielen passt, da das Programm klar auf Gestaltungs- und Führungsaufgaben ausgerichtet ist.
Wer eine rein praxisorientierte, kurze Weiterbildung im Personalbereich sucht, findet in diesem forschungs- und strategieorientierten Master möglicherweise nicht das passende Format.
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, was jedoch nichts über den inhaltlichen Anspruch des Vollzeit-Masters aussagt.
Grundkenntnisse sind hilfreich, das Modul Arbeits- und Sozialrecht baut diese jedoch systematisch im Studienverlauf auf.
Typisch sind Positionen in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung sowie strategische HR-Rollen in Unternehmen und Institutionen in und um Berlin.
Ja, das Modul Internationales Personalmanagement vermittelt Kompetenzen für Personalarbeit in global agierenden Unternehmen.
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