1. Semester6 ECTS
Rechtliche Rahmenbedingungen des Verwaltungshandelns
Vermittlung von Verwaltungs- und Privatrecht für Führungskräfte mit Fokus auf rechtssichere Formulierungen, Vertragsgestaltung und Haftungsfragen im öffentlichen Sektor.
Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen · Master
Übersicht Management (MPM) Human Resource Management Master of Science an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen
Der Master Übersicht Management (MPM) Human Resource Management an der HSPV NRW verbindet Personalführung mit den rechtlichen und politischen Rahmenbedingungen öffentlicher Verwaltung in Gelsenkirchen.M.Sc.
Master of Science
120
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Gelsenkirchen
Studienort
Über den Studiengang
Der Studiengang Übersicht Management (MPM) Human Resource Management an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen richtet sich an Personen, die Personalarbeit und Führungsaufgaben speziell im Kontext von Verwaltung und öffentlichem Dienst verstehen und gestalten wollen. Am Studienort Gelsenkirchen verknüpft das Programm klassische HR-Themen mit den besonderen rechtlichen und politischen Bedingungen, unter denen Verwaltungshandeln stattfindet.
Das Vollzeitstudium schließt mit dem M.Sc. ab und ist damit auf eine vertiefende, wissenschaftlich fundierte Auseinandersetzung mit Personalmanagement in öffentlichen Organisationen ausgelegt. Anders als generische HR-Masterprogramme setzt die HSPV NRW einen klaren Schwerpunkt auf die Verwaltungspraxis, was den Studiengang für ein spezifisches Berufsfeld positioniert.
Wer sich für Personalentwicklung, Organisationsgestaltung und Führung innerhalb von Behörden, Kommunen oder verwandten Institutionen interessiert, findet hier ein Format, das Theorie und Verwaltungsrealität eng verzahnt.
Curriculum & Module
12 Module · 90 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
1. Semester6 ECTS
Politische und gesellschaftliche Rahmenbedingungen des Verwaltungshandelns
Analyse des Verwaltungshandelns im Kontext von Politik, Gesellschaft und Governance sowie Auseinandersetzung mit aktuellen Herausforderungen der öffentlichen Verwaltung.
1. Semester6 ECTS
Persönliche und soziale Kompetenzen für Führungsaufgaben
Entwicklung von Stress- und Zeitmanagement, Kommunikation, Konfliktmanagement und interkultureller Kompetenz für Führungskräfte.
2. Semester5 ECTS
Kommunales und staatliches Handeln im Rahmen der Europäisierung
Vermittlung von Europarecht und Europäisierungsprozessen mit Fokus auf kommunale Handlungsfelder und deren rechtliche sowie politische Rahmenbedingungen.
2. Semester8 ECTS
Personalmanagement
Behandlung strategischer Personalmanagement-Gestaltungsfelder sowie verhaltens- und ethisch orientierter Personalführung im öffentlichen Sektor.
2. Semester5 ECTS
Arbeits- und beamtenrechtliche Problemfelder für Führungskräfte
Vermittlung von Arbeits- und Beamtenrecht mit Fokus auf personalrechtliche Entscheidungen und deren praktische Anwendung für Führungskräfte.
3. Semester5 ECTS
Organisationsmanagement I
Behandlung von Prozessmanagement sowie E-Government und Wissensmanagement als Instrumente der Organisationsoptimierung.
3. Semester5 ECTS
Organisationsmanagement II
Vermittlung von klassischen, agilen und hybriden Projektmanagementansätzen sowie systematischem Qualitätsmanagement im öffentlichen Sektor.
3. Semester8 ECTS
Steuerung von Verwaltung und Betrieben
Umfassende Behandlung von Finanzmanagement, Beschaffung, Betrieben und Beteiligungen sowie strategischem und operativem Controlling in der öffentlichen Verwaltung.
4. Semester6 ECTS
Public Marketing und Standortmanagement
Entwicklung von Public-Marketing-Konzepten zur kundenorientierten Verwaltungsgestaltung sowie Standortmanagement und Standortmarketing für Kommunen.
4. Semester6 ECTS
Sicherheit und Ordnung
Wahlpflichtmodul zu Sicherheits- und Ordnungsthemen im öffentlichen Sektor.
4. Semester6 ECTS
Wirtschaftende Verwaltung
Wahlpflichtmodul zu wirtschaftlichen Aspekten der öffentlichen Verwaltung.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Master Übersicht Management (MPM) Human Resource Management an der HSPV NRW positioniert sich klar im Feld der öffentlichen Verwaltung: Personalmanagement wird nicht losgelöst betrachtet, sondern immer im Zusammenspiel mit rechtlichen Vorgaben und politischen Rahmenbedingungen, denen Behörden und öffentliche Institutionen unterliegen.
Damit unterscheidet sich das Programm von wirtschaftswissenschaftlich geprägten HR-Studiengängen an klassischen Universitäten oder Fachhochschulen, da es von Beginn an auf die Besonderheiten des öffentlichen Sektors zugeschnitten ist.
Studieninhalte
Zentrale Bausteine sind die rechtlichen Rahmenbedingungen des Verwaltungshandelns, die politischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen von Verwaltung sowie persönliche und soziale Kompetenzen für Führungsaufgaben. Diese Kombination zeigt, dass es nicht nur um HR-Instrumente geht, sondern um die Fähigkeit, Personal- und Führungsarbeit in einem stark reglementierten, öffentlichen Umfeld zu gestalten.
Die Verbindung von Recht, Politik und Führungskompetenz macht den Studiengang besonders praxisnah für Tätigkeiten, in denen Personalentscheidungen rechtssicher und politisch tragfähig getroffen werden müssen.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Personen mit Interesse an Personalarbeit, die sich gezielt im öffentlichen Sektor weiterentwickeln möchten, etwa mit ersten Erfahrungen in Verwaltung, Polizei oder verwandten Institutionen.
Auch wer perspektivisch Führungsverantwortung in einer Behörde übernehmen will, findet mit dem Fokus auf soziale und persönliche Führungskompetenzen einen passenden Rahmen.
Karriere & Arbeitsmarkt
Berufliche Perspektiven ergeben sich vor allem im Bereich Unternehmensorganisation und -planung, insbesondere dort, wo Personalmanagement und Verwaltungsstrukturen zusammentreffen – etwa in Personalabteilungen von Behörden, Kommunen oder öffentlichen Einrichtungen.
Die Spezialisierung auf öffentliche Verwaltung kann ein Vorteil sein, wenn eine berufliche Laufbahn im öffentlichen Dienst angestrebt wird, in der HR-Kompetenz mit Verwaltungswissen kombiniert werden muss.
Hochschule & Format
Die HSPV NRW ist auf die Ausbildung für Polizei und öffentliche Verwaltung spezialisiert und bringt damit eine institutionelle Nähe zur Verwaltungspraxis mit, die sich in der Ausrichtung dieses Masterstudiengangs widerspiegelt.
Das Vollzeitformat am Studienort Gelsenkirchen ermöglicht eine konzentrierte Auseinandersetzung mit den Studieninhalten innerhalb eines klar strukturierten Programms.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der Nordrhein-Westfalen HSPV (Verw) prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
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Jobgarantie
6 Monate
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Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
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Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Studiengang öffnet Türen in Richtung Personalmanagement und Organisationsgestaltung innerhalb öffentlicher Strukturen.
- Einstieg in der PersonalsachbearbeitungMitarbeit in Personalabteilungen von Behörden oder öffentlichen Einrichtungen, Umsetzung rechtlicher Vorgaben im HR-Alltag · 0 bis 2 Jahre
- Personalreferent:in in der VerwaltungEigenverantwortliche Betreuung von Personalprozessen, Beratung von Führungskräften zu rechtlichen und organisatorischen Fragen · 2 bis 5 Jahre
- Fachliche Leitung Personal & OrganisationVerantwortung für Teilbereiche der Personalentwicklung und Organisationsgestaltung in einer Behörde oder Kommune · 5 bis 8 Jahre
- Leitung Personalmanagement/OrganisationStrategische Steuerung von Personal- und Organisationsthemen auf Leitungsebene einer öffentlichen Institution · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Die Rolle von Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung verändert sich durch neue rechtliche Anforderungen und den Wandel von Führungskulturen.
48–48 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung.
Arbeitsmarkt66.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
Auch im HR-Bereich der öffentlichen Verwaltung verschieben sich Aufgaben zwischen automatisierten Prozessen und menschlicher Entscheidungskompetenz.
KI nimmt dir ab
- Standardisierte Personalverwaltungsprozesse wie Aktenführung und Dokumentation
- Erstellung routinemäßiger Auswertungen und Berichte zu Personaldaten
- Unterstützung bei der Vorprüfung rechtlicher Standardfälle
- Terminkoordination und administrative Abläufe im Personalbereich
Menschlich gefragter denn je
- Beurteilung komplexer rechtlicher und politischer Einzelfälle im Verwaltungshandeln
- Führung von Mitarbeitendengesprächen und Konfliktmoderation
- Strategische Personal- und Organisationsentwicklung in politisch sensiblen Kontexten
- Aufbau persönlicher und sozialer Führungskompetenz im Umgang mit Teams
Kompetenzen im Umgang mit komplexen Verwaltungsfällen werden im Modul Rechtliche Rahmenbedingungen des Verwaltungshandelns gezielt aufgebaut.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Gelsenkirchen, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin GelsenkirchenLive Praktikain GelsenkirchenLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
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Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
NWH
Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen
Staatliche HochschulePräsenzstudiumGelsenkirchen
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Klarer Fokus auf Personalmanagement im öffentlichen Sektor
- Verzahnung von Recht, Politik und Führungskompetenz
- Praxisnähe durch die institutionelle Ausrichtung der HSPV NRW
Worauf du achten solltest
Wer sich einen breit gefächerten, wirtschaftsorientierten HR-Master mit internationalem Fokus wünscht, sollte bedenken, dass dieser Studiengang klar auf die Besonderheiten der öffentlichen Verwaltung zugeschnitten ist und weniger auf privatwirtschaftliche HR-Kontexte.
Passt Übersicht Management (MPM) Human Resource Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du interessierst dich für Personalmanagement speziell im Kontext von Behörden und öffentlicher Verwaltung.
- Du möchtest rechtliche und politische Rahmenbedingungen von Verwaltungshandeln verstehen und in HR-Entscheidungen einbeziehen.
- Du willst persönliche und soziale Kompetenzen für Führungsaufgaben gezielt weiterentwickeln.
- Du strebst eine Laufbahn im öffentlichen Dienst mit Personalverantwortung an.
Wer sich einen breit gefächerten, wirtschaftsorientierten HR-Master mit internationalem Fokus wünscht, sollte bedenken, dass dieser Studiengang klar auf die Besonderheiten der öffentlichen Verwaltung zugeschnitten ist und weniger auf privatwirtschaftliche HR-Kontexte.
Weitere & ähnliche Studiengänge
Ähnliche Studiengänge an der Nordrhein-Westfalen HSPV (Verw)
Häufige Fragen
Für wen ist der Master Übersicht Management (MPM) Human Resource Management an der HSPV NRW besonders geeignet?
Besonders geeignet ist der Studiengang für Personen mit Interesse an Personalarbeit im öffentlichen Sektor, die rechtliche und politische Rahmenbedingungen von Verwaltungshandeln aktiv mitgestalten möchten.
Unterscheidet sich dieser Studiengang von klassischen HR-Master-Programmen?
Ja, im Gegensatz zu wirtschaftswissenschaftlich geprägten HR-Master-Programmen liegt der Fokus hier klar auf der öffentlichen Verwaltung, ergänzt um rechtliche und politische Inhalte sowie Führungskompetenzen.
Welche Rolle spielt der Studienort Gelsenkirchen für das Studium?
Gelsenkirchen ist der Studienort der HSPV NRW für dieses Vollzeitprogramm, das in enger institutioneller Nähe zur Verwaltungspraxis konzipiert ist.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnet der Abschluss?
Der Master richtet sich vor allem auf Tätigkeiten im Bereich Unternehmensorganisation und -planung mit Schwerpunkt Personalmanagement innerhalb öffentlicher Institutionen wie Behörden oder Kommunen.
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