Der Studiengang Gesunde Arbeit & Employer Branding an der Hochschule für angewandtes Management richtet sich an Berufstätige, die betriebliche Gesundheitsförderung strategisch mit Personalmarketing und Arbeitgeberattraktivität verknüpfen möchten. Als dualer Master mit Abschluss M.A. ist das Studium eng mit der beruflichen Praxis verzahnt und findet unter anderem an den Standorten Berlin und Hamburg statt.
Im Zentrum steht die Frage, wie Unternehmen gesunde Arbeitsbedingungen schaffen und gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden – zwei Themen, die angesichts von Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen an New Work zunehmend zusammengedacht werden. Rechtliche Grundlagen, etwa aus dem Arbeitsrecht, bilden dabei das Fundament für praxisnahe Konzepte.
Da der Studiengang zulassungsfrei ist, steht er grundsätzlich allen qualifizierten Bewerber:innen offen, die parallel zum Studium in einem Unternehmen tätig sind oder eine entsprechende Praxisstelle mitbringen.
12 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Vermittlung arbeitsrechtlicher Grundkenntnisse und deren Vertiefung für Führungskräfte in sozialen Einrichtungen, einschließlich Gestaltung von Arbeitsverträgen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Betriebsratsproblematik und arbeitsrechtliche Besonderheiten in religiösen Organisationen.
Vermittlung von Grundkenntnissen des privatrechtlichen Schuldrechts und öffentlich-rechtlichen Vertragsrechts im Sozial- und Gesundheitswesen, sowie praktische Kompetenzentwicklung bei Vertragsverhandlungen, Ausschreibungen und Vertragsgestaltung.
Umfassende Vermittlung der rechtlichen Verfasstheit von Unternehmen, Haftungsrisiken, strafrechtliche Standards der Unternehmensführung, Datenschutz sowie Grundlagen des Öffentlichen Rechts und Sozialrechts.
Vermittlung von Instrumenten und Methoden der Kosten- und Leistungsrechnung sowie des Controllings als Steuerungsinstrumente für Organisationen des Sozial- und Gesundheitswesens.
Vermittlung strategischer Management-Instrumente für Organisationen des Sozial- und Gesundheitswesens.
Vermittlung von Kenntnissen zum externen Rechnungswesen, Bilanzierung und Besteuerung im Kontext von Organisationen des Sozial- und Gesundheitswesens.
Behandlung von Investitions- und Finanzierungsentscheidungen sowie Entscheidungstheorie für das Management von Organisationen des Sozial- und Gesundheitswesens.
Vermittlung von Personalmanagement-Kenntnissen und anwendungsorientiertem Wissen für Organisationen des Sozial- und Gesundheitswesens.
Vermittlung von Marketing- und Fundraising-Kenntnissen für Organisationen des Sozial- und Gesundheitswesens.
Praktisches Projekt, das einen vertieften Einblick in zukünftige Arbeitsfelder ermöglicht und Kontakte zu Arbeitgebern aufbaut.
Abschließende wissenschaftliche Arbeit zum Masterstudium.
Begleitende Veranstaltung zur Unterstützung der Masterarbeit und Vermittlung von Forschungsmethoden.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Gesunde Arbeit & Employer Branding verbindet zwei Handlungsfelder, die in der Personalarbeit vieler Unternehmen bislang getrennt betrachtet wurden: Gesundheitsförderung und Arbeitgebermarke. An der Hochschule für angewandtes Management lernst du, beide Bereiche zusammenzudenken und als Wettbewerbsvorteil im Wettbewerb um Fachkräfte zu positionieren.
Die duale Studienform bedeutet, dass du dein theoretisches Wissen direkt in einem Partnerunternehmen anwendest – ein Vorteil für alle, die Studium und Berufspraxis eng verzahnen möchten, statt reine Theorie zu büffeln.
Module wie Arbeitsrecht im Unternehmen, Vertrags- und Vergaberecht sowie Unternehmens- und Gesellschaftsrecht vermitteln die rechtlichen Grundlagen, auf denen gesunde und faire Arbeitsbedingungen sowie rechtssichere Employer-Branding-Maßnahmen aufbauen. Ergänzend gehören Konzepte des Gesundheitsmanagements und der strategischen Personalkommunikation zum Curriculum.
So entsteht ein Profil, das juristisches Verständnis mit gestalterischer und kommunikativer Kompetenz im Personalbereich verbindet.
Der Studiengang eignet sich besonders für Berufstätige aus HR, Personalentwicklung oder Gesundheitsmanagement, die sich strategisch weiterqualifizieren möchten, ohne ihre berufliche Tätigkeit zu unterbrechen. Auch wer bereits erste Erfahrung im Recruiting oder Employer Branding gesammelt hat und diese um rechtliches und gesundheitsbezogenes Fachwissen erweitern will, findet hier einen passenden Rahmen.
Da der Zugang zulassungsfrei ist, ist vor allem die Bereitschaft entscheidend, Studium und Berufsalltag parallel zu organisieren.
Absolvent:innen positionieren sich als Gesunde Arbeit & Employer Branding-Fachkräfte an der Schnittstelle von Personalmanagement, Recht und Unternehmenskommunikation. Gefragt sind sie überall dort, wo Unternehmen ihre Arbeitgebermarke schärfen und gleichzeitig gesundheitsförderliche Strukturen etablieren wollen.
Die Kombination aus rechtlichem Grundlagenwissen und strategischem Personalmarketing macht das Profil vielseitig einsetzbar – von mittelständischen Unternehmen bis zu größeren Organisationen mit eigener HR-Abteilung.
Die Hochschule für angewandtes Management bietet den Studiengang an mehreren Standorten wie Berlin und Hamburg im dualen Format an, sodass Berufstätige bundesweit passende Praxispartner finden können. Das Format ist auf die Bedürfnisse von Studierenden zugeschnitten, die Studium und Beruf kontinuierlich miteinander verbinden möchten.
Die enge Anbindung an ein Unternehmen sorgt dafür, dass theoretische Inhalte direkt in der Praxis reflektiert und angewendet werden können.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | ca. 230–595 €/Monat, je nach Studiengang |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Studiengebühren laut Hochschule (Stand 2026) – genaue Konditionen bitte bei der Hochschule bestätigen.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Der duale Master eröffnet einen Karriereweg, der von operativer Personalarbeit bis in strategische Leitungsfunktionen im Bereich Gesundheit und Employer Branding führt.
Branchenweite Marktorientierung für Gesunde Arbeit & Employer Branding-Profile (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Wie sich der Beruf der Gesunde Arbeit & Employer Branding-Fachkräfte durch KI-Werkzeuge verändert, lässt sich bereits in Grundzügen abschätzen.
KI-Systeme verändern zunehmend, wie Personalarbeit organisiert und Arbeitgebermarken kommuniziert werden.
Rechtliches Rüstzeug für den Berufsalltag liefern Module wie Arbeitsrecht im Unternehmen und Unternehmens- und Gesellschaftsrecht, die im Studium mit Praxisprojekten im Partnerunternehmen verknüpft werden.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Berlin, Hamburg, u.a., ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
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Kurzprofil der Hochschule für angewandtes Management – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer sich für diesen Studiengang entscheidet, sollte bedenken, dass die duale Organisation eine verlässliche Praxisstelle sowie ein hohes Maß an Selbstorganisation voraussetzt, da Studium und Berufstätigkeit parallel laufen.
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, sodass grundsätzlich alle formal qualifizierten Bewerber:innen einen Studienplatz erhalten können.
Die Hochschule für angewandtes Management bietet den dualen Master an mehreren Standorten an, darunter Berlin und Hamburg, sodass du je nach Praxisunternehmen den passenden Standort wählen kannst.
Da das Studium dual organisiert ist, ist eine Anbindung an ein Unternehmen wesentlicher Bestandteil des Konzepts – die konkrete Ausgestaltung solltest du direkt mit der Hochschule und potenziellen Praxispartnern klären.
Absolvent:innen positionieren sich als Gesunde Arbeit & Employer Branding-Fachkräfte an der Schnittstelle von Personalmanagement, Gesundheitsförderung und Arbeitgeberkommunikation, mit Entwicklungsmöglichkeiten bis in Leitungsfunktionen im HR-Bereich.
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