Weitere Module6 ECTS
Wissenschaftliches Arbeiten
Planung und Organisation des Fernstudiums, Zeit- und Selbstmanagement, Arbeits- und Lerntechniken, Informationssuche und wissenschaftliches Schreiben.
Hamburger Fern-Hochschule, gemeinnützige GmbH · Master
People & Culture Management Master of Arts an der Hamburger Fern-Hochschule, gemeinnützige GmbH
Der berufsbegleitende Masterstudiengang People & Culture Management an der Hamburger Fern-Hochschule verbindet moderne Personalarbeit mit strategischer Unternehmensführung – online und ortsunabhängig studierbar.M.A.
Master of Arts
120
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Hamburg
Studienort
Über den Studiengang
People & Culture Management an der Hamburger Fern-Hochschule richtet sich an alle, die Personalarbeit nicht mehr nur als Verwaltungsfunktion verstehen, sondern als gestaltende Kraft für Unternehmenskultur, Führung und Organisationsentwicklung. Der Studiengang schließt mit dem Master of Arts ab und verknüpft klassische HR-Themen mit Fragen der digitalen Transformation von Arbeit.
Da die Hamburger Fern-Hochschule auf Fernstudienformate spezialisiert ist, lässt sich das Studium flexibel neben Beruf oder Familie organisieren. Die Zulassung ist zulassungsfrei, wodurch der Einstieg unkompliziert gestaltet ist und der Fokus von Beginn an auf den Inhalten liegt statt auf einem Auswahlverfahren.
Wer bereits im Personalwesen, in der Organisationsentwicklung oder in angrenzenden betriebswirtschaftlichen Bereichen arbeitet, kann das Gelernte direkt in die eigene Praxis einfließen lassen – ein typisches Merkmal berufsbegleitender Masterprogramme an der Hamburger Fern-Hochschule.
Curriculum & Module
24 Module · 180 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
1. Semester6 ECTS
Wirtschaftsenglisch
Einführung in Business English Terminologie, Business Correspondence und Business Negotiations.
1. Semester6 ECTS
Einführung in die Betriebswirtschaft
Betriebswirtschaftliche Begriffe und Zusammenhänge, Unternehmensleitbild, betriebliche Funktionen, Kennzahlen und Organisationskonzepte.
1. Semester6 ECTS
Investition und Finanzierung
Zinsrechnung, Investitionsrechenverfahren, Finanzierungsarten und Risikomanagement.
1. Semester6 ECTS
Buchführung und Jahresabschluss
Grundlagen des betrieblichen Rechnungswesens, Buchführung und Grundzüge des Jahresabschlusses.
3. Semester6 ECTS
Mathematik
Mathematische Grundlagen, Funktionen, Differentialrechnung und Integralrechnung.
3. Semester6 ECTS
Grundlagen des Marketings
Grundlagen des Marketings, Marktforschung und Marketinginstrumente wie Produkt-, Kommunikations- und Distributionspolitik.
3. Semester6 ECTS
Kosten- und Leistungsrechnung
Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung, Vollkostenrechnung und Teilkostenrechnung.
3. Semester6 ECTS
Grundlagen der Wirtschaftsinformatik
Einführung in die Programmierung, Entwicklung von Anwendungssystemen, Modellierung von Unternehmen und IT-Governance.
4. Semester6 ECTS
Wirtschaftsstatistik
Deskriptive Statistik, univariate und bivariate Statistik, Zeitreihenanalyse und induktive Statistik.
4. Semester6 ECTS
Material- und Produktionswirtschaft
Grundlagen der Materialwirtschaft, Materialmanagement und Grundlagen der Produktionswirtschaft mit Produktionsplanung und -steuerung.
4. Semester6 ECTS
Grundlagen des Wirtschaftsprivatrechts
Einführung in das Recht, Begründung von Rechtsverhältnissen, Kaufvertrag und Grundlagen des Handelsrechts.
4. Semester6 ECTS
Unternehmensführung
Grundlagen der Unternehmensführung, Personalführung, strategische Unternehmensführung und Handlungsfelder wie Wissensmanagement und Change Management.
4. Semester6 ECTS
Grundlagen der Volkswirtschaft
Grundlagen der Volkswirtschaftstheorie, Wertschöpfung, Markt und Preise, Wettbewerb und Wirtschaftspolitik.
4. Semester6 ECTS
Grundlagen des Steuerrechts
Einführung in die Besteuerung, Einkommensteuer, Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer und Umsatzsteuer.
4. Semester6 ECTS
Management komplexer Problemsituationen
Vernetztes Denken und Handeln, Entscheidungsfindung, Problemlösung und Kommunikation im Team.
4. Semester6 ECTS
Nachhaltigkeitsmanagement
Grundlagen der Nachhaltigkeit in Unternehmen, nachhaltige Unternehmensführung, Nachhaltigkeitscontrolling und nachhaltiges Personalmanagement.
5. Semester6 ECTS
Wirtschaftspolitik
Ziele und Instrumente der Wirtschaftspolitik, Konjunktur- und Wachstumspolitik, Arbeitsmarktpolitik und europäische Wirtschaftspolitik.
5. Semester6 ECTS
Projektmanagement
Grundlagen und Gestaltungselemente von Projekten, Phasen des Projektablaufs und agiles Management.
5. Semester6 ECTS
Arbeits- und Organisationspsychologie
Grundlagen individuellen Verhaltens, Verhalten in Gruppen, organisationale Aspekte und Case Studies zu Führung und Organisation.
6. Semester6 ECTS
Wahlpflichtkomplex Recht
Auswahl eines juristischen Moduls: Arbeitsrecht, Europäisches Wirtschaftsrecht, Logistikrecht, Recht im Gesundheitswesen, Vertiefung Wirtschaftsprivatrecht oder Wettbewerbsrecht.
6. Semester18 ECTS
Studienschwerpunkt
Spezialisierung in einem von neun Schwerpunkten: Finanzmanagement, Gemeinwohl-Ökonomie, Gesundheitsmanagement, Logistik, Marketing, Personalmanagement, Rechnungswesen/Controlling, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftspsychologie.
7. Semester24 ECTS
Hauptpraktikum
15-wöchiges Praxisprojekt zur Verbindung von Studium und Berufspraxis; einschlägige Berufstätigkeit kann anerkannt werden.
7. Semester12 ECTS
Bachelorarbeit
Wissenschaftliche Hausarbeit mit Bearbeitungsdauer von vier Monaten, angewendet auf praxisrelevante Problemstellungen aus dem beruflichen Umfeld.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
People & Culture Management ist als konsekutiver Master konzipiert, der betriebswirtschaftliches Grundlagenwissen mit spezifischen Personalthemen verzahnt. Die Hamburger Fern-Hochschule positioniert den Studiengang bewusst an der Schnittstelle von HR-Management, Führung und Unternehmenskultur.
Im Zentrum steht die Idee, dass Personalarbeit heute mehr ist als Recruiting und Verwaltung: Sie soll Organisationen dabei unterstützen, sich kulturell und strukturell weiterzuentwickeln.
Studieninhalte
Neben grundlegenden Modulen wie Einführung in die Betriebswirtschaft und Wissenschaftliches Arbeiten werden Kompetenzen vermittelt, die für eine moderne People-&-Culture-Funktion relevant sind – etwa im Umgang mit internationalen Teams, wofür auch Wirtschaftsenglisch als Modul vorgesehen ist.
Die Kombination aus wissenschaftlicher Methodik und praxisnahen Managementthemen soll Studierende befähigen, personalstrategische Entscheidungen fundiert zu treffen und im Unternehmen zu vertreten.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich besonders für Berufstätige, die bereits Erfahrung im Personalbereich, in der Organisationsentwicklung oder in verwandten betriebswirtschaftlichen Funktionen gesammelt haben und sich strategisch weiterqualifizieren möchten.
Auch Quereinsteiger:innen aus anderen Fachrichtungen, die den Wechsel in Richtung Personalmanagement anstreben, können von der berufsbegleitenden Struktur profitieren.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen finden Anknüpfungspunkte in Berufsfeldern der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in HR-Abteilungen, im Change- und Kulturmanagement oder in der Personalentwicklung mittelständischer und größerer Unternehmen.
Die strategische Ausrichtung des Studiengangs kann perspektivisch den Weg in Führungsfunktionen im Personalbereich ebnen.
Hochschule & Format
Als gemeinnützige Fernhochschule mit Sitz in Hamburg legt die Hamburger Fern-Hochschule Wert auf flexible, digitale Lernformate, die auf berufstätige Studierende zugeschnitten sind.
Das Online-Format ermöglicht es, Studieninhalte zeitlich und örtlich unabhängig zu bearbeiten, was gerade für Personen mit festen Arbeitsverhältnissen ein zentrales Argument ist.
Zulassung & Zugangswege
ZulassungsfreiPeople & Culture Management ist an der Hamburger Fern-Hochschule, gemeinnützige GmbH in der Regel zulassungsfrei – der Einstieg ist ohne Numerus Clausus möglich.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Gute Nachrichten: zulassungsfrei
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | bei der Hochschule prüfen |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Höhe und Modell hängen von der Hochschule ab.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Studiengang öffnet Perspektiven im Personalmanagement, die sich über mehrere Karrierestufen hinweg weiterentwickeln lassen.
- HR-Sachbearbeitung & PersonalreferatEinstieg in operative Personalprozesse, Betreuung von Mitarbeitenden und administrative HR-Aufgaben · 0 bis 3 Jahre
- HR Business PartnerBeratung von Führungskräften in personalstrategischen Fragen und Mitgestaltung von Kulturprojekten · 3 bis 6 Jahre
- Personalentwicklung & OrganisationsentwicklungKonzeption von Programmen zur Führungskräfte- und Organisationsentwicklung · 5 bis 9 Jahre
- Leitung People & CultureVerantwortung für die strategische Ausrichtung der Personal- und Kulturarbeit im Unternehmen · 8 bis 15 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Beruf im Zuge von Digitalisierung und KI verändert, lässt sich anhand konkreter Aufgabenbereiche skizzieren.
48–48 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung.
Arbeitsmarkt66.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
Künstliche Intelligenz verändert auch die Arbeit im Personalmanagement spürbar, ohne die menschliche Komponente zu ersetzen.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels KI-gestützter Screening-Tools
- Automatisierte Terminplanung und administrative HR-Prozesse
- Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und Stimmungsanalysen
- Standardisierte Reportings zu Personalkennzahlen
Menschlich gefragter denn je
- Empathische Führung und Konfliktmoderation in Teams
- Entwicklung und Vermittlung von Unternehmenskultur
- Individuelle Karriereberatung und Talentförderung
- Strategische Entscheidungen bei Change- und Transformationsprozessen
Kompetenzen in wissenschaftlicher Argumentation und Präsentation werden im Modul Wissenschaftliches Arbeiten gezielt aufgebaut.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Hamburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin HamburgLive Praktikain HamburgLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Hamburger Fern-Hochschule, gemeinnützige GmbH – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
HFH
Hamburger Fern-Hochschule, gemeinnützige GmbH
Staatliche HochschuleFernstudiumHamburg
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Berufsbegleitendes Online-Format mit hoher zeitlicher Flexibilität
- Verbindung von betriebswirtschaftlichem Grundwissen und HR-Spezialisierung
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Studieneinstieg
Worauf du achten solltest
Wer klassisches Präsenzstudium mit direktem Campusleben sucht, sollte bedenken, dass der Studiengang konsequent auf Online-Lehre setzt und Selbstorganisation voraussetzt.
Passt People & Culture Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du willst Personalarbeit strategisch und kulturprägend mitgestalten.
- Du bringst bereits Berufserfahrung mit und möchtest berufsbegleitend studieren.
- Dir ist ein flexibles Online-Format wichtiger als klassischer Präsenzunterricht.
- Du interessierst dich für die Schnittstelle aus Betriebswirtschaft, Führung und Unternehmenskultur.
Weitere & ähnliche Studiengänge
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Häufige Fragen
Ist der Studiengang People & Culture Management zulassungsbeschränkt?
Nein, der Zugang ist an der Hamburger Fern-Hochschule zulassungsfrei, sodass kein Auswahlverfahren über die Zulassung entscheidet.
Kann ich neben dem Beruf studieren?
Ja, das Studium ist als Online-Fernstudium konzipiert und richtet sich gezielt an Berufstätige, die flexibel und ortsunabhängig lernen möchten.
Welche Vorkenntnisse sind hilfreich?
Erfahrungen im Personalwesen oder in angrenzenden betriebswirtschaftlichen Bereichen sind hilfreich, da Module wie Einführung in die Betriebswirtschaft darauf aufbauen.
Werden auch englischsprachige Inhalte vermittelt?
Ja, mit dem Modul Wirtschaftsenglisch werden sprachliche Kompetenzen für den internationalen HR-Kontext gefördert.
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