Der Master Organisationsentwicklung mit den Schwerpunkten Sozialmanagement und Personalmanagement wird an der Fachhochschule der Diakonie in Bielefeld angeboten und richtet sich an Menschen, die soziale Organisationen und Unternehmen strategisch weiterentwickeln wollen. Im Zentrum steht die Verbindung von Organisationsentwicklung als Querschnittsdisziplin mit den beiden Vertiefungsrichtungen Sozialmanagement und Personalmanagement.
Da der Studiengang zulassungsfrei ist und in Teilzeit studiert werden kann, eignet er sich besonders für Berufstätige aus dem sozialen und diakonischen Bereich, die neben dem Job ihre Managementkompetenzen auf akademischem Niveau ausbauen möchten, ohne ihre berufliche Tätigkeit zu unterbrechen.
Der christlich-diakonische Grundgedanke der Hochschule prägt dabei die inhaltliche Ausrichtung: Organisationsentwicklung wird nicht rein betriebswirtschaftlich, sondern immer auch mit Blick auf soziale Verantwortung und Wertorientierung gedacht.
10 Module · 120 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Vermittlung ethischer, anthropologischer und diakoniewissenschaftlicher Fundamente sowie sozialpolitischer und wirtschaftlicher Kenntnisse für das normative und strategische Management in sozialen Organisationen.
Vertiefte Kenntnisse von Sozialleistungsrecht, Kirchenrecht, Diakonie, Arbeitsrecht, Antidiskriminierungsrecht und Unternehmensführungsrecht für sozialwirtschaftliche Organisationen.
Analyse politischer, struktureller und kultureller Kontexte sozialer Dienstleistungen sowie Vermittlung von Sozialplanung, Sozialcontrolling und Digitalisierung in der Sozialwirtschaft.
Vertiefte Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Prinzipien, Rechnungswesen, Kosten- und Leistungsrechnung sowie Controlling und Finanzierung speziell für Sozialunternehmen.
Vermittlung theoretischer Grundlagen des Personalmanagements als Basis für Organisations- und Personalentwicklung in sozialen Organisationen.
Festigung von Kenntnissen und Fähigkeiten der empirischen Sozialforschung zur Befähigung der Studierenden für eigene empirische Untersuchungen in der Praxis.
Theorie pluralistischer Organisationen, Management multirationaler Organisationen, Qualitätsmanagement, Sozialmarketing und Social Entrepreneurship in sozialen Organisationen.
Vertiefung ausgewählter Fragestellungen zu Organisations- und Personalentwicklung basierend auf den Grundlagen des Personalmanagements in Modul 6.
Vermittlung von Kompetenzen zur Initiierung sozialer Innovationen, produktiver Umgang mit Unsicherheiten und Gestaltung komplexer Veränderungsprozesse unter Berücksichtigung von Innovationsethik und Technikfolgenabschätzung.
Eigenständige wissenschaftliche Forschungsarbeit, in der Studierende ihre wissenschaftlichen Kompetenzen unter Beweis stellen.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Fachhochschule der Diakonie - Diaconia - University of Applied Sciences. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Der Studiengang setzt an der Schnittstelle von Organisationsentwicklung, Sozialmanagement und Personalmanagement an und vermittelt, wie Veränderungsprozesse in sozialen Einrichtungen und Unternehmen gestaltet werden können. Die Fachhochschule der Diakonie bringt dabei ihre Nähe zu kirchlichen und sozialen Trägern in Bielefeld ein.
Da das Studium zulassungsfrei ist, steht es grundsätzlich allen qualifizierten Interessierten offen, die bereits berufliche Erfahrung im sozialen oder wirtschaftlichen Bereich mitbringen und diese akademisch vertiefen wollen.
Im Zentrum stehen Themen der Organisationsentwicklung, etwa Change-Management-Prozesse, Führung und Steuerung von Organisationen sowie strategische Planung. Ergänzt werden diese durch die beiden Schwerpunkte Sozialmanagement, das sich mit der Leitung und Finanzierung sozialer Einrichtungen befasst, und Personalmanagement, das Themen wie Personalentwicklung, Recruiting und Mitarbeiterführung behandelt.
Die Verzahnung der Schwerpunkte ermöglicht es, Organisationen ganzheitlich zu betrachten: von der strategischen Ausrichtung über die Personalstruktur bis hin zur operativen Umsetzung von Veränderungen.
Der Studiengang passt zu Personen, die bereits in sozialen Organisationen, diakonischen Trägern oder Unternehmen mit Personalverantwortung arbeiten und sich für Führungs- oder Entwicklungsaufgaben qualifizieren möchten. Auch wer aus dem Personalmanagement kommt und sich strategisch in Richtung Organisationsentwicklung weiterbilden will, findet hier eine passende Vertiefung.
Da das Studium in Teilzeit angelegt ist, eignet es sich besonders für Berufstätige, die Studium und Beruf parallel verbinden möchten, statt eine berufliche Auszeit zu nehmen.
Absolventinnen und Absolventen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung, aber auch in Leitungs- und Beratungsfunktionen sozialer Organisationen. Die Kombination aus Organisationsentwicklung und Personalmanagement öffnet Wege sowohl in klassische HR-Abteilungen als auch in Stabsstellen für Change-Prozesse.
Gerade im sozialen Sektor, der zunehmend professionelle Managementstrukturen benötigt, sind Fachkräfte mit diesem Kompetenzprofil gefragt.
Die Fachhochschule der Diakonie in Bielefeld ist auf soziale und diakonische Studiengänge spezialisiert und bietet ein Studienumfeld, in dem Wertorientierung und praxisnahe Managementausbildung zusammengedacht werden. Das Teilzeitformat ermöglicht eine flexible Organisation des Studiums neben der Berufstätigkeit.
Die Zulassungsfreiheit erleichtert den Einstieg, verlangt von Studierenden aber ein hohes Maß an Eigenorganisation, um Studium und Beruf erfolgreich zu vereinbaren.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Der Master eröffnet Perspektiven zwischen operativem Personalmanagement und strategischer Organisationsentwicklung.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Wie stark KI die Arbeit in Personal- und Organisationsentwicklung verändert, hängt stark davon ab, wie sehr zwischenmenschliche Beratung im Zentrum bleibt.
In HR- und Organisationsentwicklungsberufen übernehmen digitale Werkzeuge zunehmend administrative Routinen, während strategische und zwischenmenschliche Aufgaben beim Menschen bleiben.
Kompetenzen aus dem Modul Organisationsentwicklung mit den Schwerpunkten Sozialmanagement und Personalmanagement bilden die fachliche Grundlage für Beratungs- und Führungsaufgaben in sozialen Organisationen.
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Kurzprofil der Fachhochschule der Diakonie - Diaconia - University of Applied Sciences – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer sich für diesen Studiengang interessiert, sollte bedenken, dass die Teilzeitform hohe Selbstorganisation erfordert und der diakonische Kontext der Hochschule eine bestimmte Werteausrichtung mitbringt, die zur eigenen beruflichen Haltung passen sollte.
Weniger geeignet ist der Studiengang, wenn du ein Vollzeitstudium ohne parallele Berufstätigkeit suchst oder dich ausschließlich für rein betriebswirtschaftliche Managementthemen ohne sozialen Bezug interessierst.
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, das heißt, es gibt keinen Numerus clausus, dennoch sind formale Zugangsvoraussetzungen wie ein erster Hochschulabschluss zu erfüllen.
Ja, der Studiengang ist als Teilzeitformat konzipiert und richtet sich gezielt an Berufstätige, die Studium und Job miteinander verbinden möchten.
Absolventinnen und Absolventen können unter anderem in der Personalentwicklung, im Sozialmanagement oder in Leitungsfunktionen sozialer Organisationen tätig werden.
Grundsätzlich ja, allerdings prägt das diakonische Profil der Fachhochschule der Diakonie die inhaltliche Ausrichtung, sodass eine Offenheit für werteorientierte Managementansätze hilfreich ist.
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