Der Studiengang Human Resource Management (BWL) an der Europäischen Fernhochschule Hamburg richtet sich an Berufstätige und Quereinsteiger:innen, die strategische und operative Kompetenzen im Personalmanagement vertiefen möchten. Da die Zulassung zulassungsfrei erfolgt, ist der Einstieg unkompliziert möglich, ohne dass ein bestimmter Numerus Clausus vorausgesetzt wird.
Als Online-Studiengang mit dem Abschluss M.A. ist das Programm konsequent auf die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und persönlichen Verpflichtungen ausgerichtet. Studierende erarbeiten sich die Inhalte flexibel von jedem Ort aus, was besonders für Berufstätige mit festem Arbeitsverhältnis attraktiv ist.
Inhaltlich setzt der Studiengang auf betriebswirtschaftliche Grundlagen mit klarem Fokus auf Personalmanagement, wie sie im Modul Human Resource Management (BWL) vermittelt werden. Damit positioniert sich das Programm klar im Bereich Unternehmensorganisation und -planung.
38 Module · 180 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Vermittlung von Lernmethoden, wissenschaftlichen Arbeitstechniken, Quellenrecherche und Anfertigung wissenschaftlicher Arbeiten sowie organisatorische Einführung in das Online-Studium.
Klassischer Aufbau und Funktionen von Unternehmen, Darstellung als Wertschöpfungskette und Überblick über alle Funktionsbereiche von Beschaffung bis Finanzierung.
Umfassende Behandlung von Personalmanagement, Organisationsstrukturen, Führungskonzepten, Kommunikation und Konfliktmanagement in Organisationen.
Buchführung und Bilanzierung nach HGB mit Schwerpunkt auf Aufbau und Analyse von Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung sowie Jahresabschluss.
Vermittlung von Business-Englisch-Kompetenzen für Global Workplace Skills, schriftliche und mündliche Kommunikation sowie interkulturelle Aspekte.
Mathematische und statistische Grundlagen für Betriebswirtschaft, einschließlich Differentialrechnung, Integralrechnung, Deskriptive und Induktive Statistik.
Marketingstrategie und Marketing-Mix mit Fokus auf marktorientierte Unternehmensführung, Segmentierung und die vier Elemente der Marketingpolitik.
Kostenarten- und Kostenstellenrechnung, Voll- und Teilkostenrechnung sowie Grundlagen des operativen und strategischen Controllings zur Unternehmenssteuerung.
Statische und dynamische Investitionsrechenverfahren, Finanzierungsarten und -formen sowie Finanzplanung und Verschuldungsanalyse.
Management der Informationswirtschaft, ERP-Systeme, Business Intelligence, Datenbanken und datengestützte Entscheidungsfindung im Unternehmen.
Grundlagen des Zivilrechts, Vertragsrecht, Gesellschaftsrecht und europäisches Wirtschaftsrecht mit Fokus auf Geschäftstransaktionen.
Projektmanagementstandards, Projektdefinition, -planung und -steuerung sowie Kommunikation und Kollaboration in Projekten.
Produktionssysteme, Produktionsmanagement, Fertigungssteuerung und Supply Chain Management einschließlich PPS-Systeme.
Mikroökonomie und Makroökonomie mit Fokus auf Märkte, Marktstrukturen, Konjunktur, Wirtschaftspolitik und internationale Handelspolitik.
Grundlagen von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklung, Interventionsmethoden und die Rolle von Unternehmenskultur bei Veränderungsvorhaben.
Behavioral Finance und Behavioral Accounting mit Fokus auf Investorenverhalten, Marktanomalien und verhaltensökonomische Ansätze in der Rechnungslegung.
Überblick über wirtschafts- und währungspolitische Themen, Konjunkturpolitik, Arbeitsmarkt, Fiskalpolitik und internationale Aspekte der Wirtschaftspolitik.
Grundlagen der Unternehmensberatung, Geschäftsprozessmanagement, Innovationsmanagement, Restrukturierung und Mergers & Acquisitions.
Deutsches Steuerrecht, Umsatzsteuer, Gewerbesteuer, Körperschaftsteuer und betriebliche Steuerpolitik für verschiedene Unternehmensformen.
Grundlagen der Wirtschaftsethik, Corporate Social Responsibility, Deutscher Corporate Governance Kodex und Berichterstattung.
Aufgabenfelder der Unternehmensführung und des Controllings, Führungskonzepte sowie Managementtechniken für Planung und Entscheidungsfindung.
Digitale Lebens- und Arbeitswelten, digitale Ökonomie, Geschäftsmodellinnovationen und IT als Enabler der Digitalisierung.
Konzepte von Geschäftsmodellen, Struktur eines Businessplans, Unternehmensgründung und Finanz- und Liquiditätsplanung.
Grundlagen des Online-Marketings, Suchmaschinen-Marketing, E-Mail-Marketing und markt- und werbepsychologische Grundlagen sowie Social Media Management.
Leadership, Performance Management, HR-Management im digitalen Wandel, Personalauswahl, -entwicklung und Diversity Management.
Strategische Unternehmensplanung, Beteiligungscontrolling, Unternehmensbewertung und Risikomanagement aus Controlling-Perspektive.
Internationale und Konzernrechnungslegung, Wirtschaftsprüfung und Revision sowie Unternehmensbewertung.
Betriebliches Bildungs- und Kompetenzmanagement, Bildungstheorie und Corporate Learning mit Fokus auf Digitalisierungsstrategien.
Digitale Technologien, Organisation und Management digitaler Arbeit sowie digitale Geschäftsmodelle und Strategien.
Unternehmerische Grundlagen, Agile Methoden und Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle und Strategien.
Entscheidungstheoretische Grundlagen, Risikomanagement und Unternehmensbewertung aus Finance-Perspektive.
Business Process Management, IT-Management, IT-Sicherheit und Recht für Fach- und Führungskräfte im IT-Umfeld.
Grundlagen der Logistik, phasenspezifische Logistik und Supply Chain Management mit Fokus auf Prozessoptimierung.
Einführung in die Soziale Arbeit, Management sozialer Einrichtungen und Handlungsfelder des Sozialwesens.
Wirtschaftsbeziehungen im internationalen Kontext, Umweltökonomie, Nachhaltigkeit und Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft.
Sportmarketing, Sportmanagement und Events im Sport für Management- und Führungsaufgaben in der Sportbranche.
Marken- und Wettbewerbsrecht, Vertragsverhandlungen und -management sowie Vertriebsrecht für Leitungsebenen.
Abschlussarbeit zur Vertiefung und praktischen Anwendung der im Studium erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Europäische Fernhochschule Hamburg. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Human Resource Management (BWL) an der Europäischen Fernhochschule Hamburg bündelt betriebswirtschaftliches Grundlagenwissen mit einer klaren Ausrichtung auf Personalthemen. Der Studiengang eignet sich für alle, die ihre Karriere im HR-Bereich mit einem akademischen Abschluss untermauern möchten.
Die zulassungsfreie Zulassung macht das Programm besonders zugänglich für Berufstätige, die nach einer ersten Praxiserfahrung eine akademische Weiterqualifikation anstreben.
Im Zentrum des Studiums steht das Modul Human Resource Management (BWL), das strategische und operative Personalthemen abdeckt – von Personalplanung über Organisationsentwicklung bis zu Führungsfragen.
Die Verknüpfung von betriebswirtschaftlicher Theorie mit HR-spezifischen Fragestellungen bereitet gezielt auf Aufgaben in der Unternehmensorganisation und -planung vor.
Der Studiengang richtet sich an Berufstätige mit erster Praxiserfahrung im Personalbereich oder angrenzenden betriebswirtschaftlichen Funktionen, die sich strategisch weiterentwickeln möchten.
Auch Quereinsteiger:innen aus anderen Fachrichtungen, die sich auf HR spezialisieren wollen, finden hier einen strukturierten Zugang zum Thema Personalmanagement.
Absolvent:innen positionieren sich für Rollen in der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in Personalabteilungen, im Recruiting oder in der Organisationsentwicklung.
Die Nachfrage nach qualifizierten HR-Fachkräften bleibt in vielen Branchen konstant, da Personalarbeit zunehmend strategische Bedeutung gewinnt.
Die Europäische Fernhochschule Hamburg bietet den Studiengang komplett online an, sodass Studierende ortsunabhängig und flexibel lernen können.
Dieses Format eignet sich besonders für Personen, die Studium und Berufstätigkeit parallel gestalten möchten, ohne feste Präsenzzeiten einplanen zu müssen.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | bei der Hochschule prüfen |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Höhe und Modell hängen von der Hochschule ab.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Der Master Human Resource Management (BWL) öffnet Türen in Richtung Unternehmensorganisation und -planung – hier ein möglicher Karriereverlauf.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Wie sich der Beruf im HR-Bereich durch Digitalisierung und KI verändert, zeigt folgender Überblick.
Auch in der Unternehmensorganisation und -planung verschiebt KI die Aufgabenverteilung zwischen Automatisierung und menschlicher Expertise.
Kompetenzen in strategischer Personalarbeit werden direkt im Modul Human Resource Management (BWL) aufgebaut und vertieft.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Hamburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
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Kurzprofil der Europäische Fernhochschule Hamburg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer stark auf Präsenzaustausch und direkten Netzwerkaufbau vor Ort setzt, sollte bedenken, dass das Studium komplett online stattfindet und Eigenmotivation für die Selbstorganisation entscheidend ist.
Wichtig ist dabei, dass du auch ohne feste Präsenztermine diszipliniert am Ball bleibst, da das Online-Format viel Eigenverantwortung erfordert.
Nein, die Zulassung erfolgt zulassungsfrei, sodass kein spezifischer Numerus Clausus für die Aufnahme vorausgesetzt wird.
Das Studium findet vollständig online statt, wodurch Studierende Lernzeiten flexibel gestalten und unabhängig vom Studienort Hamburg von überall aus teilnehmen können.
Der Studiengang schließt mit dem Master of Arts (M.A.) ab und qualifiziert für anspruchsvolle Positionen im Bereich Unternehmensorganisation und -planung.
Er richtet sich an Berufstätige und Quereinsteiger:innen, die sich strategisch im Personalmanagement weiterentwickeln möchten und Wert auf ein flexibles Online-Format legen.
Studienführer, Termine, Zulassung & Finanzierung – kostenlos direkt in dein Postfach.
Mit StudyKit gehst du Studienwahl, Bewerbung und Finanzierung an einem Ort an, begleitet von einem persönlichen KI-Assistenten. Finde heraus, was wirklich zu dir passt, und starte deine Bewerbung Schritt für Schritt.
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