Das duale Studium BWL - Personalmanagement am Standort Lörrach richtet sich an alle, die sich für Menschen in Organisationen ebenso interessieren wie für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge. Über die gesamte Regelstudienzeit wechseln sich Theoriephasen an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg mit Praxisphasen im Partnerunternehmen ab, sodass Studieninhalte direkt im Berufsalltag angewendet werden.
Der Studiengang ist zulassungsfrei, setzt aber einen Ausbildungsvertrag mit einem Praxispartner voraus, über den die konkreten Einsatzbereiche im Personalwesen mitbestimmt werden. Wer in Lörrach studiert, profitiert von der Nähe zur Wirtschaftsregion Dreiland und den engen Verbindungen der Hochschule zu regionalen Unternehmen.
Am Ende steht ein Bachelor of Arts, der sowohl fachliche Tiefe in der Personalarbeit als auch ein solides betriebswirtschaftliches Fundament vermittelt – eine Kombination, die im dualen Modell besonders praxisnah vermittelt wird.
34 Module · 210 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Selbstständige Bearbeitung und Lösung einer betrieblichen Problemstellung mit Bezug zur Studienrichtung unter Berücksichtigung aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse, schriftlich aufbereitet als wissenschaftliche Arbeit.
Vermittlung grundlegender betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge, konstitutiver Entscheidungsfelder und Marketing-Grundlagen mit Fokus auf Marktprozesse und Marketingplanung.
Grundlegende Kenntnisse der internen Unternehmensrechnung einschließlich Kosten- und Leistungsrechnung sowie Investitions- und Finanzierungsentscheidungen.
Vermittlung der Grundlagen der doppelten Buchführung, gesetzliche Grundlagen und Jahresabschluss-Erstellung nach HGB.
Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, wirtschaftliches Verhalten von Haushalten und Unternehmen sowie Funktionsweise und Effizienz von Märkten.
Grundlegende Kenntnisse im Bürgerlichen Recht mit Fokus auf BGB-Vorschriften und deren praktische Anwendung auf betriebliche Fallgestaltungen.
Grundlegendes Wissen in Mathematik und Statistik für ökonomische Fragestellungen, einschließlich Analysis, Finanzmathematik, linearer Algebra und induktiver Statistik.
Entwicklung von Basisqualifikationen für das wissenschaftliche Studium, Literaturrecherche und wissenschaftliche Arbeitsmethoden sowie Kommunikations- und Sozialkompetenzen.
Grundlagen des Personalmanagements als Studienrichtungsspezifisches Modul.
Vermittlung von Kenntnissen zur Personalbeschaffung als Studienrichtungsspezifisches Modul.
Grundlagen des Informationsmanagements als Studienrichtungsspezifisches Modul.
Praktische Anwendung und Vertiefung der im ersten Studienjahr erworbenen Kenntnisse in der betrieblichen Praxis.
Vertiefung der Bilanzierung nach HGB und deren Besteuerungsaspekte.
Integration von Personalwirtschaft mit Organisationsgestaltung und Projektmanagement als studienrichtungsspezifisches Modul.
Vertiefung volkswirtschaftlicher Kenntnisse mit Fokus auf makroökonomische Zusammenhänge und Gesamtwirtschaftliche Prozesse.
Vertiefung rechtlicher Grundlagen für betriebliche Entscheidungen über das bürgerliche Recht hinaus.
Weiterführung und Vertiefung von Schlüsselqualifikationen aus dem ersten Studienjahr.
Vermittlung von Methoden und Strategien zum Personaleinsatz und zur Personalentwicklung.
Grundlagen der Personaldienstleistung und Personalberatung als studienrichtungsspezifisches Modul.
Methoden und Systeme zur Steuerung von Personalwirtschaftlichen Prozessen.
Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit Fokus auf Demografiemanagement.
Einführung in die digitale Transformation von Geschäftsprozessen und Organisationen.
Praktische Vertiefung der im zweiten Studienjahr erworbenen Kenntnisse in der betrieblichen Praxis.
Integration verschiedener Managementansätze und deren ganzheitliche Anwendung im Unternehmen.
Vertiefung volkswirtschaftlicher Kenntnisse mit Fokus auf wirtschaftspolitische Zusammenhänge und staatliche Intervention.
Abschließende Vertiefung von Schlüsselqualifikationen für die berufliche Praxis.
Vermittlung von Controlling-Instrumenten und wertorientierter Steuerung im Personalmanagement.
Verknüpfung von Verhaltensaspekten in Organisationen mit strategischen Personalmanagement-Ansätzen.
Integration von Studieninhalten anhand aktueller Branchenthemen und praktischer Fallbeispiele.
Abschließende praktische Anwendung und Vertiefung der im dritten Studienjahr erworbenen Kenntnisse.
Vertiefung von Personalmanagement-Konzepten mit internationalem Fokus.
Spezialisierung auf die Bewältigung demografischer Herausforderungen im Personalmanagement.
Vertiefung von Konzepten und Methoden der Personaldienstleistung.
Spezialisierte Betrachtung der digitalen Transformation spezifisch im HR-Kontext.
Keine Module gefunden. Suche anpassen oder Filter zurücksetzen.
Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
BWL - Personalmanagement an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Lörrach verbindet klassische betriebswirtschaftliche Ausbildung mit einer Spezialisierung auf Personalthemen. Studierende lernen, wie Unternehmen strukturiert, gesteuert und mit Personal ausgestattet werden.
Charakteristisch ist der ständige Wechsel zwischen Theorie und betrieblicher Praxis, wodurch Inhalte aus den Vorlesungen unmittelbar im Unternehmen erprobt werden können.
Neben personalwirtschaftlichen Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht bildet die allgemeine Betriebswirtschaftslehre das Fundament des Studiums. Module zu Unternehmensrechnung schaffen die nötige Zahlenkompetenz, um Personalentscheidungen wirtschaftlich einzuordnen.
Den Abschluss des Studiums bildet die Bachelorarbeit, in der ein personalwirtschaftliches Thema meist in Zusammenarbeit mit dem Praxispartner wissenschaftlich bearbeitet wird.
Der Studiengang eignet sich für Menschen, die gern mit Menschen arbeiten, gleichzeitig aber auch Interesse an unternehmerischen Zusammenhängen und Zahlen mitbringen. Organisationstalent und Kommunikationsfreude sind im dualen Alltag zwischen Hörsaal und Personalabteilung besonders hilfreich.
Da der Studiengang zulassungsfrei ist, zählt vor allem die Passung zum Praxispartner – ein strukturiertes Auswahlverfahren im Unternehmen ersetzt hier den klassischen NC.
Absolvent:innen finden typischerweise Anschluss in Berufen der Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung, häufig direkt beim ausbildenden Praxispartner. Die praktische Erfahrung während des Studiums erleichtert den Einstieg in HR-Abteilungen unterschiedlicher Branchen.
Mit wachsender Erfahrung öffnen sich Wege in spezialisierte Personalfunktionen oder in Richtung strategischer HR-Verantwortung.
Die Duale Hochschule Baden-Württemberg am Standort Lörrach ist auf das duale Studienmodell spezialisiert und bindet Lehrinhalte eng an die betriebliche Praxis der Partnerunternehmen in der Region.
Das Format eignet sich besonders für alle, die frühzeitig eigenes Geld verdienen und parallel praktische Berufserfahrung sammeln möchten, ohne auf einen akademischen Abschluss zu verzichten.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Der duale Aufbau des Studiengangs ebnet einen direkten Weg vom Praxiseinsatz im Unternehmen hin zu Fach- und Führungsaufgaben im Personalbereich.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Wie sich der Beruf im Personalmanagement durch KI-gestützte Tools verändert, lässt sich bereits in Grundzügen absehen.
Automatisierung verändert vor allem administrative Prozesse in der Personalarbeit, während zwischenmenschliche Aufgaben zentral bleiben.
Kompetenzen im Umgang mit Kennzahlen werden im Modul Unternehmensrechnung gelegt, während die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre das unternehmerische Verständnis schärfen.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Lörrach, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
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Kurzprofil der Duale Hochschule Baden-Württemberg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer sich für dieses duale Studium entscheidet, sollte bedenken, dass der Studienalltag stark durch die Anforderungen des Praxispartners geprägt ist und weniger Freiraum für individuelle Schwerpunktsetzung bietet als ein klassisches Vollzeitstudium.
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei. Voraussetzung ist jedoch ein Ausbildungsvertrag mit einem Praxispartner, über den die Studienplätze vergeben werden.
Theoriephasen an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg wechseln sich mit Praxisphasen im Partnerunternehmen ab, sodass Studieninhalte direkt im Personalbereich angewendet werden können.
Typische Einstiegsfelder liegen in der Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung, oft direkt beim ausbildenden Unternehmen in der Region.
Neben den Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und der Unternehmensrechnung bildet die abschließende Bachelorarbeit einen zentralen Baustein des Studiums.
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