1. Semester
BSP Business and Law School - Hochschule für Management und Recht · Master
Wirtschaftspsychologie - Personal- und Organisationsentwicklung Master of Science an der BSP Business and Law School - Hochschule für Management und Recht
Der Masterstudiengang Wirtschaftspsychologie – Personal- und Organisationsentwicklung an der BSP Business and Law School verbindet psychologisches Fachwissen mit unternehmerischer Praxis für Personalarbeit, die Organisationen wirklich weiterbringt.M.Sc.
Master of Science
180
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Berlin , Hambu
Studienort
Über den Studiengang
Wer sich für Menschen in Organisationen interessiert und gleichzeitig wirtschaftlich denken möchte, findet im Master Wirtschaftspsychologie – Personal- und Organisationsentwicklung an der BSP Business and Law School ein passendes Format. Der Studiengang ist als M.Sc. konzipiert und richtet sich an Absolvent:innen, die psychologische Erkenntnisse gezielt für Personalentwicklung, Führung und Change-Prozesse nutzbar machen wollen.
Die Ausbildung findet in Vollzeit statt und ist zulassungsfrei, was den Einstieg unkompliziert macht. An den Standorten Berlin und Hamburg profitieren Studierende von einer praxisnahen Lehre, die eng an aktuelle Herausforderungen der Arbeitswelt anknüpft – von Personalauswahl über Organisationsentwicklung bis zu Fragen der Unternehmenskultur.
Im Zentrum steht die Verbindung von wissenschaftlicher Fundierung und Anwendungsorientierung: Studierende lernen, psychologische Theorien und Methoden auf reale betriebliche Fragestellungen zu übertragen und so einen Mehrwert für Organisationen zu schaffen.
Curriculum & Module
26 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
1. Semester
Betriebs- und Volkswirtschaftslehre
1. Semester
Allgemeine Psychologie
1. Semester
Sozialpsychologie
1. Semester
Kulturpsychologie
1. Semester
Intensivberatung
1. Semester
Personalpsychologie
1. Semester
Teambuilding/Teamentwicklung
1. Semester
Systemische Beratung
2. Semester
Planung und Kontrolle
2. Semester
Personal und Führung
2. Semester
Differentielle und Persönlichkeitspsychologie
2. Semester
Psychologische Diagnostik
2. Semester
Morphologische Forschung und Beratung
2. Semester
Werkanalysen
2. Semester
Berufseignungsdiagnostik und Personalauswahl
2. Semester
Organisationspsychologie
2. Semester
Systemisches Coaching
2. Semester
Forschungsmethoden I
3. Semester
Personalmarketing/Recruiting
3. Semester
Change Management
3. Semester
Projektstudium
3. Semester
Projektarbeit und Supervision
4. Semester
Mindfulness and Sustainability
4. Semester
Forschungsmethoden II
4. Semester
Masterthesis und Kolloquium
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der BSP Business and Law School - Hochschule für Management und Recht. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Studiengang Wirtschaftspsychologie – Personal- und Organisationsentwicklung an der BSP Business and Law School vertieft psychologisches Wissen mit klarem Fokus auf den Bereich Personal und Organisation. Er baut auf einem ersten Hochschulabschluss auf und richtet sich an Menschen, die ihre Kompetenzen im Umgang mit Menschen in Unternehmen professionalisieren möchten.
Die Ausrichtung ist bewusst anwendungsnah gehalten: Theorien aus Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie werden mit Methoden der Personalentwicklung und des Change Managements verknüpft, sodass Studierende praxisrelevante Handlungskompetenz aufbauen.
Studieninhalte
Im Zentrum des Curriculums stehen Themen der Wirtschaftspsychologie – Personal- und Organisationsentwicklung: von Personalauswahl und -diagnostik über Führung und Teamentwicklung bis hin zu Konzepten der lernenden Organisation.
Ergänzt wird dies durch Methodenkompetenz in empirischer Forschung, sodass Studierende Personalentwicklungsmaßnahmen nicht nur gestalten, sondern auch fundiert evaluieren können.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Personen, die bereits einen ersten Abschluss in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Feld mitbringen und sich gezielt auf Personal- und Organisationsentwicklung spezialisieren möchten.
Interesse an Menschen, Kommunikationsstärke und die Bereitschaft, wissenschaftliche Methoden praktisch anzuwenden, sind gute Voraussetzungen für ein erfolgreiches Studium.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der nicht klinischen Psychologie mit wirtschaftlichem Schwerpunkt, etwa in Personalabteilungen, der Organisationsberatung oder im Talentmanagement von Unternehmen.
Die Kombination aus psychologischem Verständnis und wirtschaftlicher Perspektive macht Absolvent:innen für unterschiedliche Branchen und Unternehmensgrößen interessant.
Hochschule & Format
Die BSP Business and Law School bietet den Studiengang an den Standorten Berlin und Hamburg in Vollzeit an, mit zulassungsfreiem Zugang, der den Studienstart erleichtert.
Als private Hochschule mit Fokus auf Management und Recht legt die BSP Wert auf kleinere Lerngruppen und einen engen Praxisbezug, der sich auch in diesem Studiengang widerspiegelt.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der BSP Business and Law School - Hochschule für Management und Recht prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | bei der Hochschule prüfen |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Höhe und Modell hängen von der Hochschule ab.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
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Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Wer diesen Master abschließt, eröffnet sich Wege in Personalabteilungen, Beratung und Organisationsentwicklung.
- Einstieg als Personalreferent:in oder HR-ConsultantErste Berufserfahrung in Personalauswahl, -betreuung oder Organisationsprojekten · 0 bis 2 Jahre
- Spezialist:in für Personal- oder OrganisationsentwicklungVerantwortung für Konzepte in Talentmanagement, Weiterbildung oder Change-Projekten · 2 bis 5 Jahre
- Senior HR Business Partner / Berater:inStrategische Begleitung von Führungskräften und Fachbereichen bei Personalthemen · 5 bis 8 Jahre
- Leitung Personal- oder OrganisationsentwicklungVerantwortung für HR-Strategie und Führung eines Teams auf Unternehmensebene · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe i.d. nicht klinischen Psychologie (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und mit ihr die Anforderungen an Personal- und Organisationsentwicklung.
35–35 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe i.d. nicht klinischen Psychologie.
Arbeitsmarkt54.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
Auch in der Wirtschaftspsychologie verändert künstliche Intelligenz, wie Personalarbeit gestaltet wird.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mithilfe von KI-gestützten Systemen
- Automatisierte Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und Stimmungsbildern
- Standardisierte Weiterbildungsempfehlungen auf Basis von Kompetenzprofilen
- Erstellung erster Entwürfe für Stellenprofile oder Feedbackformate
Menschlich gefragter denn je
- Empathische Gestaltung von Change-Prozessen und Konfliktlösung
- Individuelle Beratung von Führungskräften in komplexen Personalfragen
- Ethische Einordnung von Diagnostik- und Auswahlverfahren
- Aufbau von Vertrauen und Unternehmenskultur im direkten Austausch
Kompetenzen aus dem Modul Wirtschaftspsychologie – Personal- und Organisationsentwicklung bilden die fachliche Grundlage für spätere Aufgaben in Personalarbeit und Organisationsberatung.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Berlin , Hamburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin Berlin , HamburgLive Praktikain Berlin , HamburgLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der BSP Business and Law School - Hochschule für Management und Recht – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
BBA
BSP Business and Law School - Hochschule für Management und Recht
Staatliche HochschulePräsenzstudiumBerlin , Hamburg
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Klarer Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung statt breiter Streuung
- Praxisnahe Verbindung von Psychologie und wirtschaftlichem Denken
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Einstieg in den Master
Worauf du achten solltest
Wer eine rein klinisch-psychologische Ausrichtung sucht, findet hier keinen thematischen Schwerpunkt – der Studiengang zielt klar auf wirtschaftliche und organisationale Fragestellungen ab, weshalb ein Interesse an Unternehmenskontexten wichtig ist.
- Du interessierst dich für Menschen in Unternehmen und möchtest Personalarbeit wissenschaftlich fundiert gestalten.
- Du bringst bereits einen ersten Hochschulabschluss mit und willst dich gezielt im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung vertiefen.
- Du schätzt eine praxisnahe Lehre an einer privaten Hochschule mit Standorten in Berlin und Hamburg.
- Du willst später in Personalabteilungen, Beratung oder Organisationsentwicklung Verantwortung übernehmen.
Wer eine rein klinisch-psychologische Ausrichtung sucht, findet hier keinen thematischen Schwerpunkt – der Studiengang zielt klar auf wirtschaftliche und organisationale Fragestellungen ab, weshalb ein Interesse an Unternehmenskontexten wichtig ist.
Ist der Master Wirtschaftspsychologie – Personal- und Organisationsentwicklung an der BSP Business and Law School zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, sodass kein Auswahlverfahren über den Zugang entscheidet.
An welchen Standorten kann ich den Studiengang studieren?
Die BSP Business and Law School bietet diesen Master an den Standorten Berlin und Hamburg jeweils in Vollzeit an.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnet der Abschluss?
Absolvent:innen finden Einstiegsmöglichkeiten in Berufen der nicht klinischen Psychologie mit wirtschaftlichem Schwerpunkt, etwa in Personalabteilungen oder der Organisationsberatung.
Unterscheidet sich dieser Master von einem klassischen Wirtschaftspsychologie-Studium?
Ja, der Fokus liegt klar auf Personal- und Organisationsentwicklung, während breiter angelegte Wirtschaftspsychologie-Programme oft mehrere Schwerpunkte parallel anbieten.
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