Weitere Module30 ECTS
Studienbegleitende Berufspraxis
Über alle vier Semester verteiltes Modul zur Reflexion und Umsetzung der erworbenen Kenntnisse und Kompetenzen in der beruflichen Praxis.
Bergische Universität Wuppertal · Bachelor
Gründung, Innovation, Führung Bachelor of Science an der Bergische Universität Wuppertal
Der Bachelorstudiengang Gründung, Innovation, Führung an der Bergischen Universität Wuppertal verbindet unternehmerisches Denken mit fundierter psychologischer Methodenkompetenz.B.Sc.
Bachelor of Science
180
ECTS-Punkte
6 Sem.
Regelstudienzeit
Wuppertal
Studienort
Über den Studiengang
Der Studiengang Gründung, Innovation, Führung an der Bergischen Universität Wuppertal richtet sich an Studierende, die unternehmerisches Handeln nicht nur theoretisch verstehen, sondern praktisch erproben wollen. Im Zentrum steht die Verbindung von Gründungs- und Innovationsmanagement mit Führungskompetenzen, die durch psychologische Grundlagen fundiert werden.
Charakteristisch für das Programm in Wuppertal ist die enge Verzahnung von Theorie und Praxis: Studienbegleitende Berufspraxis sorgt dafür, dass Studierende früh eigene Projekte entwickeln oder in bestehende Organisationen hineinwirken. Ergänzt wird dies durch Module aus der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie der psychologischen Forschungsmethodik, die eine wissenschaftlich fundierte Herangehensweise an Führung und Innovation vermitteln.
Der zulassungsfreie Zugang macht den Studiengang für unterschiedlichste Vorbildungen offen, verlangt aber Eigeninitiative, da die Verantwortung für die praktische Umsetzung stark bei den Studierenden selbst liegt.
Curriculum & Module
15 Module · 120 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
1. Semester12 ECTS
Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie
Einführungsmodul zu theoretischen Grundlagen, Perspektiven und Anwendungsgebieten der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie relevanten ergänzenden Disziplinen.
1. Semester10 ECTS
Grundlagen der psychologischen Forschungsmethodik
Vermittlung von Grundlagen wissenschaftlicher Forschungsmethoden in der Psychologie zur empirischen Analyse von Arbeit und Organisationen.
2. Semester4 ECTS
Psychologie der Arbeitstätigkeit
Analyse psychologischer Aspekte von Arbeitstätigkeiten und deren Gestaltung.
2. Semester4 ECTS
Organisationen arbeitspsychologisch gestalten
Konzepte und Methoden zur arbeitspsychologischen Analyse und Gestaltung von Organisationen.
2. Semester4 ECTS
Organisationskultur und Führung
Vertiefung von Kenntnissen über Organisationskultur, Dynamik von Teams und Gruppen sowie Führungsperspektiven.
2. Semester10 ECTS
Methoden der arbeits- und organisationspsychologischen Forschung
Vertiefung und praktische Anwendung von Forschungsmethoden zur Analyse arbeits- und organisationspsychologischer Fragestellungen.
3. Semester4 ECTS
Professionelle Beratung und Intervention im Arbeitskontext
Theoretische Grundlagen und praktische Anwendung von Beratungsformen wie Coaching und Mediation in Arbeitsorganisationen.
3. Semester4 ECTS
Gesundheit als individuelle und organisationale Ressource
Ansätze zum Gesundheitsmanagement und zur Förderung von Gesundheit auf individueller und organisationaler Ebene.
3. Semester4 ECTS
Personalauswahl und Personalentwicklung
Psychologische Methoden und Konzepte für Personalauswahl, -beurteilung und -entwicklung.
3. Semester4 ECTS
Teamarbeit und Teamentwicklung
Analyse und Gestaltung von Teamdynamiken sowie Methoden der Teamentwicklung und -intervention.
3. Semester4 ECTS
Organisationsentwicklung und Change Management
Konzepte und Interventionsmethoden zur Gestaltung von Organisationsentwicklung und Managementprozessen in Veränderungssituationen.
3. Semester10 ECTS
Methodenvertiefung und Anwendung in der Praxis
Vertiefung von Diagnose- und Interventionsmethoden mit praktischer Anwendung in komplexen organisationalen Problemstellungen.
4. Semester4 ECTS
Arbeits- und Organisationspsychologie im Kontext gesellschaftlichen Wandels
Einordnung arbeits- und organisationspsychologischer Erkenntnisse in aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit sowie Antizipation zukünftiger Herausforderungen.
4. Semester20 ECTS
Thesis
Abschlussarbeit zur wissenschaftlich fundierten Bearbeitung einer arbeits- und organisationspsychologischen Problemstellung.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Gründung, Innovation, Führung an der Bergischen Universität Wuppertal positioniert sich an der Schnittstelle von Entrepreneurship, Innovationsmanagement und psychologisch fundierter Führungslehre. Das Studium richtet sich an Personen, die Organisationen aktiv mitgestalten oder eigene Gründungsideen verfolgen möchten.
Statt reiner Betriebswirtschaftslehre setzt der Studiengang auf eine interdisziplinäre Perspektive, die menschliches Verhalten in Organisationen ernst nimmt und methodisch fundiert untersucht.
Studieninhalte
Die Studienbegleitende Berufspraxis bildet das Herzstück des Programms: Studierende sammeln parallel zum Studium praktische Erfahrungen, die unmittelbar mit den theoretischen Inhalten verknüpft werden. Die Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie liefern das Verständnis dafür, wie Motivation, Teamdynamik und Führung in realen Arbeitskontexten funktionieren.
Ergänzend vermitteln die Grundlagen der psychologischen Forschungsmethodik das methodische Rüstzeug, um Entscheidungen in Gründung und Innovation empirisch abzusichern statt nur intuitiv zu treffen.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Menschen mit unternehmerischem Antrieb, die sich nicht scheuen, früh Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte voranzutreiben. Interesse an psychologischen Zusammenhängen ist hilfreich, da Führung und Innovation hier nicht rein ökonomisch, sondern auch verhaltenswissenschaftlich betrachtet werden.
Wer lieber in klar strukturierten, theorielastigen Studiengängen bleibt, findet in diesem praxisnahen Format möglicherweise weniger Orientierung.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen finden sich typischerweise in Rollen wieder, die Gründungs-, Innovations- und Führungsaufgaben miteinander verbinden – von Startup-Gründungen über Innovationsabteilungen etablierter Unternehmen bis hin zu Beratungspositionen.
Die Kombination aus unternehmerischem Denken und psychologischem Verständnis für Organisationen verschafft einen Zugang zu vielfältigen Branchen, die zunehmend Innovationsfähigkeit als Wettbewerbsfaktor begreifen.
Hochschule & Format
Die Bergische Universität Wuppertal bietet den Studiengang in Vollzeit am Standort Wuppertal an, eingebettet in ein universitäres Umfeld mit Zugang zu Forschung und interdisziplinärem Austausch.
Die zulassungsfreie Struktur erleichtert den Einstieg, verlangt aber von Studierenden ein hohes Maß an Selbstorganisation, um die praxisnahen Anteile sinnvoll zu nutzen.
Zulassung & Zugangswege
ZulassungsfreiGründung, Innovation, Führung ist an der Uni Wuppertal in der Regel zulassungsfrei – der Einstieg ist ohne Numerus Clausus möglich.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Gute Nachrichten: zulassungsfrei
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
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Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
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Ohne Zusatzkosten
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Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Studiengang öffnet Wege in Rollen, die Gründungsgeist, Innovationskraft und Führungsverantwortung miteinander verbinden.
- Einstieg als Projekt- oder InnovationsassistenzUnterstützung bei Gründungs- und Innovationsprojekten, erste eigenverantwortliche Aufgaben · 0 bis 2 Jahre
- Innovationsmanager:in oder Junior-Gründer:inVerantwortung für Teilprojekte, Entwicklung eigener Geschäftsideen oder Innovationsformate · 2 bis 5 Jahre
- Team- oder Bereichsleitung InnovationFührung von Teams, strategische Steuerung von Innovationsprozessen · 5 bis 8 Jahre
- Gründer:in, Geschäftsführung oder InnovationsleitungUnternehmerische Gesamtverantwortung oder Leitung von Innovations- und Führungsstrukturen · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Gründung, Innovation, Führung-Profile (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Beruf rund um Gründung, Innovation und Führung durch KI verändert, lässt sich bereits in Grundzügen abschätzen.
Wie KI den Beruf verändert
KI-Systeme verändern zunehmend, wie Innovationsprozesse gesteuert und Gründungsvorhaben bewertet werden.
KI nimmt dir ab
- Marktanalysen und Trendauswertungen für Innovationsentscheidungen
- Automatisierte Auswertung von Kund:innenfeedback und Nutzerdaten
- Erstellung von Business-Plan-Entwürfen und Finanzmodellen
- Standardisierte Reportings zu Projektfortschritten
Menschlich gefragter denn je
- Strategische Entscheidungen über Gründungs- und Innovationsrichtungen
- Führung von Teams und Motivation von Mitarbeitenden
- Verhandlungen mit Investor:innen, Partnern und Kund:innen
- Empathisches Verständnis für Organisationskultur und Konflikte
Die Fähigkeit, Führung psychologisch fundiert zu gestalten, wird direkt durch die Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie aufgebaut.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Wuppertal, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin WuppertalLive Praktikain WuppertalLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Bergische Universität Wuppertal – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
UW
Bergische Universität Wuppertal
Staatliche HochschulePräsenzstudiumWuppertal
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Enge Verzahnung von Theorie und unternehmerischer Praxis
- Interdisziplinäre Verbindung von Innovation, Führung und Psychologie
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Studieneinstieg
Worauf du achten solltest
Wer klare, vorstrukturierte Lernpfade bevorzugt, sollte bedenken, dass der Studiengang viel Eigeninitiative bei der praktischen Umsetzung der Berufspraxisanteile erfordert.
Passt Gründung, Innovation, Führung zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du willst Gründung, Innovation und Führung nicht nur studieren, sondern praktisch erproben.
- Psychologische Grundlagen von Organisationen interessieren dich genauso wie unternehmerisches Denken.
- Du bringst Eigeninitiative mit, um die Studienbegleitende Berufspraxis aktiv zu gestalten.
- Ein zulassungsfreier, aber anspruchsvoller Studiengang an einer Universität passt zu deinen Plänen.
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Häufige Fragen
Ist der Studiengang Gründung, Innovation, Führung an der Bergischen Universität Wuppertal zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, sodass eine Einschreibung ohne Numerus-Clausus-Verfahren möglich ist.
Welche Rolle spielt Psychologie in diesem Studiengang?
Module wie die Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie der psychologischen Forschungsmethodik liefern das wissenschaftliche Fundament für Führungs- und Innovationsthemen.
Wie praxisnah ist das Studium in Wuppertal?
Durch die Studienbegleitende Berufspraxis sammeln Studierende parallel zum Studium konkrete Erfahrungen in Gründungs- oder Innovationsprojekten.
Für welche Karrierewege qualifiziert der Abschluss?
Der B.Sc. eröffnet Wege in Gründung, Innovationsmanagement und Führungspositionen, die unternehmerisches Denken mit psychologischem Organisationsverständnis verbinden.
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