Beendigung Des Arbeitsverhältnisses at Wirtschaftsuniversität Wien | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Beendigung des Arbeitsverhältnisses an der Wirtschaftsuniversität Wien

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TESTE DEIN WISSEN
Bei welchen Beendigungsarten stehen Postensuchtage zu?
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TESTE DEIN WISSEN
AG-Kündigung.
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TESTE DEIN WISSEN
Wenn der BR eine Kündigung nach § 105 und § 107 ArbVG bei Gericht anfechten will, muss in der Regel eine Anfechtungsfrist von:
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1 Woche eingehalten werden.
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TESTE DEIN WISSEN
Martha und Lion sind beide seit 7 Jahren bei der SF GmbH (mehr als 200 AN) beschäftigt. Sie erwarten im März 2021 freudig die Geburt ihres ersten Kindes. Am 12. März 2021 wird ihr Sohn Adrian geboren. Die Eltern planen, dass Martha nach der Geburt bis zum 2. Lebensjahr von Adrian in Karenz geht und Lion sie dann ab dem 2. Lebensjahr „ablöst“ und bis zum 4. Lebensjahr von Adrian in Elternteilzeit geht. Die beiden haben diese Pläne dem Geschäftsführer der SF GmbH bereits 3 Monate vor dem Geburtstermin mitgeteilt.
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TESTE DEIN WISSEN
Schwangere oder Eltern in Karenz oder Teilzeit können grundsätzlich nur mit Zustimmung des ASG gekündigt werden.
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Welche Aussagen bezüglich der Entlassung sind richtig?
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TESTE DEIN WISSEN
Auch eine unberechtigte Entlassung beendet das Arbeitsverhältnis grundsätzlich sofort.
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TESTE DEIN WISSEN
Sonderzahlungen
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TESTE DEIN WISSEN
können auch einmalige Zahlungen sein.
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TESTE DEIN WISSEN
Welche Aussagen zur Urlaubsersatzleistung bzw. Rückersatz sind korrekt?
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TESTE DEIN WISSEN
Alturlaube sind immer, sofern sie nicht verjährt sind, voll zu entschädigen.
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Die Kündigungsentschädigung
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TESTE DEIN WISSEN
ist bei einer Entlassung zu bezahlen.
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TESTE DEIN WISSEN
Welche Aussagen zum Dienstzeugnis sind korrekt?
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TESTE DEIN WISSEN
Ein Anspruch auf ein qualifiziertes Dienstzeugnis besteht nicht.
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TESTE DEIN WISSEN
In welchen der folgenden Fälle ist die Konkurrenzklausel, zumindest teilweise, anwendbar?
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TESTE DEIN WISSEN
AG und AN vereinbaren eine Konkurrenzklausel von 3 Jahren.
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TESTE DEIN WISSEN
Im Arbeitsvertrag der Angestellten Angelika, die vor 1,5 Jahren eingestellt wurde, steht zur Kündigung Folgendes: „Nach Ablauf der Probezeit gelten für die Kündigung die Bestimmungen des Angestellten-Gesetzes mit der Maßgabe, dass die Kündigungsfrist gemäß § 20 Abs 3 AngG am 15. oder Letzten eines jeden Kalendermonats endet. Von Ihrer Seite kann das Arbeitsverhältnis gemäß § 20 Abs 4 AngG zu denselben Fristen und Terminen gekündigt werden, welche auch für uns gelten.“

Angelika fragt Sie am 30. November, zu welchem ehestmöglichen Zeitpunkt sie das Arbeitsverhältnis beenden kann.
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
zum 31. Dezember
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TESTE DEIN WISSEN
Welche/welcher der folgenden Austrittsgründe erfordern/erfordert kein Verschulden von Seiten des AG?
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TESTE DEIN WISSEN
Gesundheitsgefährdung des AN bei Fortsetzung der geschuldeten Tätigkeit.
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Bei welchen Beendigungsarten steht ein Dienstzeugnis zu?
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TESTE DEIN WISSEN
Unberechtigter Austritt
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Beispielhafte Karteikarten für deinen Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kurs an der Wirtschaftsuniversität Wien - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:
Bei welchen Beendigungsarten stehen Postensuchtage zu?
A:
AG-Kündigung.
Q:
Wenn der BR eine Kündigung nach § 105 und § 107 ArbVG bei Gericht anfechten will, muss in der Regel eine Anfechtungsfrist von:
A:
1 Woche eingehalten werden.
Q:
Martha und Lion sind beide seit 7 Jahren bei der SF GmbH (mehr als 200 AN) beschäftigt. Sie erwarten im März 2021 freudig die Geburt ihres ersten Kindes. Am 12. März 2021 wird ihr Sohn Adrian geboren. Die Eltern planen, dass Martha nach der Geburt bis zum 2. Lebensjahr von Adrian in Karenz geht und Lion sie dann ab dem 2. Lebensjahr „ablöst“ und bis zum 4. Lebensjahr von Adrian in Elternteilzeit geht. Die beiden haben diese Pläne dem Geschäftsführer der SF GmbH bereits 3 Monate vor dem Geburtstermin mitgeteilt.
A:
Schwangere oder Eltern in Karenz oder Teilzeit können grundsätzlich nur mit Zustimmung des ASG gekündigt werden.
Q:
Welche Aussagen bezüglich der Entlassung sind richtig?
A:
Auch eine unberechtigte Entlassung beendet das Arbeitsverhältnis grundsätzlich sofort.
Q:
Sonderzahlungen
A:
können auch einmalige Zahlungen sein.
Mehr Karteikarten anzeigen
Q:
Welche Aussagen zur Urlaubsersatzleistung bzw. Rückersatz sind korrekt?
A:
Alturlaube sind immer, sofern sie nicht verjährt sind, voll zu entschädigen.
Q:
Die Kündigungsentschädigung
A:
ist bei einer Entlassung zu bezahlen.
Q:
Welche Aussagen zum Dienstzeugnis sind korrekt?
A:
Ein Anspruch auf ein qualifiziertes Dienstzeugnis besteht nicht.
Q:
In welchen der folgenden Fälle ist die Konkurrenzklausel, zumindest teilweise, anwendbar?
A:
AG und AN vereinbaren eine Konkurrenzklausel von 3 Jahren.
Q:
Im Arbeitsvertrag der Angestellten Angelika, die vor 1,5 Jahren eingestellt wurde, steht zur Kündigung Folgendes: „Nach Ablauf der Probezeit gelten für die Kündigung die Bestimmungen des Angestellten-Gesetzes mit der Maßgabe, dass die Kündigungsfrist gemäß § 20 Abs 3 AngG am 15. oder Letzten eines jeden Kalendermonats endet. Von Ihrer Seite kann das Arbeitsverhältnis gemäß § 20 Abs 4 AngG zu denselben Fristen und Terminen gekündigt werden, welche auch für uns gelten.“

Angelika fragt Sie am 30. November, zu welchem ehestmöglichen Zeitpunkt sie das Arbeitsverhältnis beenden kann.
A:
zum 31. Dezember
Q:
Welche/welcher der folgenden Austrittsgründe erfordern/erfordert kein Verschulden von Seiten des AG?
A:
Gesundheitsgefährdung des AN bei Fortsetzung der geschuldeten Tätigkeit.
Q:
Bei welchen Beendigungsarten steht ein Dienstzeugnis zu?
A:
Unberechtigter Austritt
Beendigung des Arbeitsverhältnisses

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