Uppstod i samband med industrialismen, med fokus på organisatorisk effektivitet. Minimera ”slöseri” genom vetenskapligt grundande metoder och modeller.
Studerade, beräknade och upprättade kalkyler för att möjliggöra effektivisering av verksamheten såväl på ett övergripande som på ett individuellt plan.
Medarbetare sågs som utbytbara resurser, med några få undantag.
Uppstod när marknader outvecklade och kunder ställde få krav.
Även om detta synsätt idag framstår som ha flera stora brister, så fyllde det en viktig
funktion under den tid som uppstod och innehåller också mycket som fortfarande idag är centralt i ekonomistyrning.