BW-SA 2022 4.Kolleg at Universität Wien | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für BW-SA 2022 4.Kolleg an der Universität Wien

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TESTE DEIN WISSEN
Wie heißen die 6 Aufgaben des Personalmanagements?
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TESTE DEIN WISSEN
  • Personalbeschaffung
  • Personalentwicklung 
  • Entgelt-/ Anreizpolitik 
  • Arbeitsgestaltung/ -organisation 
  • Kommunikationsmanagement 
  • Personalfreisetzung 
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TESTE DEIN WISSEN
Was ist die Personalbeschaffung?
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TESTE DEIN WISSEN
rechtzeitig Mitarbeiter finden, auswählen und einsetzen 
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Was ist die Personalentwicklung?
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TESTE DEIN WISSEN
entwickeilt die fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen der Mitarbeiter durch Maßnahmen weiter 
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Was ist die Entgelt- und Anreizpolitik?
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TESTE DEIN WISSEN
zuständig für Entlohnung und Maßnahmen zur Motivation des Personals 
➡️ mit Instrumenten der Personalbeurteilung: Feedback für Mitarbeiter zur Weiterentwicklung 
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Was ist die Arbeitsgestaltung und -organisation? 
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TESTE DEIN WISSEN
Arbeitsaufgaben sollen interessant sein und Arbeitsplätze belastungsfrei gestaltet sein 
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Was ist das Kommunikationsmanagement?

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TESTE DEIN WISSEN
steuert und gestaltet Kommunikationsprozesse zwischen 
Geschäftsführung
Führungskräfte,
Mitarbeitern und 
Betriebsrat (gesetzliche Vertretung des Personals) 

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Was ist die Personalfreisetzung?
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TESTE DEIN WISSEN
hat Aufgabe, Arbeitsverhältnis rechtlich korrekt zu beenden und Mitarbeiter in dieser Phase zu betreuen.
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TESTE DEIN WISSEN
Wodurch werden die Aufgaben des Personalmanagements wahrgenommen?
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TESTE DEIN WISSEN
  • Personalabteilung 
  • jeweiliger Vorgesetzter 
  • Betriebsrat
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TESTE DEIN WISSEN
Wie dürfen viele Regeln nur verändert werden?

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TESTE DEIN WISSEN
Viele Regeln dürfen nur zugunsten der Arbeitnehmer verändert werden.
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Woraus ergeben sich die Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer? 
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TESTE DEIN WISSEN
  • Gesetze (z.B. Angestelltengesetz, Arbeitszeitgesetz)
  • Kollektivvertrag ( zwischen Gewerkschaften ( Arbeitnehmer) und der Wirtschaftskammer Österreich (Arbeitgeber))
  • Betriebsvereinbarungen (zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat) 
  • Einzelarbeitsvertrag (Dienstvertrag zwischen einzelnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber)
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Nenne ein Beispiel für eine Änderung einer Vorschrift!
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TESTE DEIN WISSEN
Der Urlaubsanspruch darf beispielsweise durch eine Betriebsvereinbarung oder einen Einzelarbeitsvertrag nur verlängert und nicht verkürzt werden.
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Wofür braucht man Personalmanagement?
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TESTE DEIN WISSEN
Unternehmen können, um ihren Erfolg zu steigern nicht nur Produkte, Dienstleistunge, Technologien usw. verbessern, sondern auch die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter. (Einsatzbereitschaft, Service- und Beratungsqualität) Die Mitarbeiter tragen das Leitbild des Unternehmens nach außen und sind daher auch für dessen Erfolg mitverantwortlich.

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Q:
Wie heißen die 6 Aufgaben des Personalmanagements?
A:
  • Personalbeschaffung
  • Personalentwicklung 
  • Entgelt-/ Anreizpolitik 
  • Arbeitsgestaltung/ -organisation 
  • Kommunikationsmanagement 
  • Personalfreisetzung 
Q:
Was ist die Personalbeschaffung?
A:
rechtzeitig Mitarbeiter finden, auswählen und einsetzen 
Q:
Was ist die Personalentwicklung?
A:
entwickeilt die fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen der Mitarbeiter durch Maßnahmen weiter 
Q:
Was ist die Entgelt- und Anreizpolitik?
A:
zuständig für Entlohnung und Maßnahmen zur Motivation des Personals 
➡️ mit Instrumenten der Personalbeurteilung: Feedback für Mitarbeiter zur Weiterentwicklung 
Q:
Was ist die Arbeitsgestaltung und -organisation? 
A:
Arbeitsaufgaben sollen interessant sein und Arbeitsplätze belastungsfrei gestaltet sein 
Mehr Karteikarten anzeigen
Q:
Was ist das Kommunikationsmanagement?

A:
steuert und gestaltet Kommunikationsprozesse zwischen 
Geschäftsführung
Führungskräfte,
Mitarbeitern und 
Betriebsrat (gesetzliche Vertretung des Personals) 

Q:
Was ist die Personalfreisetzung?
A:
hat Aufgabe, Arbeitsverhältnis rechtlich korrekt zu beenden und Mitarbeiter in dieser Phase zu betreuen.
Q:
Wodurch werden die Aufgaben des Personalmanagements wahrgenommen?
A:
  • Personalabteilung 
  • jeweiliger Vorgesetzter 
  • Betriebsrat
Q:
Wie dürfen viele Regeln nur verändert werden?

A:
Viele Regeln dürfen nur zugunsten der Arbeitnehmer verändert werden.
Q:
Woraus ergeben sich die Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer? 
A:
  • Gesetze (z.B. Angestelltengesetz, Arbeitszeitgesetz)
  • Kollektivvertrag ( zwischen Gewerkschaften ( Arbeitnehmer) und der Wirtschaftskammer Österreich (Arbeitgeber))
  • Betriebsvereinbarungen (zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat) 
  • Einzelarbeitsvertrag (Dienstvertrag zwischen einzelnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber)
Q:
Nenne ein Beispiel für eine Änderung einer Vorschrift!
A:
Der Urlaubsanspruch darf beispielsweise durch eine Betriebsvereinbarung oder einen Einzelarbeitsvertrag nur verlängert und nicht verkürzt werden.
Q:
Wofür braucht man Personalmanagement?
A:
Unternehmen können, um ihren Erfolg zu steigern nicht nur Produkte, Dienstleistunge, Technologien usw. verbessern, sondern auch die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter. (Einsatzbereitschaft, Service- und Beratungsqualität) Die Mitarbeiter tragen das Leitbild des Unternehmens nach außen und sind daher auch für dessen Erfolg mitverantwortlich.

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