Lernmaterialien für Arbeitsrecht l an der Universität Stuttgart

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Arbeitsrecht l Kurs an der Universität Stuttgart zu.

TESTE DEIN WISSEN

Arbeitgeber

Lösung anzeigen

TESTE DEIN WISSEN

Partner des Arbeitsvertrages
Natürliche oder juristische Person (nicht deren Organe)

Lösung ausblenden

TESTE DEIN WISSEN

Sozialversicherungspflicht von Studenten

Lösung anzeigen

TESTE DEIN WISSEN

Rentenversicherungspflicht
- besteht seit 1.1.13 auch bei geringfügiger Beschäftigung (450€/Monat) mit "Opt-Out" Befreiungsmöglichkeit
- Versicherungsfrei fpr längstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage
Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung
- Versicherungsfrei für längstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage
- Außerhalb der Semesterferien bei nicht mehr als 20 h/Woche

Lösung ausblenden

TESTE DEIN WISSEN

Kennzeichnung des Arbeitsrechts

Lösung anzeigen

TESTE DEIN WISSEN

Rechtsbeziehungen von Arbeitgeber und -nehmer

Lösung ausblenden

TESTE DEIN WISSEN

Definition der Fürsorgepflicht (§241 Abs. 2 BGB)

Lösung anzeigen

TESTE DEIN WISSEN

Rücksichtnahme auf die Rechte, Rechtsgüter und Interessen des einzelnen AN unter Berücksichtigung der Belange des Betriebs und der gesamten Belegschaft

Lösung ausblenden

TESTE DEIN WISSEN

Arten der Arbeitsverhältnisse

Lösung anzeigen

TESTE DEIN WISSEN

Gewerbliche AN
Kaufmännische AN (z.B. Handlungsgehilfen)
AN im öffentlichen Dienst
AN im kirchlichen dienst
Sonstige AN (z.B. land- und forstwirtschaftliche AN)

Lösung ausblenden

TESTE DEIN WISSEN

Ausprägungen der Fürsorgepflicht

Lösung anzeigen

TESTE DEIN WISSEN

Schutz der Person des AN (§§617 - 619 BGB)
- Einhalten der Regeln der Arbeitssicherheit
- Ärztliche Untersuchung von Jugendlichen (§§32ff. JArbSchG)
- Schutz vor Diskriminierung, Mobbing, sexueller Belästigung
- Sicherheit eines alkoholisierten AN
- Impfschäden
Schutz der eingebrachten Sachen des AN
- Verkehrssicherungspflicht für Mitarbeiterparkplatz
Persönblichkeitsschutz des AN
- Datenschutz
- Einsichtsrecht des AN in seine Personalakte, jedoch ohne Rechtsanwalt (§83 Abs. 1 BetrVG)
- Informations- und Erörterungspflichten des AG (§81 BetrVG)
Gegenstände des AG
- Ausreichende Versicherung
Mitbestimmung / Mitwirkung des Betriebsrates
- §§87 Abs. 1 Ziff. 1; 80 Abs. 1 Nr. 1; 89; 90; 91; 94 (Personalfragen)

Lösung ausblenden

TESTE DEIN WISSEN

Homeoffice als Maßnahme des Arbeitsschutzes (Covid-19) (1)

Lösung anzeigen

TESTE DEIN WISSEN

Recht des AG gem. §106 S. 1 GewO, §315 BGB nach umfassender Itneressenabwägung zur Anordnung von
- Mobilem Arbeiten?
  Argument für den AG
  - AG trägt Verantwortung für Sicherheit und Gesundheit der AN
  - daher getrennte Arbeitsplätze (§§3,4 ArbSchG, §618 Abs. 1 BGB; §241 Abs. 2 BGB)
  - Auch den AN selbst wird in §15 Abs. 1, 2 ArbSchG die Pflicht auferlegt, bei der Arbeit nach Möglichkeit für die eigene Sicherheit und Gesundheit sowie für die anderer AN Sorge zu tragen
  - AN gem. §242 BGB zur Rücksichtnahme vepflichtet
- Homeoffice/Telearbeit?
  - Problem: Eingriff in die Unverletzlichkeit der Wohnung (Art. 13 GG)

Lösung ausblenden

TESTE DEIN WISSEN

Homeoffice

Lösung anzeigen

TESTE DEIN WISSEN

Telearbeitsplatz (§2 Abs. 7 ArbStättV)
- Vom AG fest eingerichteter Bildschirmarbeitsplatz im Privatbereich der Beschäftigten, für den der AG iene mit den Beschäftigten vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit und die Dauer der Einrichtung festgelegt hat
- Telearbeitsplatz ist vom AG erst dann eingerichtet, wenn:
  - AG und Beschäftigte die Bedingungen der Telearbeit arbeitsvertraglich oder im Rahmen einer Vereinbarung festgelegt haben und
  - die benötigte Ausstattung des Telearbeitsplatzes mit Mobiliar, Arbeitsmitteln einschl. der Kommunikationseinrichtungen durch den AG oder eine von ihm beauftragte Person im Privatbereich des Beschäftigten bereitgestellt und installiert ist

Lösung ausblenden

TESTE DEIN WISSEN

Wesenselement: Arbeitsvertrag

Lösung anzeigen

TESTE DEIN WISSEN

Privatrechtlicher Dienstvertrag
Unselbstständiger Arbeitsvertrag
- Weisungsabhängigkeit (Art, Zeit und Ort)
  §§ 106 Satz 1 GewO, 84 Abs. 1 Satz 2 HGB
- Eingliederung in fremde Organisation
- Kein Unternehmerrisiko

Lösung ausblenden

TESTE DEIN WISSEN

Homeoffice als Maßnahme des Arbeitsschutzes (Covid-19) (2)

Lösung anzeigen

TESTE DEIN WISSEN

Anspruch des AG gem. §241 Abs. 2 BGB nach umfassener Interessenabwägung?
Argumente für den AN, wenn Arbeit außerhalb des Betries - ggf. mit technischer Unterstützung - möglich:
- Behindertengerechte Beschäftigung (§164 Abs. 4 SGB lX)
- Zugehötigkeit zu einer Risikogruppe
- Erziehung und Betreuung Kinder?
Nein: LAG Rh-Pf. 12.12. 2014, 5 Sa 378/14
Möglicherweise andere Beurteilung, wenn Schulen und Kitas geschlossen sind und Großeltern aufgrund Kontaktverbot nicht zur Verfügung stehen
- Quarantäne
- Fehlende Einhaltung des Arbeitsschutzstandards im Betrieb
- Nicht: allgemeine Angst vor Ansteckung

Lösung ausblenden

TESTE DEIN WISSEN

Direktions- bzw. Weisungsrecht

Lösung anzeigen

TESTE DEIN WISSEN

Definition des Direktionsrechts (§106 GewO)
- Inhalt, Ort und Zeit der Leistungspflicht
- Ordnung und Verhalten des AN im Betrieb
Rechtsgrund Konkretisierung der Leistungspflicht (§§315, 243 BGB)
Grenzen des Direktionsrechts
- Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag
- Billigkeit (§315 Abs. 1 BGB)

Lösung ausblenden

TESTE DEIN WISSEN

Individual- u. Kollektivarbeitsrecht

Lösung anzeigen

TESTE DEIN WISSEN

Individualarbeitsrecht
- Regelung der Rechtsbeziehung zwischen dem einzelnen AG und einzelnem AN
Kollektivarbeitsrecht
- Regelung der Rechtsbeziehung zwischen Zusammenschlüssen von AN und AG bzw. einzelnen AG

Lösung ausblenden

110489 Karteikarten
2165 Studierende
80 Lernmaterialien

Jetzt loslegen

Beispielhafte Karteikarten für deinen Arbeitsrecht l Kurs an der Universität Stuttgart - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Arbeitgeber

Partner des Arbeitsvertrages
Natürliche oder juristische Person (nicht deren Organe)

Sozialversicherungspflicht von Studenten

Rentenversicherungspflicht
- besteht seit 1.1.13 auch bei geringfügiger Beschäftigung (450€/Monat) mit "Opt-Out" Befreiungsmöglichkeit
- Versicherungsfrei fpr längstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage
Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung
- Versicherungsfrei für längstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage
- Außerhalb der Semesterferien bei nicht mehr als 20 h/Woche

Kennzeichnung des Arbeitsrechts

Rechtsbeziehungen von Arbeitgeber und -nehmer

Definition der Fürsorgepflicht (§241 Abs. 2 BGB)

Rücksichtnahme auf die Rechte, Rechtsgüter und Interessen des einzelnen AN unter Berücksichtigung der Belange des Betriebs und der gesamten Belegschaft

Arten der Arbeitsverhältnisse

Gewerbliche AN
Kaufmännische AN (z.B. Handlungsgehilfen)
AN im öffentlichen Dienst
AN im kirchlichen dienst
Sonstige AN (z.B. land- und forstwirtschaftliche AN)

Mehr Karteikarten anzeigen

Ausprägungen der Fürsorgepflicht

Schutz der Person des AN (§§617 - 619 BGB)
- Einhalten der Regeln der Arbeitssicherheit
- Ärztliche Untersuchung von Jugendlichen (§§32ff. JArbSchG)
- Schutz vor Diskriminierung, Mobbing, sexueller Belästigung
- Sicherheit eines alkoholisierten AN
- Impfschäden
Schutz der eingebrachten Sachen des AN
- Verkehrssicherungspflicht für Mitarbeiterparkplatz
Persönblichkeitsschutz des AN
- Datenschutz
- Einsichtsrecht des AN in seine Personalakte, jedoch ohne Rechtsanwalt (§83 Abs. 1 BetrVG)
- Informations- und Erörterungspflichten des AG (§81 BetrVG)
Gegenstände des AG
- Ausreichende Versicherung
Mitbestimmung / Mitwirkung des Betriebsrates
- §§87 Abs. 1 Ziff. 1; 80 Abs. 1 Nr. 1; 89; 90; 91; 94 (Personalfragen)

Homeoffice als Maßnahme des Arbeitsschutzes (Covid-19) (1)

Recht des AG gem. §106 S. 1 GewO, §315 BGB nach umfassender Itneressenabwägung zur Anordnung von
- Mobilem Arbeiten?
  Argument für den AG
  - AG trägt Verantwortung für Sicherheit und Gesundheit der AN
  - daher getrennte Arbeitsplätze (§§3,4 ArbSchG, §618 Abs. 1 BGB; §241 Abs. 2 BGB)
  - Auch den AN selbst wird in §15 Abs. 1, 2 ArbSchG die Pflicht auferlegt, bei der Arbeit nach Möglichkeit für die eigene Sicherheit und Gesundheit sowie für die anderer AN Sorge zu tragen
  - AN gem. §242 BGB zur Rücksichtnahme vepflichtet
- Homeoffice/Telearbeit?
  - Problem: Eingriff in die Unverletzlichkeit der Wohnung (Art. 13 GG)

Homeoffice

Telearbeitsplatz (§2 Abs. 7 ArbStättV)
- Vom AG fest eingerichteter Bildschirmarbeitsplatz im Privatbereich der Beschäftigten, für den der AG iene mit den Beschäftigten vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit und die Dauer der Einrichtung festgelegt hat
- Telearbeitsplatz ist vom AG erst dann eingerichtet, wenn:
  - AG und Beschäftigte die Bedingungen der Telearbeit arbeitsvertraglich oder im Rahmen einer Vereinbarung festgelegt haben und
  - die benötigte Ausstattung des Telearbeitsplatzes mit Mobiliar, Arbeitsmitteln einschl. der Kommunikationseinrichtungen durch den AG oder eine von ihm beauftragte Person im Privatbereich des Beschäftigten bereitgestellt und installiert ist

Wesenselement: Arbeitsvertrag

Privatrechtlicher Dienstvertrag
Unselbstständiger Arbeitsvertrag
- Weisungsabhängigkeit (Art, Zeit und Ort)
  §§ 106 Satz 1 GewO, 84 Abs. 1 Satz 2 HGB
- Eingliederung in fremde Organisation
- Kein Unternehmerrisiko

Homeoffice als Maßnahme des Arbeitsschutzes (Covid-19) (2)

Anspruch des AG gem. §241 Abs. 2 BGB nach umfassener Interessenabwägung?
Argumente für den AN, wenn Arbeit außerhalb des Betries - ggf. mit technischer Unterstützung - möglich:
- Behindertengerechte Beschäftigung (§164 Abs. 4 SGB lX)
- Zugehötigkeit zu einer Risikogruppe
- Erziehung und Betreuung Kinder?
Nein: LAG Rh-Pf. 12.12. 2014, 5 Sa 378/14
Möglicherweise andere Beurteilung, wenn Schulen und Kitas geschlossen sind und Großeltern aufgrund Kontaktverbot nicht zur Verfügung stehen
- Quarantäne
- Fehlende Einhaltung des Arbeitsschutzstandards im Betrieb
- Nicht: allgemeine Angst vor Ansteckung

Direktions- bzw. Weisungsrecht

Definition des Direktionsrechts (§106 GewO)
- Inhalt, Ort und Zeit der Leistungspflicht
- Ordnung und Verhalten des AN im Betrieb
Rechtsgrund Konkretisierung der Leistungspflicht (§§315, 243 BGB)
Grenzen des Direktionsrechts
- Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag
- Billigkeit (§315 Abs. 1 BGB)

Individual- u. Kollektivarbeitsrecht

Individualarbeitsrecht
- Regelung der Rechtsbeziehung zwischen dem einzelnen AG und einzelnem AN
Kollektivarbeitsrecht
- Regelung der Rechtsbeziehung zwischen Zusammenschlüssen von AN und AG bzw. einzelnen AG

Erstelle und finde Lernmaterialien auf StudySmarter.

Greife kostenlos auf tausende geteilte Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren und mehr zu.

Jetzt loslegen

Select your language

Lernmaterialien für Arbeitsrecht l an der Universität Stuttgart

Beispielhafte Karteikarten für deinen Arbeitsrecht l Kurs an der Universität Stuttgart - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Erstelle und finde Lernmaterialien auf StudySmarter.

Das sind die beliebtesten StudySmarter Kurse für deinen Studiengang Arbeitsrecht l an der Universität Stuttgart

Technik des betrieblichen Rechnungswesens

Grundzüge der Rechtswissenschaft Einheit 5

Grundlagen BWL

Forschungsmethoden (Zusammenfassungen)

BWP II

Pädagogische Psychologie

BWP II VL 3

Das sind die beliebtesten Arbeitsrecht l Kurse im gesamten StudySmarter Universum

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Die all-in-one Lernapp für Studierende

Greife auf Millionen geteilter Lernmaterialien der StudySmarter Community zu

Erstelle Karteikarten und Zusammenfassungen mit den StudySmarter Tools