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Karteikarten
1590
Studierende
20
Lernmaterialien
Mitarbeitende wechseln systematisch Arbeitsplatz oder Aufgabenfeld; Tätigkeiten liegen dabei entweder auf dem
gleichen Qualifikationsniveau (horizontaler Positionswechsel) oder auf unterschiedlich hohen Anforderungsniveaus
(vertikaler Positionswechsel))
Job rotation
analysiert Wechselwirkung zwischen Mensch, Tätigkeit und
Umwelt ,
ringstrukturelle Perspektive
Befragungsmethoden haben zum Ziel?
Arbeitsinhalt, Arbeitsablauf, die sozialen
Beziehungen, Beanspruchungen und andere Aspekte der Tätigkeit wie z.B.
Anforderungen an die Informationsverarbeitung subjektiv zu erfassen.
Verantwortungsbereich des Arbeitenden wird angehoben (qualitativ), sodass die Handlungs- und
Entscheidungsspielräume erweitert und die Kompetenzentwicklung gefördert wird (vertikale Aufgabenerweiterung)
Job enrichment
zur ursprünglichen Tätigkeit kommen vor- oder nachgelagerte Aufgaben hinzu, die keine zusätzlichen Qualifikationen
erfordern (horizontale Erweiterung von Aufgaben)
Job enlargement
Was sollte bei Unternehmenszielen ebenso integriert werden?
Produktivitäts- und Humanisierungsziele
Entsprechungen zwischen Motiv-, Ziel- und
Handlungsstrukturen untersucht
makrostrukturelle Perspektive
Was war das Ziel des Fordismus?
Anwendung Tylorismus
Horizontale Arbeitsteilung?
Aufteilung Arbeit in kleinste Arbeitsschritte - Partialisierung
Stellen Sie sich vor, sie haben viele berufliche Auswahlmöglichkeiten aufgrund ihrer zahlreichen Qualifikationen. Ein Unternehmen möchte aber gerade sie als neuen Mitarbeiter gewinnen.
Demnach fordern sie von ihrer Arbeitsstätte eine angemessene Entlohnung, 10% mehr Urlaubstage und einen jährlichen Bonus - welche Art der Psychotechnik nach Fritz Giese wird dabei angesprochen
Objektpsychotechnik
(Orga passt sich an sie an)
Welche 2 Anwendungsprinzipien in der Psychotechnik werden von Fritz Giese unterschieden?
Subjektpsychotechnik
Objektpsychotechnik
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