Lernmaterialien für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Salzburg

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TESTE DEIN WISSEN

Arten von (Un-)Zufriedenheit im Züricher Modell der Arbeitszufriedenheit (6)

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TESTE DEIN WISSEN

progressive Arbeitszufriedenheit
stabilisierte Arbeitszufriedenheit
resignative Arbeitszufriedenheit
Pseudoarbeitszufriedenheit
fixierte Arbeitsunzufriedenheit
konstruktive Arbeitsunzufriedenheit

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TESTE DEIN WISSEN

progressive Arbeitszufriedenheit (2)

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TESTE DEIN WISSEN

Soll-Ist-Vergleich fällt positiv aus
in der Folge Steigerung des Anspruchsniveaus

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TESTE DEIN WISSEN

stabilisierte Arbeitszufriedenheit (2)

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TESTE DEIN WISSEN

Soll-Ist-Vergleich fällt positiv aus
Verbleiben auf dem bisherigen Anspruchsniveau

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TESTE DEIN WISSEN

resignative Arbeitszufriedenheit (2)

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TESTE DEIN WISSEN

Soll-Ist-Vergleich fällt negativ aus
in der Folge Senkung d. Anspruchsniveaus

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Pseudoarbeitszufriedenheit (3)

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Soll-Ist-Vergleich fällt negativ aus
Aufrechterhalten d. Anspruchsniveaus
Verfälschung der Situationswahrnehmung

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fixierte Arbeitsunzufriedenheit (3)

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TESTE DEIN WISSEN

Soll-Ist-Vergleich fällt negativ aus
Aufrechterhalten d. Anspruchsniveaus
Verharren ohne Problemlöseversuche

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konstruktive Arbeitsunzufriedenheit (3)

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TESTE DEIN WISSEN

Soll-Ist-Vergleich fällt negativ aus
Aufrechterhalten d. Anspruchsniveaus
Streben nach Überwindung der Lage (neue Lösungsversuche)

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TESTE DEIN WISSEN

Grundannahmen des "Economic Man" (3)

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TESTE DEIN WISSEN

Durchschnittsmensch handelt nach der Maxime des größten Gewinns
Arbeitende sind hauptsächlich durch monetäre Anreize motivierbar
der Betrieb ist ein technisches System, an das der Mensch angepasst werden muss

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Taylorismus

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TESTE DEIN WISSEN

Begründung der "Wissenschaftlichen Betriebsführung" durch Frederic Taylor

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Ziel der Wissenschaftlichen Betriebsführung

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TESTE DEIN WISSEN

Erreichung d. maximalen Wirkungsgrades menschlicher Arbeit

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Mittel der Wissenschaftlichen Betriebsführung (4)

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TESTE DEIN WISSEN

straffe Zeitausnutzung
Optimierung der Abläufe u. Werkzeuge
materielle Anreize (Akkordlohn)
rationelle Organisation (Arbeitsvorbereitung)

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Züricher Arbeitszufriedenheitsmodell (2)

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TESTE DEIN WISSEN

Soll-Ist-Vergleiche -> Vergleich der Erwartungen mit der tatsächlichen Arbeitslage
-> führen zu verscheidenen Arten v. (Un-)Zufriedenheit

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Arten von (Un-)Zufriedenheit im Züricher Modell der Arbeitszufriedenheit (6)

progressive Arbeitszufriedenheit
stabilisierte Arbeitszufriedenheit
resignative Arbeitszufriedenheit
Pseudoarbeitszufriedenheit
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konstruktive Arbeitsunzufriedenheit

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Soll-Ist-Vergleich fällt positiv aus
in der Folge Steigerung des Anspruchsniveaus

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Soll-Ist-Vergleich fällt negativ aus
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Soll-Ist-Vergleich fällt negativ aus
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Soll-Ist-Vergleich fällt negativ aus
Aufrechterhalten d. Anspruchsniveaus
Verharren ohne Problemlöseversuche

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Soll-Ist-Vergleich fällt negativ aus
Aufrechterhalten d. Anspruchsniveaus
Streben nach Überwindung der Lage (neue Lösungsversuche)

Grundannahmen des "Economic Man" (3)

Durchschnittsmensch handelt nach der Maxime des größten Gewinns
Arbeitende sind hauptsächlich durch monetäre Anreize motivierbar
der Betrieb ist ein technisches System, an das der Mensch angepasst werden muss

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Ziel der Wissenschaftlichen Betriebsführung

Erreichung d. maximalen Wirkungsgrades menschlicher Arbeit

Mittel der Wissenschaftlichen Betriebsführung (4)

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Optimierung der Abläufe u. Werkzeuge
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