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Karteikarten
1650
Studierende
20
Lernmaterialien
Wie lässt sich Arbeitsgestaltung definieren?
systematische Veränderung technischer, organisatorischer und (oder) sozialer Arbeitsbedingungen
Welche Gegenstandsbereiche der Arbeitsgestaltung können unterschieden werden?
Arbeitsumgebung -> Umgebundsbedingungen (Lärm, Klima und Beleuchtung) verbessern
Welche mitarbeiterbezogenen Ziele werden mit der Arbeitsgestaltung nach Hacker und Richter (1984) verfolgt?
Ausführbarkeit: Die Arbeit übersteigt nicht die Kräfte des MA und kann langfristig ausgeführt werden
Welche zentralen theoretischen Orientierungen der Arbeitsgestaltung können unterschieden werden?
Ansatz der soziotechnischen Systemgestaltung
Fokus auf Wechselwirkung zwischen technischen und sozialen Systemkompontenten eines Arbeitssystems
Was versteht man unter Job Enlargement, Job Enrichment und Job Rotation?
Job Enlargement: horizontale Aufgabenerweiterung, keine Zusatzqualifikationen nötig -> verhindert Monotonie, erhöht u.U. Arbeitszufriedenheit
Was ist korrektive Arbeitsgestaltung
festgestellte Mängel werden beseitigt, Bsp: Sitzkomfort der Angestellten wurde bei der Stuhlwahl nicht berücksichtigt, daher kommt es vermehrt zu Rückenproblemen, in der Folge werden die Stühle ausgetauscht
Was ist präventive Arbeitsgestaltung
eventuelle künftige Schäden werden schon vor dem Auftreten beseitigt, Bsp: Anschaffen höhenverstellbarer Schreibtische zur Prävention von Nackenbeschwerden
Was ist Prospektive Arbeitsgestaltung
Gesundheits- oder Persönlichkeitsfördernde Umgestaltungen, zB Möglichkeit der flexiblen Arbeitsteilung
Was ist flexible Arbeitsgestaltung
Freiräume werden aufgrund interindividueller Unterschiede der Beschäftigten gegeben zB Freiheit bei der Wahl der Strategie für eine anstehende Präsentation
Was ist differentielle Arbeitsgestaltung
Arbeitsaufgaben werden an den Mitarbeiter angepasst, zB Mitarbeiter kann entscheiden, ob er sein Aufgabengebiet erweitern möchte
Was ist dynamische Arbeitsgestaltung
Aufgabenerweiterung gemäß dem Lernfortschritt des Mitarbeiters zB übernahme der Projektbetreuung nach einigen Monaten im Unternehmen
Welche Arbeitsgestaltungsmaßnahmen stehen in Zusammenhang mit zeitlicher Perspektive, welche mit inter-/intraindividuellen Unterschieden ?
Zeitlich: korrektive, präventive, prospektive Maßnahmen
individuelle Unterschiede: flexible, differentielle, dynamische Arbeitsgestaltung
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Private Universität für Medizinische Informatik und Technik Tirol
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