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130906
Karteikarten
1651
Studierende
20
Lernmaterialien
Bereiche der Arbeitsgestaltung (6)
Mitarbeiterbezogene Ziele der Arbeitsgestaltung (4)
Ausführbarkeit
Arbeit kann langfristig ausgeführt werden, indem die physiologischen u. psychischen Anforderungen die Kräfte der Mitarbeitenden nicht übersteigen
Schädigungslosigkeit
psychophysische Gesundheitsschäden sind bei Ausübung der Tätigkeit ausgeschlossen
Beeinträchtigungsfreiheit
Arbeit sollte beeinträchtigungsfrei sein u. lediglich zumutbare (subjektive) Beeinträchtigungen aufweisen
Persönlichkeitsförderlichkeit (2)
Unternehmensbezogene Ziele der Arbeitsgestaltung (3)
mögliche Zielkonflikte (4)
Ansatz der soziotechnischen Systemgestaltung (4)
Grundgedanke d. Ansatzes der soziotechnischen Systemgestaltung
Komponenten eines soziotechnischen Systems (Technik, Mensch, Organisation) sollten nur gemeinsam optimiert werden
"Primäraufgaben" des soziotechnischen Systems (3)
Arbeitsgestaltung
systematische Veränderung von Arbeitsbedingungen mit dem Ziel, diese an die Leistungsvoraussetzungen des arbeitenden Menschen anzupassen, sodass diese der Erhaltung/Entwicklung v. Persönlichkeit u. Gesundheit dienen
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