05.05. at Universität Salzburg | Flashcards & Summaries

Select your language

Suggested languages for you:
Log In Start studying!

Lernmaterialien für 05.05. an der Universität Salzburg

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen 05.05. Kurs an der Universität Salzburg zu.

TESTE DEIN WISSEN

Theorie

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

= beschreiben, erklären und sagen Arbeitsverhalten vorher

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

bedeutsame Theorieansätze (5)

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Verhaltens- und lerntheoretische Ansätze
  • Kognitionspsychologische Ansätze
  • Handlungstheoretische Ansätze
  • Tätigkeitstheoretische Ansätze
  • Motivationale Ansätze
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Diagnostik

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

stellen einen aktuellen IST-Zustand fest, der abhängig ist vom theoretischen Ansatz

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Intervention

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

basierend auf der Theorie werden Erkenntnisse zur Verbesserung von Arbeitsaufgaben und ihren Ausführungsbedingungen angewandt

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Verhaltenstheoretische Ansätze (4)

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • behavioristische Theorien (S-R)
  • klassische und operante Konditionierung
  • -> insbesondere operante Konditionierung kann gezielt zur Veränderung von Arbeitsverhalten eingesetzt werden
  • Organizational-Behaviour-Modification-Ansatz
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Schritte des Organizational-Behaviour-Modification-Ansatzes (5)

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  1. Identifikation kritischer Verhaltensweisen
  2. Messung der Basisrate des kritischen Verhaltens
  3. Funktionale Analyse
  4. Ausarbeitung einer Interventionsstrategie
  5. Evaluation
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Identifikation kritischer Verhaltensweisen

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Identifizieren beobachtbarer Verhaltensweisen, die in einem bedeutsamen Zusammenhang mit organisationalem Erfolg stehen

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Funktionale Analyse (2)

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Identifizieren von Stimuli der Arbeitssituation, die das kritische Verhalten hervorrufen
  • Analyse der Folgen des kritischen Verhaltens
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Ziel des Organizational-Behaviour-Modification-Ansatzes

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Identifikation kritischer Verhaltensweisen, die mit guten Arbeitsleistungen im Zusammenhang stehen u. durch Prinzipien der operanten Konditionierung verstärkt werden

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Kognitionspsychologische Ansätze (3)

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Annahme, dass menschliches Arbeitserleben und -verhalten nur auf Basis kognitiver Strukturen u. Prozesse erklärbar ist
  • -> insb. Aufnahme, Weiterleitung u. Verarbeitung v. Informationen u. deren Einfluss auf das Verhalten in Arbeitskontexten
  • -> Informationsverarbeitungsmodell nach Rasmussen
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Informationsverarbeitungsmodell nach Rasmussen

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Modell spezifiziert, welche Informationsverarbeitungsprozesse und -komponenten beim Arbeitshandeln in Mensch-Maschine-Systemen eine Rolle spielen

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Schritte von Menschenbild zu Praxis (5)

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Menschenbild
  • -> Theorie
  • -> Diagnostik
  • -> Intervention
  • -> Praxis
Lösung ausblenden
  • 130960 Karteikarten
  • 1650 Studierende
  • 20 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen 05.05. Kurs an der Universität Salzburg - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Theorie

A:

= beschreiben, erklären und sagen Arbeitsverhalten vorher

Q:

bedeutsame Theorieansätze (5)

A:
  • Verhaltens- und lerntheoretische Ansätze
  • Kognitionspsychologische Ansätze
  • Handlungstheoretische Ansätze
  • Tätigkeitstheoretische Ansätze
  • Motivationale Ansätze
Q:

Diagnostik

A:

stellen einen aktuellen IST-Zustand fest, der abhängig ist vom theoretischen Ansatz

Q:

Intervention

A:

basierend auf der Theorie werden Erkenntnisse zur Verbesserung von Arbeitsaufgaben und ihren Ausführungsbedingungen angewandt

Q:

Verhaltenstheoretische Ansätze (4)

A:
  • behavioristische Theorien (S-R)
  • klassische und operante Konditionierung
  • -> insbesondere operante Konditionierung kann gezielt zur Veränderung von Arbeitsverhalten eingesetzt werden
  • Organizational-Behaviour-Modification-Ansatz
Mehr Karteikarten anzeigen
Q:

Schritte des Organizational-Behaviour-Modification-Ansatzes (5)

A:
  1. Identifikation kritischer Verhaltensweisen
  2. Messung der Basisrate des kritischen Verhaltens
  3. Funktionale Analyse
  4. Ausarbeitung einer Interventionsstrategie
  5. Evaluation
Q:

Identifikation kritischer Verhaltensweisen

A:

Identifizieren beobachtbarer Verhaltensweisen, die in einem bedeutsamen Zusammenhang mit organisationalem Erfolg stehen

Q:

Funktionale Analyse (2)

A:
  • Identifizieren von Stimuli der Arbeitssituation, die das kritische Verhalten hervorrufen
  • Analyse der Folgen des kritischen Verhaltens
Q:

Ziel des Organizational-Behaviour-Modification-Ansatzes

A:

Identifikation kritischer Verhaltensweisen, die mit guten Arbeitsleistungen im Zusammenhang stehen u. durch Prinzipien der operanten Konditionierung verstärkt werden

Q:

Kognitionspsychologische Ansätze (3)

A:
  • Annahme, dass menschliches Arbeitserleben und -verhalten nur auf Basis kognitiver Strukturen u. Prozesse erklärbar ist
  • -> insb. Aufnahme, Weiterleitung u. Verarbeitung v. Informationen u. deren Einfluss auf das Verhalten in Arbeitskontexten
  • -> Informationsverarbeitungsmodell nach Rasmussen
Q:

Informationsverarbeitungsmodell nach Rasmussen

A:

Modell spezifiziert, welche Informationsverarbeitungsprozesse und -komponenten beim Arbeitshandeln in Mensch-Maschine-Systemen eine Rolle spielen

Q:

Schritte von Menschenbild zu Praxis (5)

A:
  • Menschenbild
  • -> Theorie
  • -> Diagnostik
  • -> Intervention
  • -> Praxis
05.05.

Erstelle und finde Lernmaterialien auf StudySmarter.

Greife kostenlos auf tausende geteilte Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren und mehr zu.

Jetzt loslegen

Das sind die beliebtesten StudySmarter Kurse für deinen Studiengang 05.05. an der Universität Salzburg

Für deinen Studiengang 05.05. an der Universität Salzburg gibt es bereits viele Kurse, die von deinen Kommilitonen auf StudySmarter erstellt wurden. Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren, Übungsaufgaben und mehr warten auf dich!

Mehr Karteikarten anzeigen

Das sind die beliebtesten 05.05. Kurse im gesamten StudySmarter Universum

05

University of Surrey

Zum Kurs
地政学 - 04 & 05

Université Michel de Montaigne (Bordeaux III )

Zum Kurs

Die all-in-one Lernapp für Studierende

Greife auf Millionen geteilter Lernmaterialien der StudySmarter Community zu
Kostenlos anmelden 05.05.
Erstelle Karteikarten und Zusammenfassungen mit den StudySmarter Tools
Kostenlos loslegen 05.05.