Personal at Universität Passau | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Personal an der Universität Passau

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TESTE DEIN WISSEN

Aspekte, die bei Personalanpassungsimplementierungsmaßnahmen zu beachten sind

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TESTE DEIN WISSEN
  • Prinzip der Zuordnung von Property Rights an der Entscheidung -> keine externen Effekte und Wohlfahrtsverluste für die Organisation 
  • Zuordnung der notwendigen Ressourcen, um Maßnahmen umzusetzen
  • Nachhalten des Fortschritts
  • Lessons Learned erfassen
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TESTE DEIN WISSEN

Gehorsamkeitsstudie von Milgram

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TESTE DEIN WISSEN

Welcher Anteil einer Gruppe von normalen Erwachsenen würde freiwillig einem anderen menschlichen Wesen einen angeblich tödlichen Elektroschock zufügen?

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TESTE DEIN WISSEN

Beispiele für die Bestätigung der Property Rights Theorie

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TESTE DEIN WISSEN

• Umweltverschmutzung

• Nicht-nachhaltige Unternehmensführung 

• Unmotivierte Arbeit

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TESTE DEIN WISSEN

Einfluss auf Arbeit durch autonome Informationssysteme

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TESTE DEIN WISSEN
  • eigenständig Programme zur Handlung zu entwickeln und zu lernen
  • ohne direkten menschlichen Einfluss Aufgaben zu lösen
  • Frage, wie Aufgaben zwischen Mensch und autonomen Informationssystemen aufgeteilt werden
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TESTE DEIN WISSEN

Annahmen und Gestaltungsempfehlungen Personal (8)


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TESTE DEIN WISSEN
  • Analyse der Bürokratie
  • Managementlehre und Taylorismus
  • HR- und verhaltenswissenschaftliche Ansätze
  • Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie
  • Situativer Ansatz
  • Kontingenz Ansatz
  • Evolutionstheoretische Ansätze
  • Ökonomische Theorien


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TESTE DEIN WISSEN

Annahmen und Gestaltungsempfehlungen:

Analyse der Bürokratie

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TESTE DEIN WISSEN

damit es keine Privilegien gibt -> Gleichbehandlung -> rationaler Umgang

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TESTE DEIN WISSEN

Annahmen und Gestaltungsempfehlungen:

Managementlehre und Taylorismus

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TESTE DEIN WISSEN

Arbeitsteilung

ein Auto identisch gebaut -> Optimierung von Arbeitsschritten

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TESTE DEIN WISSEN

Annahmen und Gestaltungsempfehlungen:

HR- und verhaltenswissenschaftliche Ansätze

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TESTE DEIN WISSEN

Gestaltung sozialer Beziehungen im Hinblick auf eine Maximierung der Arbeitsleistung und Zufriedenheit.

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TESTE DEIN WISSEN

Annahmen und Gestaltungsempfehlungen:

Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie

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TESTE DEIN WISSEN

realistische Verhaltensannahmen:

z.B. Kooperation bei heterogenen Interessen

Experte löst Dinge schneller als Angestellter

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TESTE DEIN WISSEN

Annahmen und Gestaltungsempfehlungen:

Situativer Ansatz

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TESTE DEIN WISSEN

wenn sich ihre Situation ändert


Boxer Hörsaal vs. Boxring

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TESTE DEIN WISSEN

Annahmen und Gestaltungsempfehlungen:

Kontingenz Ansatz

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TESTE DEIN WISSEN

Organisationsstruktur muss mit der Unternehmensstrategie ausgerichtet werden

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TESTE DEIN WISSEN

Abschätzung von Personalfragen anhand folgender 3 Methoden:

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TESTE DEIN WISSEN

Trendanalyse

Prognosen

Berücksichtigung von Aspekten wie Fluktuation, Innovation,
neue Märkte

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  • 82491 Karteikarten
  • 1586 Studierende
  • 27 Lernmaterialien

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Q:

Aspekte, die bei Personalanpassungsimplementierungsmaßnahmen zu beachten sind

A:
  • Prinzip der Zuordnung von Property Rights an der Entscheidung -> keine externen Effekte und Wohlfahrtsverluste für die Organisation 
  • Zuordnung der notwendigen Ressourcen, um Maßnahmen umzusetzen
  • Nachhalten des Fortschritts
  • Lessons Learned erfassen
Q:

Gehorsamkeitsstudie von Milgram

A:

Welcher Anteil einer Gruppe von normalen Erwachsenen würde freiwillig einem anderen menschlichen Wesen einen angeblich tödlichen Elektroschock zufügen?

Q:

Beispiele für die Bestätigung der Property Rights Theorie

A:

• Umweltverschmutzung

• Nicht-nachhaltige Unternehmensführung 

• Unmotivierte Arbeit

Q:

Einfluss auf Arbeit durch autonome Informationssysteme

A:
  • eigenständig Programme zur Handlung zu entwickeln und zu lernen
  • ohne direkten menschlichen Einfluss Aufgaben zu lösen
  • Frage, wie Aufgaben zwischen Mensch und autonomen Informationssystemen aufgeteilt werden
Q:

Annahmen und Gestaltungsempfehlungen Personal (8)


A:
  • Analyse der Bürokratie
  • Managementlehre und Taylorismus
  • HR- und verhaltenswissenschaftliche Ansätze
  • Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie
  • Situativer Ansatz
  • Kontingenz Ansatz
  • Evolutionstheoretische Ansätze
  • Ökonomische Theorien


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Q:

Annahmen und Gestaltungsempfehlungen:

Analyse der Bürokratie

A:

damit es keine Privilegien gibt -> Gleichbehandlung -> rationaler Umgang

Q:

Annahmen und Gestaltungsempfehlungen:

Managementlehre und Taylorismus

A:

Arbeitsteilung

ein Auto identisch gebaut -> Optimierung von Arbeitsschritten

Q:

Annahmen und Gestaltungsempfehlungen:

HR- und verhaltenswissenschaftliche Ansätze

A:

Gestaltung sozialer Beziehungen im Hinblick auf eine Maximierung der Arbeitsleistung und Zufriedenheit.

Q:

Annahmen und Gestaltungsempfehlungen:

Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie

A:

realistische Verhaltensannahmen:

z.B. Kooperation bei heterogenen Interessen

Experte löst Dinge schneller als Angestellter

Q:

Annahmen und Gestaltungsempfehlungen:

Situativer Ansatz

A:

wenn sich ihre Situation ändert


Boxer Hörsaal vs. Boxring

Q:

Annahmen und Gestaltungsempfehlungen:

Kontingenz Ansatz

A:

Organisationsstruktur muss mit der Unternehmensstrategie ausgerichtet werden

Q:

Abschätzung von Personalfragen anhand folgender 3 Methoden:

A:

Trendanalyse

Prognosen

Berücksichtigung von Aspekten wie Fluktuation, Innovation,
neue Märkte

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