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Situativer Ansatz (Woodward, Burns, Stalker, Blau, Schönherr, Meyer, Dieser, Kubicek, Staehle) 1958/1961

Erklärung vin Unterschieden in der Organisationsstruktur und Gestaltungsempfehlungen darüber wie eine Organisation ihre Struktur anzupassen har, wenn sich ihre Situation ändert

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Was bedeutet Arbeitsteilung und Spezialisierug?

Erbringt höchsten Beitrag zur Knappheitsbewältigung
Arbeitsteilung: Mengenteilung einer Aufgabe in gleichartige Portionen
Spezialisierung: Artenteilung, d.h. Schaffung qualitativ unterschiedlicher Teilaufgaben

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Wer demonstrierte mit welchem Vergleich einen Anstieg der Produktion im Bezug auf Arbeitsteilung und Spezialisierung?

Adam Smith, Stecknadel Vergleich
Ergebnis: Höhere Geschicklichkeit, Erfahrung u. Sachkenntnis auf jewiligem Teilgebiet
Treibende Kraft für den Wohlstand der Nationen: Arbeitsteilung u. Spezialisierung

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Was bedeuten Tausch und Abstimmung in Bezug auf unser Wirtschaften?

Durch Spezialisierung der Akteure ensteht ein Problem des Tauschs und der Abstimmung
Der Einzelne stellt nur einen geringen Bruchteil der Güter her, die er zur Bedürfnisbefrieidgung benötigt
--> Notwendigkeit zur Abstimmung u. zum Leistungsaustausch mit anderen spezialisierten Akteuren
Austausch - u. Abstimmungsvorgänge kosten: Zeit, Mühe und Geld
--> Diese Vorgänge verbrauchen selbst einen Teil der Ressourcen, der anderen Falls zur Bedürfnisbefrieidigung verwendbar wäre

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Was beeinflusst die Eigenschaften und Verhaltensweisen des Auswählenden im Personalauswahlprozess?

Homophilie
Bietet Vorteil niedrigerer Anpassungskosten
Bei Nichtberücksichtigung leistungsfähiger, nicht gleicher Kandidaten Effizienzverlust
Methoden zur Objektivierung können helfen Homophilieeffekt zu reduzieren

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Worin liegt der Unterschied zwischen Property-Rights-Theorie und Transaktionskostentheorie?

Die Property-Rights-Theorie hat als wesentliche Elemente: Eigentumsrechte, Transaktionskosten und externe Effekte während sich die Transaktionskostentheorie lediglich mit der einzelnen Transaktion beschäftigt
Ziel der Property-Rights Theorie ist es den Gesamteffekt des Trade-offs zwischen Transaktionskosten und Wohlfahrtsverlusten zu minimieren, während die T.A.K.T ihre Transaktionskosten durch geeignete Organisationsform (Markt/Hybrid/Hierarchie) minimieren möchte.

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Was sind Hygienefaktoren?

- extrinsisch, verkleinern Unzufriedenheit, aber können keine Zufriedenheit neu schaffen nur beibehalten

Arbeitsbedingungen
Gehalt
Unternehmenspolitik

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Managementlehre und Taylorismus (1911/1916)

(Arbeits-)Organisation als Technik zur rationalen Arbeitsteilung unter den Bedingungen der Massenproduktion

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HR- und organisationspsychologische Ansätze (Mayo, Roethlisberger, Dickson) 1930

Organisation ist soziales Gebilde, Gestaltung sozialer Beziehungen im Hinblick auf eine Maximierung der Arbeitsleistung

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Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie (Barnard, Simon, March, Cyert) 1938/1945/1963

Ziel dieser Richtung ist die Entwicklung von Organisationsempfehlungen, die auf realistischeren Verhaltensannahmen basieren, z.B. Kooperation bei heterogenen Interessen

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Situativer Ansatz (Woodward, Burns, Stalker, Blau, Schönherr, Meyer, Dieser, Kubicek, Staehle) 1958/1961

Erklärung vin Unterschieden in der Organisationsstruktur und Gestaltungsempfehlungen darüber wie eine Organisation ihre Struktur anzupassen har, wenn sich ihre Situation ändert

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Analyse der Bürokratie (Max Weber) 1910

(Arbeits -)Organisation als Technik zur rationalen Arbeitsteilung unter den Bedingungen der Massenproduktion

(Arbeits

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