HR Management at Universität Passau
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Situativer Ansatz (Woodward, Burns, Stalker, Blau, Schönherr, Meyer, Dieser, Kubicek, Staehle) 1958/1961
Erklärung vin Unterschieden in der Organisationsstruktur und Gestaltungsempfehlungen darüber wie eine Organisation ihre Struktur anzupassen har, wenn sich ihre Situation ändert
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Was bedeutet Arbeitsteilung und Spezialisierug?
- Erbringt höchsten Beitrag zur Knappheitsbewältigung
- Arbeitsteilung: Mengenteilung einer Aufgabe in gleichartige Portionen
- Spezialisierung: Artenteilung, d.h. Schaffung qualitativ unterschiedlicher Teilaufgaben
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Wer demonstrierte mit welchem Vergleich einen Anstieg der Produktion im Bezug auf Arbeitsteilung und Spezialisierung?
- Adam Smith, Stecknadel Vergleich
- Ergebnis: Höhere Geschicklichkeit, Erfahrung u. Sachkenntnis auf jewiligem Teilgebiet
- Treibende Kraft für den Wohlstand der Nationen: Arbeitsteilung u. Spezialisierung
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Was bedeuten Tausch und Abstimmung in Bezug auf unser Wirtschaften?
- Durch Spezialisierung der Akteure ensteht ein Problem des Tauschs und der Abstimmung
- Der Einzelne stellt nur einen geringen Bruchteil der Güter her, die er zur Bedürfnisbefrieidgung benötigt
- --> Notwendigkeit zur Abstimmung u. zum Leistungsaustausch mit anderen spezialisierten Akteuren
- Austausch - u. Abstimmungsvorgänge kosten: Zeit, Mühe und Geld
- --> Diese Vorgänge verbrauchen selbst einen Teil der Ressourcen, der anderen Falls zur Bedürfnisbefrieidigung verwendbar wäre
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Was beeinflusst die Eigenschaften und Verhaltensweisen des Auswählenden im Personalauswahlprozess?
- Homophilie
- Bietet Vorteil niedrigerer Anpassungskosten
- Bei Nichtberücksichtigung leistungsfähiger, nicht gleicher Kandidaten Effizienzverlust
- Methoden zur Objektivierung können helfen Homophilieeffekt zu reduzieren
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Worin liegt der Unterschied zwischen Property-Rights-Theorie und Transaktionskostentheorie?
- Die Property-Rights-Theorie hat als wesentliche Elemente: Eigentumsrechte, Transaktionskosten und externe Effekte während sich die Transaktionskostentheorie lediglich mit der einzelnen Transaktion beschäftigt
- Ziel der Property-Rights Theorie ist es den Gesamteffekt des Trade-offs zwischen Transaktionskosten und Wohlfahrtsverlusten zu minimieren, während die T.A.K.T ihre Transaktionskosten durch geeignete Organisationsform (Markt/Hybrid/Hierarchie) minimieren möchte.
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Was sind Hygienefaktoren?
- extrinsisch, verkleinern Unzufriedenheit, aber können keine Zufriedenheit neu schaffen nur beibehalten
- Arbeitsbedingungen
- Gehalt
- Unternehmenspolitik
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Managementlehre und Taylorismus (1911/1916)
(Arbeits-)Organisation als Technik zur rationalen Arbeitsteilung unter den Bedingungen der Massenproduktion
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HR- und organisationspsychologische Ansätze (Mayo, Roethlisberger, Dickson) 1930
Organisation ist soziales Gebilde, Gestaltung sozialer Beziehungen im Hinblick auf eine Maximierung der Arbeitsleistung
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Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie (Barnard, Simon, March, Cyert) 1938/1945/1963
Ziel dieser Richtung ist die Entwicklung von Organisationsempfehlungen, die auf realistischeren Verhaltensannahmen basieren, z.B. Kooperation bei heterogenen Interessen
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Situativer Ansatz (Woodward, Burns, Stalker, Blau, Schönherr, Meyer, Dieser, Kubicek, Staehle) 1958/1961
Erklärung vin Unterschieden in der Organisationsstruktur und Gestaltungsempfehlungen darüber wie eine Organisation ihre Struktur anzupassen har, wenn sich ihre Situation ändert
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Analyse der Bürokratie (Max Weber) 1910
(Arbeits -)Organisation als Technik zur rationalen Arbeitsteilung unter den Bedingungen der Massenproduktion
(Arbeits
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