Arbeitsrecht at Universität Münster

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Arbeitnehmer

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Vollzug eines Arbeitsverhältnisses

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Unmittelbare Benachteiligung iSd. § 1 AGG

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Dringende betriebliche Erfordernisse

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Sozialauswahl

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Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung

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Problem Bagatellkündigung; entscheidende Frage auf der zweiten Ebene der außerordentlichen Kündigung

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Ausgangspunkt Verdachtskündigung 

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Was muss der Arbeitgeber bei § 619a BGB darlegen?

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Betrieblich veranlasste Tätigkeit

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Wann entfällt die Betriebsbezogenheit?

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Exemplary flashcards for Arbeitsrecht at the Universität Münster on StudySmarter:

Arbeitsrecht

Arbeitnehmer

Arbeitnehmer ist, wer aufgrund eines privatrechtlichen Vertrags zur Arbeit im Dienste eines anderen verpflichtet ist. 


-Privatrechtlicher Vertrag 

-Erbringen von Diensten gegen Entgelt

-Arbeit im Dienste eines anderen

Arbeitsrecht

Vollzug eines Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis ist vollzogen, wenn der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber erschienen ist, seinen Arbeitsplatz zugewiesen und die Arbeit aufgenommen hat. 

Arbeitsrecht

Unmittelbare Benachteiligung iSd. § 1 AGG

Eine Person enthält wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes eine weniger günstige Behandlung als eine Person in einer vergleichbaren Situation. 

Arbeitsrecht

Dringende betriebliche Erfordernisse

Dem Arbeitgeber ist es nicht möglich, der bei Ausspruch der Kündigung bestehenden Lage durch andere Maßnahmen als durch eine Kündigung zu entsprechen. 

Arbeitsrecht

Sozialauswahl

Eine Kündigung ist nur gerechtfertigt, wenn sich der Arbeitnehmer als derjenige erweist, der am wenigsten schutzbedürftig ist. 

Arbeitsrecht

Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung
Grundsätzlich eine schuldhafte schwerwiegende Vertragsverletzung (auch Nebenpflichten).

Arbeitsrecht

Problem Bagatellkündigung; entscheidende Frage auf der zweiten Ebene der außerordentlichen Kündigung

Ist das Vertrauen des Arbeitgebers im konkreten Fall aufgebraucht, sodass ihm eine Weiterbeschäftigung nicht mehr zumutbar ist oder ist trotz der Tat noch so viel Vertrauen dar, dass eine Abmahnung genügt. 

Arbeitsrecht

Ausgangspunkt Verdachtskündigung 

Ausgangspunkt für eine Verdachtskündigung ist der Verdacht, dass der Vertragspartner eine strafbare Handlung oder eine schwerwiegende arbeitsvertragliche Pflichtverletzung begangen haben könnte. 


Der Verdacht muss ferner auf objektiven Tatsachen beruhen, die einen verständigen und gerecht abwägenden Arbeitgeber zum Ausspruch der Kündigung bewegen würden. 

Arbeitsrecht

Was muss der Arbeitgeber bei § 619a BGB darlegen?

Der Arbeitgeber muss darlegen können, dass der Arbeitnehmer zumindest die im Verkehr erforderliche Sorgfalt verletzt hat (gesetzlich geregelter Fall der Beweislastumkehr). 

Arbeitsrecht

Betrieblich veranlasste Tätigkeit

Die ausgeführte Tätigkeit muss dem Arbeitnehmer arbeitsvertraglich übertragen worden sein oder der Arbeitnehmer hat die Tätigkeit im Interesse des Betriebs für den Arbeitgeber ausgeführt, wobei die Tätigkeit in einem nahmen Zusammenhang mit dem Betrieb und seinem betrieblichen Wirkungskreis stehen muss. 

Arbeitsrecht

Wann entfällt die Betriebsbezogenheit?

Die Betriebsbezogenheit entfällt immer dann, wenn die schädigende Handlung nach der Intention des Schädigers erst gar nicht auf die Förderung der Betriebsinteressen gerichtet war. Maßgeblich ist also der Zweck der Tätigkeit. 


-->Maßgeblich ist die Sicht des Schädigers. 


-->z.B. nicht bei einer Spaßfahrt gegeben. Räumlich und zeitlicher Zusammenhang ist somit nicht ausreichend. 

Arbeitsrecht

Arbeitgeber

Derjenige, der mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigt. 

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LMU München

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