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Karteikarten
1692
Studierende
155
Lernmaterialien
Homo oeconomicus
(Menschenbilder)
"Durchschnittsmensch"
verantwortungsscheu
nur durch Geld zu Arbeit zu motivieren
Social man
(Menschenbilder)
bedeutsam:
Self-actualizing man
(Menschenbilder)
Selbstverwirklichung
Autonomie
Complex man
(Menschenbilder)
Bedeutung inter- und intraindividueller Unterschiede und Komplexität des Menschen
wegen teilautonomer Arbeitsgruppen und Aufgabenerweiterung infolge technologischer Veränderungen
Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
(Scientific Management)
"wissenschaftliche Betriebsführung"
Ziel: „one best way“ ermitteln > Vorgabezeiten, Stücklohn
Prinzipien:
Folgen: große Produktivitätsfortschritte: höhere Löhne und Leistungen/Gewinne;
große Widerstände: „Ausbeutung“, „entseelte“ Arbeit; Qualifizierungsabbau
Henry Ford (1863-1947)
(Scientific Management)
Rationelle Organisation größerer Betriebe
Montageband für arbeitsteilige industrielle Massenfertigung; 1913 erstes Automobilwerk mit Fließfertigung
Prinzipien:
Verzicht auf Überwachungsbürokratie wg Montageband als Tempomacher
Psychotechnik
wissenschaftliche Psychologie für Praxis nutzbar machen
William Stern (1871-1938)
Hugo Münsterberg (1863-1916)
1912: Lehrbuch „Psychologie und Wirtschaftsleben“
D: Berufliche Eignungstests mittels technischer Apparaturen und experimentellen Simulationen; USA: IQ- und Leistungstests paper&pencil wg schneller Mobilmachung zur Klassifikation von Rekruten und Offiziersanwärtern (ca. 1,7Mio Personen in 15 Monaten)
Wilhelm Oskar Fritz Giese (1890-1935)
Anwendungsfelder industrielle Objektpsychotechnik: Anpassung Arbeitsbedingungen an den Menschen, z.B. Pausengestaltung, Arbeitszeit- und Lohnfragen
Subjektpsychotechnik: Anpassung Mensch an Arbeitsbedingungen
Themen: Pausen, Arbeitszeiten und -pausen, Ermüdung und Erholung, Entwicklung von Verfahren zur Personalselektion
Human Relations
Bedeutung sozialer Beziehungen, Gruppen und gemeinsamer Arbeit
Hawthorne-Untersuchungen (1924-1932)
Hawthorne-Effekt
Bank wiring study
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