Diagnostik & TT at Universität Konstanz | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Diagnostik & TT an der Universität Konstanz

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TESTE DEIN WISSEN

Warum waren James McKeen Cattells „mental tests“ nicht gut?


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TESTE DEIN WISSEN

korrelierten gering mit Außenkriterien

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TESTE DEIN WISSEN

WAS SIND SPEZIFITÄT UND SENSITIVITÄT?


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TESTE DEIN WISSEN

• Sensitivität und Spezifität bezeichnen 2 wichtige Eigenschaften eines diagnostischen Testverfahrens
o Unter Sensitivität versteht man den Anteil der korrekt als positiv Diagnostizierten im
Verhältnis zu allen Merkmalsträgern.
o Spezifität bezeichnet den Anteil der korekt als negativ Diagnositzierten im Verhältnis zu allen
nicht-Merkmalsträgern.

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TESTE DEIN WISSEN

Wie nennt man den Anteil der Bewerber, der akzeptiert wird?

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TESTE DEIN WISSEN

Selektionsrate

Berechnung: Stellen die offen sind/ Anzahl der Bewerber 

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TESTE DEIN WISSEN

Was war das Problem bei Goddards Testung von Einwanderern?

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TESTE DEIN WISSEN

Test maß die Bildung der Einwanderer, nicht die Intelligenz.

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TESTE DEIN WISSEN

Was trifft auf adaptives Testen zu?


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TESTE DEIN WISSEN

variable Dauer (Decken-, Bodeneffekte)


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TESTE DEIN WISSEN

Wie nennt man den Anteil an Bewerbern, der tatsächlich geeignet ist?

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TESTE DEIN WISSEN

Basisquote 

Berechnung: Anzahl der geeigneten Bewerber/Anzahl aller Bewerber 


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TESTE DEIN WISSEN

Eine Person kann von einem Urteiler schlechter eingeschätzt werden, wenn sie...

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TESTE DEIN WISSEN

Viel self-monitoring betreibt


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TESTE DEIN WISSEN

Was wird bei der Berechnung eines Konfidenzintervalls nicht beachtet?

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TESTE DEIN WISSEN

Standardfehler der Stichprobenverteilung

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Aussage zur MTMM-Methode ist richtig?


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TESTE DEIN WISSEN

Valide Messung liegt nur dann vor, wenn die Messung unterschiedlicher Konstrukte mit
verschiedenen Methoden zu hoher Merkmalskonvergenz führt (konvergente Validität).




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TESTE DEIN WISSEN

Wer galt als Befürworter klinischer Diagnosen?

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TESTE DEIN WISSEN

Sarbin

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TESTE DEIN WISSEN

WELCHEN DER FEHLER WOLLEN PERSONALCHEFS MÖGLI CHST GERING HALTEN, WELCHEN
NEHMEN SIE IN KAUF UND WARUM?


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TESTE DEIN WISSEN

• Wenig Leute einstellen, die aufgrund des Auswahlverfahrens als geeignet erscheinen, obwohl sie es
nicht sind (falsch positiv)
o Machen mehr Fehler, brauchen mehr Zeit und müssen ersetzt werden → Teuer.
• Ablehnen geeigneter Leute stellt kein größeres Problem dar, wenn sie durch ein strenges Verfahren
geeignete Leute erhalten (falsch negativ)

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TESTE DEIN WISSEN

NENNE 3 NEBENGÜTEKRITERIEN


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TESTE DEIN WISSEN

Normierung, Nützlichkeit und Ökonomie

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Beispielhafte Karteikarten für deinen Diagnostik & TT Kurs an der Universität Konstanz - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Warum waren James McKeen Cattells „mental tests“ nicht gut?


A:

korrelierten gering mit Außenkriterien

Q:

WAS SIND SPEZIFITÄT UND SENSITIVITÄT?


A:

• Sensitivität und Spezifität bezeichnen 2 wichtige Eigenschaften eines diagnostischen Testverfahrens
o Unter Sensitivität versteht man den Anteil der korrekt als positiv Diagnostizierten im
Verhältnis zu allen Merkmalsträgern.
o Spezifität bezeichnet den Anteil der korekt als negativ Diagnositzierten im Verhältnis zu allen
nicht-Merkmalsträgern.

Q:

Wie nennt man den Anteil der Bewerber, der akzeptiert wird?

A:

Selektionsrate

Berechnung: Stellen die offen sind/ Anzahl der Bewerber 

Q:

Was war das Problem bei Goddards Testung von Einwanderern?

A:

Test maß die Bildung der Einwanderer, nicht die Intelligenz.

Q:

Was trifft auf adaptives Testen zu?


A:

variable Dauer (Decken-, Bodeneffekte)


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Q:

Wie nennt man den Anteil an Bewerbern, der tatsächlich geeignet ist?

A:

Basisquote 

Berechnung: Anzahl der geeigneten Bewerber/Anzahl aller Bewerber 


Q:

Eine Person kann von einem Urteiler schlechter eingeschätzt werden, wenn sie...

A:

Viel self-monitoring betreibt


Q:

Was wird bei der Berechnung eines Konfidenzintervalls nicht beachtet?

A:

Standardfehler der Stichprobenverteilung

Q:

Welche Aussage zur MTMM-Methode ist richtig?


A:

Valide Messung liegt nur dann vor, wenn die Messung unterschiedlicher Konstrukte mit
verschiedenen Methoden zu hoher Merkmalskonvergenz führt (konvergente Validität).




Q:

Wer galt als Befürworter klinischer Diagnosen?

A:

Sarbin

Q:

WELCHEN DER FEHLER WOLLEN PERSONALCHEFS MÖGLI CHST GERING HALTEN, WELCHEN
NEHMEN SIE IN KAUF UND WARUM?


A:

• Wenig Leute einstellen, die aufgrund des Auswahlverfahrens als geeignet erscheinen, obwohl sie es
nicht sind (falsch positiv)
o Machen mehr Fehler, brauchen mehr Zeit und müssen ersetzt werden → Teuer.
• Ablehnen geeigneter Leute stellt kein größeres Problem dar, wenn sie durch ein strenges Verfahren
geeignete Leute erhalten (falsch negativ)

Q:

NENNE 3 NEBENGÜTEKRITERIEN


A:

Normierung, Nützlichkeit und Ökonomie

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