Arbeitsrecht at Universität Konstanz

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Betrieb

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Unternehmen

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Individualarbeitsrecht

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Kollektivarbeitsrecht

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Konsequenzen des Dauerschuldcharakters

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Machtungleichgewicht

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Arbeitsrecht

Betrieb

organisatorische Einheit, innerhalb derer der Inhaber allein oder mit seinen Arbeitnehmern mit Hilfe technischer und immaterieller Mittel bestimmte arbeitstechnische Zwecke fortgesetzt verfolgt

Arbeitsrecht

Unternehmen

wirtschaftliche Organisationseinheit, die am Markt als selbständiges Wirtschaftssubjekt/Rechtsträger zur Verfolgung wirtschaftlicher oder sozialer Zwecke auftritt

Arbeitsrecht

Individualarbeitsrecht

Recht der Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer (Arbeitsvertragsrecht, Arbeitsschutzrecht)

Arbeitsrecht

Kollektivarbeitsrecht

Recht der sog. arbeitsrechtlichen Kollektive (Koalitionsrecht, Tarifvertragsrecht, Arbeitskampfrecht, Betriebsverfassungsrecht, Recht der Unternehmensmitbestimmung)

Arbeitsrecht

Gegenstand des Arbeitsrecht

alle Dienstleistungen i.S. des § 611 I BGB, die auf privatrechtlicher Basis in persönlicher Abhängigkeit zu erbringen sind (§611a I BGB)

Arbeitsrecht

Merkmale des Arbeitsverhältnisses

Dauerschuldverhältnis,

Existenzgrundlage,

Machtgefälle

Arbeitsrecht

Dauerschuldverhältnis

ein Schuldverhältnis, das sich nicht in einem einmaligen Leistungsaustausch erschöpft, sondern durch den Zeitfaktor bestimmt wird

Arbeitsrecht

Konsequenzen des Dauerschuldcharakters

möglichkeit der einseitigen Beendigung,

einzelne Rechte Pflichten und Rechtsposotionen (z.B. Erholungsurlaub),

ein nichtiges oder angefochtenes Arbeitsverhältnis gilt als fehlerhaftes Arbeitsverhältnis für die Vergangenheit

Arbeitsrecht

Existenzgrundlage

Arbeitskraft besteritet durch Verhältnis seinen Lebensunterhalt,

ist auf angemessene Vergütung angewiesen, schutz seiner Gesundheit und seines Arbeitsplatzes

Arbeitsrecht

Machtungleichgewicht

Arbeitgeber ist typischerweise wirtschaftlich Stärker,

Er stellt den Inhakt und die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses

Arbeitsrecht

Ebenen des Interessensausgleichs

gesetzliche Schutzbestimmungen die Mindestarbeitsbedingungen schaffen,

kollektive Aushandeln von Arbeitsbedingungen mit dem Ziel des Tarifvertragsschlusses,

durch Mitwirkung von Arbeitnehmervertetungen, insbesondere des Betriebsrats.

Arbeitsrecht

negative Koalitionsfreiheit

ist durch Art.9 III 1 GG verfassungsrechtlich garantiert. Deshalb dürfen Tarifverträge dem Arbeitgener nicht verbieten, die tariflichen Verfgünstigungen auch den Nichtmitgliedern der Gewerkschaft zu gewähren

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