Arbeitsrecht at Universität Konstanz

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Was ist ein Tarifvertrag?

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Bedeutung des Günstigkeitsprinzips

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Betriebsvereinbarungen
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Weisungsrecht des Arbeitsgebers und Gegenstand

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Wie ist das Arbeitsverhältnis schuldrechtlich Einzuordnen?

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Wiederholung: Dauerschuldverhältnis

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Woraus ergeben sich die Hauptpflichten des Arbeitnehmers?
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Zweifelsregelung des §613 S. 1 BGB

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Hauptpflichten des Arbeitgebers

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Rechtsfolgen bei Verletzung der Vergütungspflicht

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Haftung der Arbeitsvertragsparteien gegenüber Dritten
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Abgrenzung Arbeitnehmer und Beamter

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Exemplary flashcards for Arbeitsrecht at the Universität Konstanz on StudySmarter:

Arbeitsrecht

Was ist ein Tarifvertrag?
Ein schuldrechtlicher Vertrag zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverband/Arbeitgeber (§§1 Abs. 1, 2 Abs. 1 TVG)

Arbeitsrecht

Bedeutung des Günstigkeitsprinzips
§4 Abs. 3 TVG Abweichende Regelungen können nur getroffen werden, sofern diese günstig für den Arbeitnehmer sind.

Arbeitsrecht

Betriebsvereinbarungen
Ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, §77 Abs. 1 BetrVG Sie gelten unmittelbar und zwingend, Abs. 4

Arbeitsrecht

Weisungsrecht des Arbeitsgebers und Gegenstand
Maßgeblich für das Weisungsrecht ist §106 GewO Gegenstand: -Inhalt der Arbeitsleistung -Ort der Arbeitsleistung -Zeit der Arbeitsleistung -Ordnung und Verhalten der -Arbeitnehmer im Betrieb

Arbeitsrecht

Wie ist das Arbeitsverhältnis schuldrechtlich Einzuordnen?
Durch den Arbeitsvertrag wird ein Dauerschuldverhältnis begründet. Aus diesem schuldrechtlichen Organismus ergeben sie (wie immer) Haupt- und Nebenpflichten

Arbeitsrecht

Wiederholung: Dauerschuldverhältnis
Ein Dauerschuldverhältnis, ist ein Schuldverhältnis, das sich nicht in einem einmaligen Leistungsaustausch erschöpft, sondern durch den Zeitfaktor bestimmt wird.

Arbeitsrecht

Woraus ergeben sich die Hauptpflichten des Arbeitnehmers?
-Arbeitsvertrag -zwingende gesetzliche Vorschriften - Bestimmung eines Tarifvertrages oder einer Betriebsvereinbarung -Weisungsrecht des Arbeitsgebers

Arbeitsrecht

Zweifelsregelung des §613 S. 1 BGB
Der Arbeitnehmer muss höchstpersönlich seiner Verpflichtung nachkommen. Konsequenz: Bei Hinderung der Arbeitsleistung keine Verpflichtung für Ersatz zu Sorgen und die Verpflichtung der Arbeitsleistung ist nicht vererblich

Arbeitsrecht

Hauptpflichten des Arbeitgebers
Hauptpflicht ist die Vergütung. Ausgangspunkt ist §611a Abs. 2

Arbeitsrecht

Rechtsfolgen bei Verletzung der Vergütungspflicht
-Zurückbehaltungsrecht nach §273 I BGB -Einrede des nicht erfüllten Vertrages nach §320 I S. 1 BGB -fristlose Kündigung aus wichtigem Grund nach §626 BGB -Anspruch auf Schadensersatz nach §628 Abs. 2 BGB -Erhebung einer Zahlungsklage; Zuständigkeit nach §2 Abs. 1 Nr. 3a ArbGG

Arbeitsrecht

Haftung der Arbeitsvertragsparteien gegenüber Dritten
- Im Verhältnis zu Dritten haftet der Arbeitnehmer nach §823 - Der Arbeitnehmer haftet dem Dritten gegenüber aus §280 I, §278 BGB und/oder §823, §831 BGB -Arbeitnehmer und Arbeitgeber haften als Gesamtschuldner

Arbeitsrecht

Abgrenzung Arbeitnehmer und Beamter
Ein Beamter leistet seine Arbeit nicht aufgrund eines privatrechtlichen Arbeitsvertrages, sondern aufgrund eines öffentlich-rechtlichen Anstellungsverhältnisses, welches besonderen Regelungen unterliegt. Angestellte und Arbeiter des öffentlichen Dienstes zählen aber zu den Arbeitnehmern

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