Management und Personal at Universität Kassel

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Evaluationsprobleme 

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Personalpolitik ist...

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Personalökonomie ist...

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Ausgangspunkt der Personalpolitik


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Politik als Interessenrealisierung (Machtgenerierung und –einsatz)


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Politik als Herrschaftsausübung


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Personalmanagement ist...

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Personalökonomie


Fokus

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Personalökonomie


Verhaltensannahmen

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Personalökonomie


Ausgangspunkt

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Personalökonomie

Bsp. Prinzipal-Agenten-Theorie

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Personalökonomie


Drei Richtungen


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Exemplary flashcards for Management und Personal at the Universität Kassel on StudySmarter:

Management und Personal

Evaluationsprobleme 

• Ökonomischer Erfolg schwer messbar (Zurechnungsproblem)


• Periodisierbarkeit des Nutzens fraglich


• Operationalisierungs-schwierigkeiten bei fachübergreifenden Qualifikationen


• Erfolgsmessung bei Persönlichkeitstrainings praktisch nicht möglich


• Bewährungschancen im Arbeitsumfeld nicht unbedingt eindeug vorhersehbar

Management und Personal

Personalpolitik ist...

- Politisch

- Machtorientiert

- konfliktorientiert

- deskriptiv


Mensch wird eher als Störfaktor gesehen, der eigene Interessen hat und nicht rational denkt.

Management und Personal

Personalökonomie ist...

- Mikro-ökonomisch, analytisch, modeltheoretisch,.
- Personal wird lediglich als Ressource gesehen


Hier fehlen die menschlichen und sozialen Komponenten, womit sich das Personalmanagement beschäftigt

Management und Personal

Ausgangspunkt der Personalpolitik


- Organisationen / unternehmenspolitische Arenen


- Interessenpluralismus/ -konflikt

      -> In Konfliktsituationen will  

           jeder die eigenen 

           Interessen durchsetzen


Management und Personal

Politik als Interessenrealisierung (Machtgenerierung und –einsatz)


- Träger betrieblicher Personalpolitik
▪ Geschäfts- / Personalleitung, Führungskräfte
▪ Interessenvertretung der Arbeitnehmer
▪ Beschäftigte
▪ Externe
- Politikfelder

Management und Personal

Politik als Herrschaftsausübung


- Strategien zur Kontrolle des Personals

Management und Personal

Personalmanagement ist...

- Strategiebezogen

- Gestaltungsbezogen

- Empirisch-orientiert 

- Führungskraftbezogen

Management und Personal

Personalökonomie


Fokus

- Effizienz von Personalentscheidungen


- Beschaffung, Entlohnung, Entwicklung, Freisetzung

Management und Personal

Personalökonomie


Verhaltensannahmen

- Opportunismus (bzw. Nutzenmaximierung) und Bounded Rationality
    ▪ Man wäre auch bereit    

      anderen unter Umständen zu       schaden um seinen Nutzen  

      zu maximieren
 

  ▪ Begrenzt rationales Verhalten  (bounded rationality) beschreibt    eine Absicht der  

  Nutzenmaximierung eines   

  handelnden Individuums unter  

  bestimmten Einschränkungen


- Man geht zum Teil vom Bild des Homo Oeconomicus aus

Management und Personal

Personalökonomie


Ausgangspunkt

- Ökonomische Theorie des Faktors Arbeit


- Anknüpfung an Gutenbergs Theorie der betriebswirtschaftlichen Produktionsfaktoren


- Mensch ist sowohl Subjekt als auch Produktionsfaktor


Management und Personal

Personalökonomie

Bsp. Prinzipal-Agenten-Theorie

Informationsasymmetrien als Ergebnis von Delegationserfordernis


- Arbeitsteilung führt zu Kontrollverlust


- Opportunismusgefahr durch den Agenten


- Unsicherheitsquellen:

„Hidden Information“, 

„Hidden Action“,
„Shirking“



Implikation für die Personalarbeit = Disziplinierung des Agenten


- Anreizgestaltung
- Kontrolle

Management und Personal

Personalökonomie


Drei Richtungen


- Property-Rights-Theorie (Alchian/Demsetz)


- Prinzipal-Agenten-Theorie (Jensen/Meckling)


- Transaktionskostentheorie (Williamson)

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