Arbeitsrecht 1 at Universität Kassel

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Was bedeutet das modifizierte Lohnausfallprinzip?

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Wie viele Abmahnungen können verteilt werden ?

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Was ist Paragraph 616 BGB ?
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Sind die Regelungen zu Entgeltfortzahlung unabdingbar ?

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Was besagt die Zwei Stufen Lehre des BAG ?

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Begriff Arbeitsverhältnis

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Was bedeutet Mehrarbeit ?
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Was fällt unter die Arbeitszeit ?

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Was besagt Paragraph 616 BGB?

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Was ist eine Fortsetzungserkrankung? 

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Ist eine ordentliche Kündigung bei befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnissen möglich?
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Wie kann sich ein AN gegen eine Abmahnung wehren ?

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Arbeitsrecht 1

Was bedeutet das modifizierte Lohnausfallprinzip?
$ 4 EFZG

D.h der Arbeitsunfähig AN ist beim Entgelt so zu stellen, als hätte er gearbeitet.
Bekommt regelmäßige Bezüge und regelmäßige Zuschläge

Arbeitsrecht 1

Wie viele Abmahnungen können verteilt werden ?
  • Geltungsdauer einer Abmahnung ist Einzelfalösabhängig 
  • Wie viele ist auch Einzelfall abhängig, gibt keine festgelegte Zahl bis zur Kündigung

Arbeitsrecht 1

Was ist Paragraph 616 BGB ?
Dispositiv (zwingendes Recht)

Arbeitsrecht 1

Sind die Regelungen zu Entgeltfortzahlung unabdingbar ?
Ja gemäß Paragraph 12 EfzG

Arbeitsrecht 1

Was besagt die Zwei Stufen Lehre des BAG ?
$626 BGB 

1. Stufe: wichtiger Kündigungsgrund muss gegeben sein

2. Stufe: Interessenabwägung des konkreten Einzelfalls
  • Unzumutbarkeit für Fortführung des Arbeitsverhältnis muss gegeben sein
  • Verhältnismäßig prüfen: Geeigheit immer gegeben, Erforderlichkeit und Angemessenheit 
  • Daraus leitet sich das "ultima-ratio-prinzip" ab (Kündigung letztes Mittel)
  • Ist das Vertrauensverhältnis so zerstört, dass die Kündigung erforderlich ist?

Arbeitsrecht 1

Begriff Arbeitsverhältnis
Dauerschuldverhältnis mit "personenrechtlichem Einschlag"

Arbeitsrecht 1

Was bedeutet Mehrarbeit ?

Überschreitung der Höchstarbeitszeit


Vertragsvereinbarung dazu ist nichtig 

AN kann Mehrarbeit verweigern

Bußgeldpflichtig Parag. 23 ArbZG

Dokumentationspflicht Parag. 16 2 ArbZG

Arbeitsrecht 1

Was fällt unter die Arbeitszeit ?

$ 2 ArbZG

Zeit von Beginn bis Ende der Arbeitszeit ohne Ruhepausen

tägliche wöchentliche und monatliche Arbeitszeit

Arbeitsrecht 1

Was besagt Paragraph 616 BGB?
Nicht dispositv, kann im Arbeitsvertrag geändert werden

Vorübergehende Verhinderung bei der in der Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an Dienstleistung verhindert wird (dann verliert AN nicht Vergütungsanspruch)

1. Persönliche Verhinderung :
Heiraten, Unfall auf dem Weg zur Arbeit, Rohrbruch

2. Nicht vom AN verschuldet :
Abweichung vom normalen Verhalten

3. Verhältnismäßig kurzfristige Andauer der Verhinderung:
Zeitraum ist Einzellfallabhängig
6-12 Monate Beschäftigt: 3 Tage
Länger: max. 2 Wochen 

Arbeitsrecht 1

Was ist eine Fortsetzungserkrankung? 
Die selbe Krankheit, auch z.B Nasen und Beinbruch ausgelöst durch Epilepsieanfall. Hier insgesamt 6 Wochen.
Außer: 
AN war vor erneuten AU mind. 6 Monate nicht deshalb erkrankt

Arbeitsrecht 1

Ist eine ordentliche Kündigung bei befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnissen möglich?
Paragraph 620 2 BGB NUR bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen

Bei befristeten nur wenn das explizit im Vertrag geregelt ist

Arbeitsrecht 1

Wie kann sich ein AN gegen eine Abmahnung wehren ?
  • Einschaltung BR $85 1 BetrVG
  • Gegendarstellung AN in Personalakte aufnehmen $ 83 2 
  • Klage auf Entfernung der Abmahnung aus der Akte $$241 1, 242 BGB wenn:
  •  inhaltlich zu unbestimmt 
  • Abmahnung Verhältnismäßigkeit widerspricht

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