WiSo at Universität Hohenheim | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für wiSo an der Universität Hohenheim

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TESTE DEIN WISSEN
Mc Skill
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TESTE DEIN WISSEN
Standardisierung von Arbiet, Arbeitstätigkeiten und abläufe —> standardisisert und dequalifiziert
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TESTE DEIN WISSEN
Erkläre den Subjektivierungsprozess
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TESTE DEIN WISSEN
Verlagerung untersch gesellschaftl Funktionsanforderungen Subjekte
—> Qualierwerb 
     Strukturierung Erwerbsbiographie

Erweiteter Zugriff auf menschlichenHandlungspotenziale in Arbeitstätigkeit
Intuition und Empathie 
Selbstorga und Verantwortung 

Intensiviertes Wechselverhältnis zw Betrieb und Person durch Einfluss von Subjektivität






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TESTE DEIN WISSEN
Mc Service
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TESTE DEIN WISSEN
Reduktion Service mit Verlagerung auf Arbeiten auf Gast
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TESTE DEIN WISSEN
McJob
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TESTE DEIN WISSEN
Prekarisierung von Arbiet 
Teilzeit und geringfügige Beschäftigung 
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Dimensionen der Entgrenzung 
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TESTE DEIN WISSEN
Zeit:
Flexibilisierung Arbeitszeiten
Z.B 

Raum:Abbau Bindung von Arbeit an Orte
z.b Home Office oder Coworking Space

Hilfsmittel: 
Entstandardisierung vin Arbeitsmitteln, wachsende Durchorganisation und Individualisierung Auswahl und Nutzung von Hilfsmitteln
z.B Handy

Qualifikation:
Dynamisierung Qualianforderungen
Z.B soft skills
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TESTE DEIN WISSEN
Erkläre doppelten Subjektivierungsprozess
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TESTE DEIN WISSEN
  • Funktionaler Bedarf der Betriebe nach subjektiven Leistungen erhöht (Zeiteinteilung,Arbeitsort)/Veränderung Arbeitsorganisation 
  • Individuen—>Subjektivierung Arbeit-tragen verstärkte Ansprüche an Arbeit heran(Bedürfnis Einbringung pers. Fäh. -Selbstverwirklichung Veränderung Arbeitseinstellung 
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TESTE DEIN WISSEN
Was ist Wirtschaftssoziologie?
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TESTE DEIN WISSEN
Untersucht ökon Prozesse und Strukturen, in denen Interaktionen zw Gesellschaft und Wirtschaft bestehen
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TESTE DEIN WISSEN
Merkmale Normalarbeitsverhältnis
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TESTE DEIN WISSEN
  • Vollzeitbeschäftigung
  • Regelmäßige Monatliche existenssichernde  
    Entlohnung
  • Intergration soziale Sicherungssysteme
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Arbeitnehmer ist ghü Arbeitgeber weisungsgebunden
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TESTE DEIN WISSEN
Merkamle Atypische Beschäftigung

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TESTE DEIN WISSEN
  • leiharbeit
  • Befristester Arbeitsvertrag
  • Solo-Selbständigkeit
  • Geringfügig
  • Teilzeit
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TESTE DEIN WISSEN
Nenne die Dimensionen zur Messung von Employability 
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Berufliche Expertise
Handlungssicherheit, umfassende Problem-Beurteilungsfähigkeit

pers Kompetenzentwicklung
Weiterentwicklung von Fähigkeiten sowie Erhaltung Marktwert

organisationale Einbindung
Identifikation mit Unternehmen

work Life Balance
Ausgewigenheit zw Beruf und Privatleben 

persönliche Flexibilität 
Fähigkeit, sich auf strukturelle und personelle Veränderungen am Arbeitslplatz einstellen zu können
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TESTE DEIN WISSEN
Nachteile Plattformökonomie
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TESTE DEIN WISSEN
  • Konkurrenz und Leistungsdruck (Preisdruck)
  • Verlust direkter Kundenbeziehung
  • Einfacher Markteintritt für Wettbewerber
  • Monopolbildung Sorge
  • Datenschutzbedenken
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TESTE DEIN WISSEN
Merkmal Arbeitskraftunternehmer
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TESTE DEIN WISSEN
Selbstkontrolle
Verstärkte selbständige Planung,Steuerung und Überwachung eigener Tätigkeit 

Selbstökonomisierung
Aktiv und zweckgerichtete Produktion und Vermarktung der eigenen Fähigkeiten und Leistungen im Betrieb wie auf Markt

Selbstrationalisierung
Wachsende bewusste Durchorganisation von Alltag und Lebendführung 
Tendenz Vetrieblichung Lebensführung
Lösung ausblenden
  • 131935 Karteikarten
  • 1574 Studierende
  • 26 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen wiSo Kurs an der Universität Hohenheim - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:
Mc Skill
A:
Standardisierung von Arbiet, Arbeitstätigkeiten und abläufe —> standardisisert und dequalifiziert
Q:
Erkläre den Subjektivierungsprozess
A:
Verlagerung untersch gesellschaftl Funktionsanforderungen Subjekte
—> Qualierwerb 
     Strukturierung Erwerbsbiographie

Erweiteter Zugriff auf menschlichenHandlungspotenziale in Arbeitstätigkeit
Intuition und Empathie 
Selbstorga und Verantwortung 

Intensiviertes Wechselverhältnis zw Betrieb und Person durch Einfluss von Subjektivität






Q:
Mc Service
A:
Reduktion Service mit Verlagerung auf Arbeiten auf Gast
Q:
McJob
A:
Prekarisierung von Arbiet 
Teilzeit und geringfügige Beschäftigung 
Q:
Dimensionen der Entgrenzung 
A:
Zeit:
Flexibilisierung Arbeitszeiten
Z.B 

Raum:Abbau Bindung von Arbeit an Orte
z.b Home Office oder Coworking Space

Hilfsmittel: 
Entstandardisierung vin Arbeitsmitteln, wachsende Durchorganisation und Individualisierung Auswahl und Nutzung von Hilfsmitteln
z.B Handy

Qualifikation:
Dynamisierung Qualianforderungen
Z.B soft skills
Mehr Karteikarten anzeigen
Q:
Erkläre doppelten Subjektivierungsprozess
A:
  • Funktionaler Bedarf der Betriebe nach subjektiven Leistungen erhöht (Zeiteinteilung,Arbeitsort)/Veränderung Arbeitsorganisation 
  • Individuen—>Subjektivierung Arbeit-tragen verstärkte Ansprüche an Arbeit heran(Bedürfnis Einbringung pers. Fäh. -Selbstverwirklichung Veränderung Arbeitseinstellung 
Q:
Was ist Wirtschaftssoziologie?
A:
Untersucht ökon Prozesse und Strukturen, in denen Interaktionen zw Gesellschaft und Wirtschaft bestehen
Q:
Merkmale Normalarbeitsverhältnis
A:
  • Vollzeitbeschäftigung
  • Regelmäßige Monatliche existenssichernde  
    Entlohnung
  • Intergration soziale Sicherungssysteme
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Arbeitnehmer ist ghü Arbeitgeber weisungsgebunden
Q:
Merkamle Atypische Beschäftigung

A:
  • leiharbeit
  • Befristester Arbeitsvertrag
  • Solo-Selbständigkeit
  • Geringfügig
  • Teilzeit
Q:
Nenne die Dimensionen zur Messung von Employability 
A:
Berufliche Expertise
Handlungssicherheit, umfassende Problem-Beurteilungsfähigkeit

pers Kompetenzentwicklung
Weiterentwicklung von Fähigkeiten sowie Erhaltung Marktwert

organisationale Einbindung
Identifikation mit Unternehmen

work Life Balance
Ausgewigenheit zw Beruf und Privatleben 

persönliche Flexibilität 
Fähigkeit, sich auf strukturelle und personelle Veränderungen am Arbeitslplatz einstellen zu können
Q:
Nachteile Plattformökonomie
A:
  • Konkurrenz und Leistungsdruck (Preisdruck)
  • Verlust direkter Kundenbeziehung
  • Einfacher Markteintritt für Wettbewerber
  • Monopolbildung Sorge
  • Datenschutzbedenken
Q:
Merkmal Arbeitskraftunternehmer
A:
Selbstkontrolle
Verstärkte selbständige Planung,Steuerung und Überwachung eigener Tätigkeit 

Selbstökonomisierung
Aktiv und zweckgerichtete Produktion und Vermarktung der eigenen Fähigkeiten und Leistungen im Betrieb wie auf Markt

Selbstrationalisierung
Wachsende bewusste Durchorganisation von Alltag und Lebendführung 
Tendenz Vetrieblichung Lebensführung
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