A + O at Universität Hamburg | Flashcards & Summaries

Select your language

Suggested languages for you:
Log In Start studying!

Lernmaterialien für A + O an der Universität Hamburg

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen A + O Kurs an der Universität Hamburg zu.

TESTE DEIN WISSEN
Job analysis methods
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Observation
User of existing data
Interviews
Surveys
Job diaries
(Participation)
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Functional job analysis (FJA)
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Studying tasks
Employees interaction with data, people and things --> how are workers performing their jobs?

+ : job descriptions for a lot of jobs, cost effective, detailed, comprehensive 
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
What does I/O Psych look at? (Definition I/O)
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Looks at behaviour in work settings and wants to make changes in these behaviours
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Components of job analysis 
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Job description: tasks, procedures, responsibilities etc.
Job specification: qualities required to do a job
Job evaluation
Performance criteria
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
SMEs
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Subject matter experts
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Critical Incidents Technique (CIT)
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Qualitative (interview or questionnaire)
Specific un-/successful behaviours
Information by experts on the job

+: determine critical KSAOs, development of appraisal systems (best practices), detailed comprehensive, analysing specific and complex jobs
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
What are themes in I/O?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Personnel: selecting and training employees
Work behaviour (motivation etc.)
Group processes
Structure: effects of different environments on work behaviour.
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Trend: The changing nature of work
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Organizational downsizing and outsourcing
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Trend: Expanding focus on Human Resources
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
More knowledge is needed to work knowadays. Tight labor market for skilled workers. More low skilled population and service jobs. Looking at the "whole" person (also home life)
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Time and motion studies
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Divide work into different little steps and look at timing. Analyze this and make work more efficient.
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Scientist-Practitioner Model
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Trained professional psychologist should be knowledgeable in research and practice. Integration of science and practice.
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Limitation of compensate factors analysis 
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Market conditions are not taken into account
Lösung ausblenden
  • 319596 Karteikarten
  • 5351 Studierende
  • 273 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen A + O Kurs an der Universität Hamburg - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:
Job analysis methods
A:
Observation
User of existing data
Interviews
Surveys
Job diaries
(Participation)
Q:
Functional job analysis (FJA)
A:
Studying tasks
Employees interaction with data, people and things --> how are workers performing their jobs?

+ : job descriptions for a lot of jobs, cost effective, detailed, comprehensive 
Q:
What does I/O Psych look at? (Definition I/O)
A:
Looks at behaviour in work settings and wants to make changes in these behaviours
Q:
Components of job analysis 
A:
Job description: tasks, procedures, responsibilities etc.
Job specification: qualities required to do a job
Job evaluation
Performance criteria
Q:
SMEs
A:
Subject matter experts
Mehr Karteikarten anzeigen
Q:
Critical Incidents Technique (CIT)
A:
Qualitative (interview or questionnaire)
Specific un-/successful behaviours
Information by experts on the job

+: determine critical KSAOs, development of appraisal systems (best practices), detailed comprehensive, analysing specific and complex jobs
Q:
What are themes in I/O?
A:
Personnel: selecting and training employees
Work behaviour (motivation etc.)
Group processes
Structure: effects of different environments on work behaviour.
Q:
Trend: The changing nature of work
A:
Organizational downsizing and outsourcing
Q:
Trend: Expanding focus on Human Resources
A:
More knowledge is needed to work knowadays. Tight labor market for skilled workers. More low skilled population and service jobs. Looking at the "whole" person (also home life)
Q:
Time and motion studies
A:
Divide work into different little steps and look at timing. Analyze this and make work more efficient.
Q:
Scientist-Practitioner Model
A:
Trained professional psychologist should be knowledgeable in research and practice. Integration of science and practice.
Q:
Limitation of compensate factors analysis 
A:
Market conditions are not taken into account
A + O

Erstelle und finde Lernmaterialien auf StudySmarter.

Greife kostenlos auf tausende geteilte Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren und mehr zu.

Jetzt loslegen

Das sind die beliebtesten StudySmarter Kurse für deinen Studiengang A + O an der Universität Hamburg

Für deinen Studiengang A + O an der Universität Hamburg gibt es bereits viele Kurse, die von deinen Kommilitonen auf StudySmarter erstellt wurden. Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren, Übungsaufgaben und mehr warten auf dich!

Mehr Karteikarten anzeigen

Das sind die beliebtesten A + O Kurse im gesamten StudySmarter Universum

A&O

IU Internationale Hochschule

Zum Kurs
A&O

Universität Trier

Zum Kurs
A & O

Universität Trier

Zum Kurs
A&O

Medical School Hamburg

Zum Kurs
A&O

Universität Giessen

Zum Kurs

Die all-in-one Lernapp für Studierende

Greife auf Millionen geteilter Lernmaterialien der StudySmarter Community zu
Kostenlos anmelden A + O
Erstelle Karteikarten und Zusammenfassungen mit den StudySmarter Tools
Kostenlos loslegen A + O