2: Intra- Und Intergruppenprozesse at Universität Göttingen | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für 2: Intra- und intergruppenprozesse an der Universität Göttingen

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TESTE DEIN WISSEN
Die „Great man theory“ Korrelate des Führungserfolgs 
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TESTE DEIN WISSEN
  • Intelligenz 
  • Selbstvertrauen/Selbstsicherheit 
  • Aktivitätsniveau 
  • Aufgabenrelevantes Wissen 
  • Maskulinität
  • Dominanz
  • Extraversion
  • Gewissenhaftigkeit
  • Offenheit für neue Erfahrungen
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TESTE DEIN WISSEN
Consideration
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TESTE DEIN WISSEN
Personenorientierung, d.h. Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter, soziale Unterstützung etc.

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TESTE DEIN WISSEN
Externe Validität
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TESTE DEIN WISSEN
Sind die Ergebnisse des Experiments auf die in der Fragestellung gemeinten realen Kontexte generalisierbar?
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TESTE DEIN WISSEN
Normativer Einfluss
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TESTE DEIN WISSEN
- basiert auf dem Wunsch, von anderen Personen gemocht und akzeptiert zu werden
- Einflussgrundlage sind Erwartungen darüber, was andere Personen hören möchten
- Führt zu einer öffentlichen Meinungsanpassung („compliance“)
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TESTE DEIN WISSEN
Hypothesengenerierende Forschung
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TESTE DEIN WISSEN
- explorativ
- neue Hypothese entwicklen
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TESTE DEIN WISSEN
Querschnittstudie
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TESTE DEIN WISSEN
alle Variablen zur selben Zeit 1x gemessen
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Hypothesenprüfende Forschung
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TESTE DEIN WISSEN
- Studie auf Basis vorhandener Hypothesen
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TESTE DEIN WISSEN
Konföderierter
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TESTE DEIN WISSEN
- Verbündeter des Versuchsleiters, der als vermeintliche weitere Versuchsperson am Experiment teilnimmt („Strohmann“)
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TESTE DEIN WISSEN
Semantisches Differential
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TESTE DEIN WISSEN
Einschätzung eines Beurteilungsgegenstandes auf verschiedenen bipolaren Adjektiv-Paaren (z.B. "warm vs. kalt"; Antwortmöglichkeiten von +3 bis -3) / Bei vereinfachter Form Gesamtwert als Summe der Einzelbeurteilungen
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TESTE DEIN WISSEN
Informationaler Einfluss
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TESTE DEIN WISSEN
- basiert auf dem Wunsch, richtige Urteile über die Welt abzugeben
- Einflussgrundlage sind Informationen und Argumente anderer Personen
- Führt zu einer internalisierten Meinungsänderung („conversion“)
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TESTE DEIN WISSEN
(Voll)experiment
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TESTE DEIN WISSEN
- Zufällige Zuweisung der Probanden zu den experimentellen Bedingungen
- evtl. mit vorheriger Parallelisierung bzgl. bestimmter Merkmale)
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TESTE DEIN WISSEN
Grundprinzip kontingenztheoretischer Ansätze
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Führungserfolg folgt aus der Passung individueller Verhaltensstile auf Anforderungen der Situation.
Lösung ausblenden
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Beispielhafte Karteikarten für deinen 2: Intra- und intergruppenprozesse Kurs an der Universität Göttingen - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:
Die „Great man theory“ Korrelate des Führungserfolgs 
A:
  • Intelligenz 
  • Selbstvertrauen/Selbstsicherheit 
  • Aktivitätsniveau 
  • Aufgabenrelevantes Wissen 
  • Maskulinität
  • Dominanz
  • Extraversion
  • Gewissenhaftigkeit
  • Offenheit für neue Erfahrungen
Q:
Consideration
A:
Personenorientierung, d.h. Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter, soziale Unterstützung etc.

Q:
Externe Validität
A:
Sind die Ergebnisse des Experiments auf die in der Fragestellung gemeinten realen Kontexte generalisierbar?
Q:
Normativer Einfluss
A:
- basiert auf dem Wunsch, von anderen Personen gemocht und akzeptiert zu werden
- Einflussgrundlage sind Erwartungen darüber, was andere Personen hören möchten
- Führt zu einer öffentlichen Meinungsanpassung („compliance“)
Q:
Hypothesengenerierende Forschung
A:
- explorativ
- neue Hypothese entwicklen
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Q:
Querschnittstudie
A:
alle Variablen zur selben Zeit 1x gemessen
Q:
Hypothesenprüfende Forschung
A:
- Studie auf Basis vorhandener Hypothesen
Q:
Konföderierter
A:
- Verbündeter des Versuchsleiters, der als vermeintliche weitere Versuchsperson am Experiment teilnimmt („Strohmann“)
Q:
Semantisches Differential
A:
Einschätzung eines Beurteilungsgegenstandes auf verschiedenen bipolaren Adjektiv-Paaren (z.B. "warm vs. kalt"; Antwortmöglichkeiten von +3 bis -3) / Bei vereinfachter Form Gesamtwert als Summe der Einzelbeurteilungen
Q:
Informationaler Einfluss
A:
- basiert auf dem Wunsch, richtige Urteile über die Welt abzugeben
- Einflussgrundlage sind Informationen und Argumente anderer Personen
- Führt zu einer internalisierten Meinungsänderung („conversion“)
Q:
(Voll)experiment
A:
- Zufällige Zuweisung der Probanden zu den experimentellen Bedingungen
- evtl. mit vorheriger Parallelisierung bzgl. bestimmter Merkmale)
Q:
Grundprinzip kontingenztheoretischer Ansätze
A:
Führungserfolg folgt aus der Passung individueller Verhaltensstile auf Anforderungen der Situation.
2: Intra- und intergruppenprozesse

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