Strategic and International Management at Universität Giessen

1.) A SBU supplies goods or services for a distinct domain of activity (called "divisions" or "profit centers")

2.)  > intended to serve an external market

> should have a well defined set of external competitors

> Should have sufficient (ausreichend) independence in deciding critical strategic actions 

> Should become a genuine profit centre (totally accountable and responsible for its profitability)

3.) Provide the SBU general manager with almost complete independence from rest of the firm's businesses

= A business model describes a value proposition (Nutzendarstellung) for custormers and other participants, an arrangement of activities that produce this value and associated revenue and cost structures.

Essential elements:

1.  Value creation 
2. Value configuration (How is the value proposition structured?) 
3. Value capture (Why does the model generate a margin?)

• OB ist ein Forschungsfeld
  • Evidenzbasiertes Wissen systematisch schaffen 
• Personen, Gruppen und Organisationsstrukturen 
• Einfluss auf das Verhalten innerhalb von Organisationen 
• Ziel: Effektivität einer Organisation steigern

Ein freiwilliges Verhalten am Arbeitsplatz, das sich positiv auf die Funktionsfähigkeit der Organisation auswirkt und im Rahmen des formalen Anreizsystems nicht explizit berücksichtigt wird 

Absichtliches Verhalten, das die legitimen Interessen einer Organisation verletzt, wobei es prinzipiell deren Mitglieder oder die Organisation als Ganzes schädigen kann 

Eine Einstellung ist eine wertende Aussage oder Haltung (positiv oder negativ) gegenüber Objekten, Personen oder Ereignissen 

Der Grad, zu dem sich eine Person mit ihrem Job identifiziert, aktiv daran teilnimmt, und ihre Arbeitsleistung als wichtig für den eigenen Selbstwert ansieht

Der Grad, zu dem eine Person sich mit einer bestimmten Organisation und deren Zielen identifiziert und sich bemüht, Teil dieser Organisation zu bleiben

Bindung aus Notwendigkeit

Bindung aus Pflichtgefühl

Arbeitszufriedenheit

Positive Auswirkungen bzgl.

• Arbeitsleistung 
• Organizational Citizenship Behavior
• weniger Counterproductive Work Behavior 
• weniger Abwesenheit 
• weniger Kündigungen bzw. Kündigungsintentionen