Personal at Universität Frankfurt Am Main | Flashcards & Summaries

Lernmaterialien für Personal an der Universität Frankfurt am Main

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TESTE DEIN WISSEN

Kündigungsschutz für Behinderung

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TESTE DEIN WISSEN

• Arbeitnehmer (AN) mit mindestens 50% Grad der Behinderung
(Zustimmung der Hauptfürsorgestelle erforderlich, Kündigungsfrist mindestens 4 Wochen)
• Vertrauensleute der Schwerbehinderten

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TESTE DEIN WISSEN

Nenne das Ziel der Personalentwicklungsplanung

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TESTE DEIN WISSEN

Ziel ist die Gesamtheit aller Planungsmaßnahmen, die zur Verbesserung der Mitarbeiterqualifikation zum Ziel hat

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TESTE DEIN WISSEN

Arten von Personalplanung (Zeitlich)

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TESTE DEIN WISSEN

- langfristige Planung (strategisch)= 5 Jahre
- mittelfristige Planung ( taktische)= 3 Jahre
- kurzfristige Planung ( operative)= 1 Jahr

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TESTE DEIN WISSEN

Sind Tarifverträge bindend?

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TESTE DEIN WISSEN

Regelungen des Tarifvertrages können nicht durch betriebliche Regelungen außer Kraft
gesetzt werden.

Abweichende Abmachungen sind nur zulässig, soweit sie durch den Tarifvertrag gestattet
sind o

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TESTE DEIN WISSEN

Was ist in einer Stellenausschreibung zulässig?

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TESTE DEIN WISSEN

- Softskill
- Hardskill
- arbeitsplatzbezogene Anforderungen
- daher wichtig Stellenprofil erstellen

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Rechte Garantiert das Betriebsverfassungsgesetz

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TESTE DEIN WISSEN

• Unterrichtung, Erörterung - Tätigkeit, Arbeitsablauf (§ 81)
• Anhörung und Erörterung zu AN betreffenden betrieblichen Angelegenheiten,
Gestaltung des Arbeitsplatzes, Arbeitsentgelt (§ 82)
• Einsicht in die Personalakte (§ 83)
• Beschwerderecht bei Vorgesetzten, Betriebsrat (§§ 84, 85)

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TESTE DEIN WISSEN

Definiere BIP

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TESTE DEIN WISSEN

Bruttoinlandsprodukt: Gesamtwert aller Güter und Dienstleistungen, die innerhalb eines Jahres in einem Land produziert werden.

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TESTE DEIN WISSEN

Definiere Anweisung zu einer Benachteiligung

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TESTE DEIN WISSEN

Ein Mitarbeiter wird angewiesen einen Kollegen schlecht zu behandeln

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TESTE DEIN WISSEN

Definiere sexuelle Belästigung

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TESTE DEIN WISSEN

- Pin-Ups
- ungewünschte Berührungen

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TESTE DEIN WISSEN

Nenne Beispiele für Diskriminierung aufgrund des Geschlechts

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TESTE DEIN WISSEN

- Frauen aufgrund von Schwangerschafte oder Mutterschutz
- unterschiedliche entlohnung für gleiche Arbeit
- unterschiedliche Reglungen für Teilzeit
- Pin-Ups im Spind

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TESTE DEIN WISSEN

Definiere Belästigung

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TESTE DEIN WISSEN

Eine Person zu nahe treten
Bsp. Witze hinter ihrem Rücke

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TESTE DEIN WISSEN

Nenne Beispiele für Diskriminierung aufgrund der Religion

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TESTE DEIN WISSEN

- Einstellung nur von Bewerbern einer bestimmten Religion ( Ausnahmen)
- Kleiderordnung

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Beispielhafte Karteikarten für deinen Personal Kurs an der Universität Frankfurt am Main - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Kündigungsschutz für Behinderung

A:

• Arbeitnehmer (AN) mit mindestens 50% Grad der Behinderung
(Zustimmung der Hauptfürsorgestelle erforderlich, Kündigungsfrist mindestens 4 Wochen)
• Vertrauensleute der Schwerbehinderten

Q:

Nenne das Ziel der Personalentwicklungsplanung

A:

Ziel ist die Gesamtheit aller Planungsmaßnahmen, die zur Verbesserung der Mitarbeiterqualifikation zum Ziel hat

Q:

Arten von Personalplanung (Zeitlich)

A:

- langfristige Planung (strategisch)= 5 Jahre
- mittelfristige Planung ( taktische)= 3 Jahre
- kurzfristige Planung ( operative)= 1 Jahr

Q:

Sind Tarifverträge bindend?

A:

Regelungen des Tarifvertrages können nicht durch betriebliche Regelungen außer Kraft
gesetzt werden.

Abweichende Abmachungen sind nur zulässig, soweit sie durch den Tarifvertrag gestattet
sind o

Q:

Was ist in einer Stellenausschreibung zulässig?

A:

- Softskill
- Hardskill
- arbeitsplatzbezogene Anforderungen
- daher wichtig Stellenprofil erstellen

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Q:

Welche Rechte Garantiert das Betriebsverfassungsgesetz

A:

• Unterrichtung, Erörterung - Tätigkeit, Arbeitsablauf (§ 81)
• Anhörung und Erörterung zu AN betreffenden betrieblichen Angelegenheiten,
Gestaltung des Arbeitsplatzes, Arbeitsentgelt (§ 82)
• Einsicht in die Personalakte (§ 83)
• Beschwerderecht bei Vorgesetzten, Betriebsrat (§§ 84, 85)

Q:

Definiere BIP

A:

Bruttoinlandsprodukt: Gesamtwert aller Güter und Dienstleistungen, die innerhalb eines Jahres in einem Land produziert werden.

Q:

Definiere Anweisung zu einer Benachteiligung

A:

Ein Mitarbeiter wird angewiesen einen Kollegen schlecht zu behandeln

Q:

Definiere sexuelle Belästigung

A:

- Pin-Ups
- ungewünschte Berührungen

Q:

Nenne Beispiele für Diskriminierung aufgrund des Geschlechts

A:

- Frauen aufgrund von Schwangerschafte oder Mutterschutz
- unterschiedliche entlohnung für gleiche Arbeit
- unterschiedliche Reglungen für Teilzeit
- Pin-Ups im Spind

Q:

Definiere Belästigung

A:

Eine Person zu nahe treten
Bsp. Witze hinter ihrem Rücke

Q:

Nenne Beispiele für Diskriminierung aufgrund der Religion

A:

- Einstellung nur von Bewerbern einer bestimmten Religion ( Ausnahmen)
- Kleiderordnung

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