Lernmaterialien für Diagnostik: Interview und Verhaltensbeobachtung an der Universität Frankfurt am Main

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Arten des diagnostischen Interviews gibt es?

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TESTE DEIN WISSEN

Interview/Gespräch: Oberbegriff
Exploration: sehr breit, subjektive Sicht des Patienten
Anamnese: Vorgeschichte einer Erkrankung
Einstellungsgespräch/Auswahlgespräch/Interview: Gespräch über die Eignung des Probanden für einen bestimmten Beruf oder bestimmtes Studium

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TESTE DEIN WISSEN

Was sind allgemeine Fehler des Untersuchers?

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TESTE DEIN WISSEN

Datenverarbeitung ist nicht schnell genug
Verhalten des Untersuchers ist nicht zweckmäßig
Mangelnde taktische Planung
Fehlen an Mitteln für taktische Planung
Fehlende Kapazität für Kontrolle eigenen Verhaltens

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TESTE DEIN WISSEN

Was sind Fehler in der Gesprächsführung?

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TESTE DEIN WISSEN

Zu wenig Aufmerksamkeit hinsichtlich
1. Einstellungen und Erwartungen des Klienten , 2. Wirkung eigenen Ausdrucksverhaltens
Wertungen/Persönliche Stellungnahmen/Affekte
Fragen sind zu
1. Unklar, mehrdeutig
2. Lang und kompliziert
3. Suggestiv
4. Warum – Fragen
5. Geschlossene Fragen: sehr konkret, bestimmtes Antwortformat
6. Fehlende Überprüfung, ob etwas korrekt verstanden wurde

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TESTE DEIN WISSEN

Was sind Herausforderungen bei Durchführung eines Interviews?

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TESTE DEIN WISSEN

Motivieren zum Reden
Umgang mit Widerständen
Umgang mit peinlichen oder heiklen Fragen ( Atmosphäre)
Kontrolle über Gesprächsführung behalten

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Informationen werden übermittelt?

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TESTE DEIN WISSEN

Kognitionen

über Kognitionen: der andere denkt
über Verhalten: der andere macht
über Umstande: ich mache

Verhaltensweisen:

Information über Verhalten: der andere ist
Information über Zustand für andere: weil der so ist, geht es anderen so

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TESTE DEIN WISSEN

Was passiert bei dem Befragten mit dem wahren Sachverhalt?

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TESTE DEIN WISSEN

Wahrnehmung
Interpretation
wiedergeben

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TESTE DEIN WISSEN

Was passiert bei dem Interviewer mit dem wahrgenommenen Sachverhalt?

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TESTE DEIN WISSEN

Behalten
potokolliert
Auswertung/Interpretation

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TESTE DEIN WISSEN

Was ist ein Vorteil eines standardisierten Interviews?

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TESTE DEIN WISSEN

Flexibel
hypothesengeleitet

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TESTE DEIN WISSEN

Was sind Nachteile von Interviews?

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TESTE DEIN WISSEN

Eingeschränkte Objektivität in Durchführung und Auswertung:geringere Reliabilität und Validität

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TESTE DEIN WISSEN

Was sind Kompromisse für Vor- und Nachteile von Interviews?

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TESTE DEIN WISSEN

Teilstrukturierung (halbstrukturiert)
Wechsel zwischen strukturierten und unstrukturierten Abschnitten

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Strukturierungen gibt es bei den Befragungen?

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TESTE DEIN WISSEN

Unstrukturiert: nur Themenvorgabe

halbstrukuturiert: Themenliste, stichwortartige Fragen

Vollstrukturiert: festgelegter Wortlaut und Abfolge der Fragen

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TESTE DEIN WISSEN

Was ist bei einem diagnostischen Interview anders als bei einem Gespräch?

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TESTE DEIN WISSEN

Es ist zielgerichtet: Informationssammlung über Verhalten und Erleben der befragten Person

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Welche Arten des diagnostischen Interviews gibt es?

Interview/Gespräch: Oberbegriff
Exploration: sehr breit, subjektive Sicht des Patienten
Anamnese: Vorgeschichte einer Erkrankung
Einstellungsgespräch/Auswahlgespräch/Interview: Gespräch über die Eignung des Probanden für einen bestimmten Beruf oder bestimmtes Studium

Was sind allgemeine Fehler des Untersuchers?

Datenverarbeitung ist nicht schnell genug
Verhalten des Untersuchers ist nicht zweckmäßig
Mangelnde taktische Planung
Fehlen an Mitteln für taktische Planung
Fehlende Kapazität für Kontrolle eigenen Verhaltens

Was sind Fehler in der Gesprächsführung?

Zu wenig Aufmerksamkeit hinsichtlich
1. Einstellungen und Erwartungen des Klienten , 2. Wirkung eigenen Ausdrucksverhaltens
Wertungen/Persönliche Stellungnahmen/Affekte
Fragen sind zu
1. Unklar, mehrdeutig
2. Lang und kompliziert
3. Suggestiv
4. Warum – Fragen
5. Geschlossene Fragen: sehr konkret, bestimmtes Antwortformat
6. Fehlende Überprüfung, ob etwas korrekt verstanden wurde

Was sind Herausforderungen bei Durchführung eines Interviews?

Motivieren zum Reden
Umgang mit Widerständen
Umgang mit peinlichen oder heiklen Fragen ( Atmosphäre)
Kontrolle über Gesprächsführung behalten

Welche Informationen werden übermittelt?

Kognitionen

über Kognitionen: der andere denkt
über Verhalten: der andere macht
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Verhaltensweisen:

Information über Verhalten: der andere ist
Information über Zustand für andere: weil der so ist, geht es anderen so

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Was passiert bei dem Befragten mit dem wahren Sachverhalt?

Wahrnehmung
Interpretation
wiedergeben

Was passiert bei dem Interviewer mit dem wahrgenommenen Sachverhalt?

Behalten
potokolliert
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Was ist ein Vorteil eines standardisierten Interviews?

Flexibel
hypothesengeleitet

Was sind Nachteile von Interviews?

Eingeschränkte Objektivität in Durchführung und Auswertung:geringere Reliabilität und Validität

Was sind Kompromisse für Vor- und Nachteile von Interviews?

Teilstrukturierung (halbstrukturiert)
Wechsel zwischen strukturierten und unstrukturierten Abschnitten

Welche Strukturierungen gibt es bei den Befragungen?

Unstrukturiert: nur Themenvorgabe

halbstrukuturiert: Themenliste, stichwortartige Fragen

Vollstrukturiert: festgelegter Wortlaut und Abfolge der Fragen

Was ist bei einem diagnostischen Interview anders als bei einem Gespräch?

Es ist zielgerichtet: Informationssammlung über Verhalten und Erleben der befragten Person

Diagnostik: Interview und Verhaltensbeobachtung

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