Personalmanagement at Universität Duisburg-Essen

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Alternativer Katalog von Schlüsselkompetenzen von Beschäftigten  (Nennen Sie die vier Bereiche der Handlungskompetenz)

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Wie relevasnt sind die Ausprägungen Herausforderung bei Ermittlung von Schlüsselkompetenzen

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Weiterbildung

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Berufliche Weiterbildung

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Gegenstand der Personalentwicklung: Kenntnisse (knowledge)

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Gegenstand der Personalentwicklung: Fähigkeiten (abilities)
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Gegenstand der Personalentwicklung: Fertigkeiten (Skills)

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Schlüsselkompetenzen von Beschäftigten als Ausdruck von was?

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Methodische Herausforderungen zur Ermittlung von Schlüsselkompetzenze: Wie wird gemessen?

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Weite Definition PE
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Exemplary flashcards for Personalmanagement at the Universität Duisburg-Essen on StudySmarter:

Personalmanagement

Alternativer Katalog von Schlüsselkompetenzen von Beschäftigten  (Nennen Sie die vier Bereiche der Handlungskompetenz)

Fachkompetenz: 
  • Fachliche Fähigkeiten/ Fertigkeiten/ Kenntnisse und konkrete berufliche Aufgaben zu bewältigen

Methodenkomepetent:
  • Fähigkeit erworbene Qualis zielorientiert in komplexen Arbeitsprozessen einzusetzten
  • Informationen beschaffen und verarbeiten
  • Handlungen auswerten
  • Konsequenzen zukünftiger Handlungen ableiten

Sozialkompetenz:
  • Fähigkeit mit allen Anspruchsgruppen zusammen zuarbeiten
  • Gutes Betriebsklima schaffen

Personalkomoetenz:
  • sich selbst reflektieren können

Personalmanagement

Wie relevasnt sind die Ausprägungen Herausforderung bei Ermittlung von Schlüsselkompetenzen
Variierrt von Stelle zu Stelle

Unterscheodet sich auf den Hirarchieebenden

Personalmanagement

Erweiterte Definition PE
— PE umfasst alle Maßnahmen der Bildung und Förderung
— Maßnahmen zur Vermittlung von Infos -> Sollen leistungen aktuell und zukünftig steigern
— Maßnahmen zur Unterstützung beruflicher Entwicklung

Personalmanagement

Weiterbildung
Keine Legaldefinition

Obergrif zur Fortführung des Lernens zur Erweiterung einer ersten Vorbildung...muss nicht beruflich sein

Personalmanagement

Berufliche Weiterbildung
Lernen für Veränderung und Neuorienteiren über bisherigen Beruf hinaus

Erwerb zusätlicher Qualis, bspw durch Umschulung

Personalmanagement

Gegenstand der Personalentwicklung: Kenntnisse (knowledge)
explizites/implizites Wissen

tätigkeitsgebundenes—umgebundenes Wissen

Personalmanagement

Gegenstand der Personalentwicklung: Fähigkeiten (abilities)
Kognitive, psychische und physische Basis für Handlungen (Kundenaquise)

Grundlage für Herausbildung von Fähigkeiten

Nicht beobachtbar


Hat man oder man hat es nicht

Personalmanagement

Gegenstand der Personalentwicklung: Fertigkeiten (Skills)
erlernbares, anwendungs und funktionbereites Können

Personalmanagement

Schlüsselkompetenzen von Beschäftigten als Ausdruck von was?
Als Ausdruck von Allgemeinen Fähigkeiten, Fertigkeiten, Einstellungen und Strategien

Hilchreich beim Lösen von Problemem und Erwerb neuer Kompetenzen

Nicht auf direktem Wege erwerbbar....bspw Praxis

Personalmanagement

Methodische Herausforderungen zur Ermittlung von Schlüsselkompetzenze: Wie wird gemessen?
Ausprägungen nicht direkt Beobachtbar oder messbar (latente Variablen bzw Hypothetisdche Konstrukte)

Ausprägungen sind höchstens Verbal beschreibbar (mitwelchen Indekatoren?)

Personalmanagement

Weite Definition PE
— Umfasst alle Maßnahmen der Bildung Förderung und Qualifikation -> Von Personen/Organisationen zielgerichtet, systemathisch und methodisch geplant um Zweck zu erreichen

Personalmanagement

Enge Definition von PE
— Bildung steht im Fokus PE

— Vermittlung von Qualifikationen (Verhaltensweisen, Kenntnisse)

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